Trabalhadores australianos passam a ter o direito de ignorar e-mails e ligações de trabalho fora do expediente

• Os trabalhadores australianos agora podem ignorar invasões à vida privada, como e-mails e ligações de trabalho fora do expediente, graças à nova lei do "Direito à Desconexão (Right to Disconnect)"
• A nova regra entrou em vigor na segunda-feira e, na maioria dos casos, os funcionários não poderão ser punidos por se recusarem a ler ou responder contatos do empregador fora do horário de trabalho
• Apoiadores dizem que a lei permite que os funcionários enfrentem com mais segurança as invasões à vida privada causadas por e-mails, mensagens de texto e ligações de trabalho fora do expediente
• Essa tendência se acelerou após a pandemia de COVID-19, à medida que as fronteiras entre casa e trabalho ficaram mais confusas
• O professor associado John Hopkins, da Swinburne University of Technology, disse: "Antes da introdução da tecnologia digital, quando o expediente terminava, não havia contato até a pessoa voltar ao trabalho no dia seguinte"
• Ele acrescentou: "Agora, em todo o mundo, tornou-se rotina receber e-mails, SMS e ligações fora do expediente, e até mesmo durante as férias"
• Segundo uma pesquisa do Australia Institute, os australianos fizeram em média 281 horas de horas extras não remuneradas em 2023, e o valor monetário desse trabalho é estimado em 130 bilhões de dólares australianos (88 bilhões de dólares americanos)
• Com essa mudança, a Austrália passa a integrar o grupo de cerca de 24 países da Europa e da América Latina que têm leis semelhantes

[koreaisbest]

Faz muito tempo, mas... os australianos não gostavam de asiáticos..
Diziam que só coreanos e japoneses trabalhavam à noite e de madrugada, e que estavam estragando a cultura..
Claro que nem todos eram assim.. mas esse texto está certo.
Eu devia ter saído de lá naquela época, aff..

[spp00]

Na Coreia, há até pequenas e médias empresas que nem usam e-mail corporativo ou mensageiros para o trabalho, então nesses lugares não existe separação.

[GN⁺]

Comentários do Hacker News

• Fiquei chocado ao ouvir em reuniões da diretoria comentários de que é possível pressionar os funcionários

  • Comecei a pesquisar proteções legais
  • Nem todos os gestores são assim, mas alguns têm esse tipo de mentalidade

• Na Suíça, se você entrar em contato com um funcionário no fim de semana, a remuneração por hora extra de fim de semana passa a valer imediatamente

  • Não se deve subestimar métodos de resolver questões legais com base em incentivos econômicos

• Quem não entende a ambiguidade das regras é imaturo

  • Pessