Projeto de lei de Michigan avança para proibir exigências de contato de empregadores com funcionários fora do expediente
(cbsnews.com)- O Senate Bill 948 do estado de Michigan é um projeto de lei que busca estabelecer limites legais para ambientes de trabalho em que se espera que trabalhadores respondam a e-mails, mensagens de texto e telefonemas mesmo após o fim do expediente
- O Workplace Employee Boundaries Act, apresentado pela senadora Erika Geiss, foi encaminhado ao Labor Committee e restringe as condições em que empregadores podem exigir contato fora do horário de trabalho
- Funcionários podem receber compensação contratual pela disponibilidade de sobreaviso ou definir separadamente horários em que podem acessar e responder a assuntos de trabalho
- Se aprovado, o projeto dificultará que empregadores exijam respostas, fora do horário designado, a e-mails, mensagens de texto, mensagens em redes sociais e mensagens sobre futuros turnos de trabalho
- Violações poderão ser denunciadas ao Michigan Department of Labor and Economic Opportunity e podem resultar em multas para a empresa ou pagamento de horas extras ao funcionário
Projeto de lei de Michigan para limitar contatos após o expediente
- Está em tramitação na legislatura de Michigan um projeto de lei que define as condições em que empregadores podem contatar funcionários fora do horário normal de trabalho
- O Senate Bill 948 foi apresentado pela senadora Erika Geiss e também é chamado de Workplace Employee Boundaries Act
- Atualmente, o projeto foi encaminhado ao Labor Committee
Contexto da proposta e impacto nos trabalhadores
- Geiss afirmou que é necessário proteger os trabalhadores e criar limites mais fortes em uma economia de “always-on, always available”
- Os trabalhadores enfrentam a expectativa de continuar lidando com e-mails, mensagens e telefonemas mesmo depois que o dia de trabalho termina
- A ideia é que essa pressão enfraquece o bem-estar, prejudica a vida familiar e afeta de forma desproporcional pais que trabalham e cuidadores
Exceções que podem ser definidas por contrato
- Segundo a análise do projeto de lei de 18 de junho, funcionários podem receber compensação contratual pela disponibilidade de sobreaviso
- Também é possível definir separadamente horários de disponibilidade em que o funcionário pode acessar e responder a assuntos de trabalho
- Mensagens relacionadas a emergências em nível estadual ou federal que afetem as operações do negócio serão permitidas
Exigências de contato que seriam proibidas
- Se o projeto virar lei em Michigan, empregadores normalmente não poderão exigir que funcionários acessem ou respondam a assuntos de trabalho fora do horário de trabalho designado
- Entre os contatos proibidos estão:
- E-mails relacionados às funções do emprego
- Mensagens de texto relacionadas ao trabalho
- Mensagens em redes sociais
- Mensagens relacionadas a futuros turnos de trabalho
Denúncias e sanções
- Violações poderão ser denunciadas ao Department of Labor and Economic Opportunity de Michigan
- Entre os possíveis resultados estão multas para a empresa e pagamento de horas extras ao funcionário
- A análise do projeto menciona como custo potencial o trabalho administrativo necessário para que o Department of Labor and Economic Opportunity produza materiais educativos e processe reclamações
1 comentários
Opiniões do Hacker News
Para um lugar chamado Hacker News, vejo uma indiferença estranha nas reações
“Eu não passo por isso” é uma das respostas mais sem graça e inúteis quando alguém está falando de algo que realmente aconteceu com ela. Se o mundo funciona de um jeito diferente para alguém, é uma oportunidade de aprender mais sobre ele e ampliar meu modelo. No fim, um bom hack vem de entender o mundo o suficiente para enxergar onde hackeá-lo, e a experiência real de alguém é quase um presente
A internet hoje é cheia de medo, ansiedade e negatividade, então muitas vezes exagera o quanto alguma coisa é disseminada. Por exemplo, houve um alvoroço sobre problemas de circulação no Disney World, dizendo que “influencers estavam espalhados por toda parte”, mas também houve muitas respostas do tipo “não vi nenhum no parque”. A experiência de todos é válida, e cada um deveria poder falar sobre o que sente que viveu. No HN de antigamente também havia muita conversa sobre “startups exploradoras exigirem jornadas absurdamente longas”, e é muito útil dizer que nem todo lugar é assim e que não precisa necessariamente ser assim. Pessoas nessa situação passam a saber que podem ter opções
Vendas de tecnologia também podem ser igualmente ruins. Se o cliente não trabalhasse fora do horário comercial, vendas também não precisaria, mas enquanto a resposta rápida fora do expediente for uma vantagem, isso continuará sendo exigido
Como os dois comentários no topo respondem a essa linha, parece que esse clima existe ou existiu, mas agora não vejo muito. Seria melhor responder diretamente aos comentários que você considera problemáticos; é uma pena ver esse tipo de comentário meta, por insinuação, que é um problema com que tenho esbarrado bastante aqui ultimamente
Esta thread mostra muitas reações privilegiadas. É como dizer: “aquecimento global? Mas hoje fez frio”
Só porque você não é cobrado constantemente por contatos não remunerados depois do expediente não significa que outras pessoas também não sejam. Projetos de lei assim ajudam muito quem acaba virando vítima de um “você pode dar uma olhadinha nisso?” às 18h. Só que deveria ser em nível nacional, não estadual. Caso contrário, empregadores vão jogar um estado contra o outro e escapar
A matéria não deixa claro como essa lei pretende funcionar exatamente. Faz sentido impedir exigências repentinas de horário de trabalho que não estejam especificadas nas condições de emprego. Mas, se eu quiser, acho que também deveria poder combinar que estou disponível de sobreaviso. Trabalhadores remotos de tecnologia em Michigan já estão numa situação difícil o bastante com empresas de tecnologia forçando a volta ao escritório
Um grande motivo é evitar a confusão de ter 50 variações diferentes de leis em cada estado
Você precisa ficar preso a um grupo de mensagens com todo o restaurante ou bar, e, em vez de uma escala normal, tudo é decidido na hora
No Android, antigamente havia uma configuração de horário de trabalho que impedia uma conta de e-mail específica de enviar notificações fora dos horários definidos
Eu deixava o GMail do trabalho notificando só de segunda a sexta, das 08:00 às 17:00. Eu o mantinha aberto a partir das 08:00 para verificar mensagens do tipo “não venha hoje”. Não dava para refletir feriados ou licença médica, mas era bom para impedir aquela checagem em pânico sempre que uma notificação tocava. Seria bom se o Gmail atual ainda tivesse esse recurso, e também se WhatsApp ou Signal tivessem. Dá para silenciar manualmente, mas não há uma forma de silenciar apenas certas notificações em certos horários. De todo modo, não se deve esperar que um funcionário fique de sobreaviso sem compensação, mas os usuários também precisam de meios para gerenciar isso por conta própria
Como todos os apps dentro do Work profile podem ser pausados por agendamento ou imediatamente, isso inclui não só e-mail, mas também outros apps de trabalho
No meu emprego em Michigan, antigamente, quando recebíamos chamados de plantão, éramos remunerados
Então, provavelmente uns 15 anos atrás, deram a todo mundo um pequeno aumento salarial com base no volume de plantões do ano anterior e acabaram com o adicional de plantão. Depois disso, quem foi contratado ou transferido para uma posição que exigia plantão não recebia nada, e ainda não recebe. Antes, meu chefe também fazia parte da equipe de resposta a incidentes críticos, então recebia muitos chamados. Hoje em dia não há tantos chamados, mas a ameaça está sempre ali. Sinto falta da época em que, quando o trabalho acabava, ele realmente acabava.
Aí, se Bailey é contratado com exatamente a mesma remuneração que Alex e também precisa fazer plantão de vez em quando, Bailey está mesmo “não recebendo nada”? A remuneração de Alex é justa e a mesma remuneração de Bailey é injusta? Não vejo assim. Se quiserem obrigar por lei os empregadores a dividir a remuneração de forma diferente da atual, tudo bem, e em alguns casos específicos isso pode levar a um aumento líquido do salário de funcionários de baixa renda.
Normalmente pedem voluntários, mas todo mundo quer fins de semana e noites, então acaba ficando com as mesmas pessoas. Outro desenvolvedor e eu estamos há cerca de dois anos e meio na rotação principal de plantão. É uma pena que mais empregadores não remunerem corretamente o plantão. Na verdade, os chamados de plantão da nossa equipe nem são frequentes; mais ou menos uma vez a cada duas semanas recebemos uma ligação por algo que dá para corrigir em 5 minutos.
Esse tipo de coisa acontece o tempo todo. Legisladores influenciados por lobby dão ao público uma pequena melhoria nominal na qualidade de vida e, em troca, dão um presentão ao 0,1% do topo.
Acho que é muito melhor resolver esse tipo de coisa com remuneração do que com lei
Uns 15 a 20 anos atrás, quando eu era engenheiro, meus amigos colocavam empregos com muitos plantões mais abaixo na lista de prioridades, mas aceitavam se algo fosse excepcionalmente bom ou se a remuneração fosse especialmente boa. Por que isso não poderia funcionar na maioria das outras áreas? Leis assim podem piorar a experiência do cliente em vários setores. A passagem de bastão pode ficar uma bagunça. Se alguém saiu às 14h e eu assumi, e às 14h05 percebo que preciso perguntar se um problema de cliente foi resolvido ou se uma tarefa importante foi feita, agora não posso perguntar. O resultado é muito tempo desperdiçado. A coordenação de agendas também fica mais lenta. Se fosse na Califórnia, teria afetado fundadores também. Em empresas de VC como a nossa, temos assistentes executivos, e a expectativa é “trabalhar 7 a 8 horas por dia e checar o e-mail algumas vezes à noite para ver se há algo urgente”. Mas, se não pudermos pedir uma checagem rápida de e-mail à noite, uma reunião que poderia ser marcada hoje para acontecer amanhã acaba ficando para depois de amanhã. Se empresas tiverem de contratar mais gente para lidar com os 5% do trabalho que surgem de forma imprevisível entre 17h e 22h, no fim os preços sobem para todos.
Se o contrato é das 9h às 17h, não se espera que a pessoa trabalhe às 18h por causa do cliente. A empresa precisa contratar alguém para cobrir a noite, e o cliente se acostuma a comprar durante o horário de funcionamento. Claro que há pessoas que fazem hora extra, mas a sociedade é organizada em torno da ideia de que trabalhadores também são pessoas com direito a tempo livre de verdade. Eu, como cliente, talvez não tenha o “direito” de comer às 2h da manhã ou comprar coisas no domingo. Mesmo que o resultado seja virar “europoor” ou os preços ao cliente subirem, embora a teoria econômica diga isso, na prática não é necessariamente assim.
Se você precisa de um assistente executivo à noite, contrate cobertura para a noite. Se o empregador acha que não vale pagar esse custo, por que o funcionário deveria fazer esse trabalho de graça no seu tempo de descanso? Empregadores precisam lembrar que, em geral, funcionários não têm participação no negócio. Trabalho extra gratuito não dá nada ao funcionário e só toma o pouco tempo livre que ele tem. Isso não é uma troca; é roubo de tempo por meio de desequilíbrio de poder. É razoável que uma empresa pague um preço justo pelo conjunto total de serviços que recebe do funcionário. As empresas já provaram que não são justas nesse ponto, então a regulação também é razoável.
Empregadores tentarão pagar o mínimo e explorar ao máximo, tanto quanto for legalmente e fisicamente possível.
Isso não é uma lei abrangente de “proibir ligar para funcionários depois do expediente”. É para impedir o golpe de esperar implicitamente que o funcionário fique de plantão 24 horas por dia, 365 dias por ano, por qualquer motivo. Se você já passou por um chefe ligando por motivos inúteis, sabe como isso é horrível. No fim de semana, quando o chefe liga, você pensa “ferrou, é incidente em produção”, mas aí descobre que ele só estava bebendo com um cliente e queria perguntar o prazo de entrega de uma funcionalidade. Agora, se houver necessidade de disponibilidade fora do horário de trabalho, isso precisa estar no contrato, e a remuneração deve refletir essa exigência adicional. Acho ótimo que isso esteja avançando.
Em geral, é válido esperar que isso seja resolvido por remuneração, mas não é por isso que se usa o porrete. Do ponto de vista do funcionário, ele precisa poder traçar limites, e esta lei torna isso possível. Se você está numa situação em que precisa traçar esse tipo de limite, já está numa posição bem ruim.
Algumas das preocupações que tive só pelo título parecem ter sido tratadas de forma razoável, e isso parece bom principalmente para trabalhadores de restaurantes
Não parece impedir mensagens em grupo do tipo “alguém pode cobrir no sábado?”, mas sim situações em que uma troca de turno é feita e o trabalhador é obrigado a trabalhar fora do horário contratado. Isso combina com a forma como bons empregadores de alimentação e bebidas já atuam e deve pressionar redes de fast-food mais exploradoras. Dito isso, turnos flexíveis talvez sejam mais importantes do que eu imagino. Se eu não estiver perdendo nada, o modelo padrão de plantão de startups seria proibido, o que poderia tornar Michigan menos atraente para startups de tecnologia. Talvez seja possível se todos reajustarem a remuneração para incluir um adicional de SRE no pacote salarial contratual. Como engenheiros de software normalmente ganham bem acima do salário mínimo, no fim pode dar no mesmo.
Fico curioso para saber com que frequência pessoas em empregos “comuns” são contatadas depois do expediente
Trabalho na área de SRE/plataforma, então tecnicamente fico de sobreaviso 24 horas por dia, 365 dias por ano, mas, como sou assalariado, não recebo nada como hora extra. Se eu acabo trabalhando 2 horas por causa de um evento de sobreaviso num sábado ou numa quinta à noite, a meu critério saio mais cedo ou começo mais tarde em outro dia. Mesmo em funções em que se espera plantão de sobreaviso, o foco era em incidentes críticos ou downtime, não em responder a mensagens no Slack enviadas por alguém que trabalha em outro fuso ou em um horário não padrão. No meu celular pessoal não tenho Slack nem e-mail do trabalho. Se o PagerDuty dispara um alerta crítico, recebo uma ligação, e essa é a única forma pela qual sou contatado fora do horário normal de trabalho
Isso provavelmente deveria ser obrigatório. A expectativa de que, se você for acionado, precisa atender, muda a mentalidade e as restrições, e força a empresa a usar o plantão de sobreaviso com critério. Nem todo serviço precisa de um objetivo de nível de serviço de 5 minutos
Porém, em uma empresa havia um executivo que trabalhava em horários estranhos e exigia resposta imediata de todos. Era tão ruim que ele frequentemente ficava inacessível durante o horário comercial em dias úteis e então começava a marcar pessoas no Slack no domingo de manhã ou às 21h. Ameaçava demitir quem não respondesse rápido o bastante, e eu também fui ameaçado por não responder rapidamente durante as férias. Como era de se esperar, a rotatividade nessa empresa era altíssima. De forma mais geral, há o problema de as pessoas não saberem usar ferramentas de comunicação como o Slack. Tive de ensinar a muitos profissionais de áreas não técnicas como desativar notificações push de todas as mensagens do Slack. Quando instalam o app e começam a receber push de tudo que é dito em todos os canais, interpretam isso como se significasse que precisam responder imediatamente. É preciso definir e comunicar expectativas; caso contrário, haverá gente que encara toda mensagem que aparece no celular como algo a ser verificado na hora
Claro que posso mudar meu horário de trabalho, mas minha parceira não liga para o fato de eu sair às 15h nesta sexta em vez de às 17h. Ela precisa trabalhar até as 17h, e meu acionamento atrapalhou nossa ida ao cinema. Nem todo mundo tem uma vida tão flexível
Existem empregadores realmente abusivos
Talvez minha alavancagem seja anormalmente alta, mas contato depois do expediente nunca foi um problema para mim
Durante quase toda a minha vida profissional usei dois celulares, e fora do horário de trabalho não olhava o telefone corporativo. Acho que nunca questionaram por que eu não lia mensagens depois do expediente. As pessoas ao meu redor eram profissionais o bastante para saber que essa conversa não terminaria bem
Se você já trabalhou em hotelaria ou varejo, sabe que gerentes passam o dia inteiro ligando ou entrando em contato para tentar fechar a escala de pessoal. É irritante
Algumas pessoas, em geral, têm dificuldade de dizer “não”, ou continuam procurando ameaças mesmo em coisas sem importância. Ou há quem ensine que o mundo gira em torno da luta de classes e que qualquer pessoa com um mínimo de poder está sempre procurando uma desculpa para abusar dele
O Slack funciona também nos fins de semana e de madrugada
A definição de emprego à vontade nos EUA é ampla demais e não cobre adequadamente a exploração de funcionários
Tecnicamente, você assinou que trabalharia pelo menos 40 horas por semana, e, juridicamente, 120 horas também estariam ok. Mesmo que você morra trabalhando, vira “foi escolha sua”. Por outro lado, também entendo que pode haver casos em que, algumas vezes por ano, seja realmente necessário trabalhar fora do expediente. A lei não deve tornar as empresas rígidas demais a ponto de inevitavelmente fracassarem
Link direto do projeto de lei: https://legislature.mi.gov/Bills/Bill?ObjectName=2026-SB-094...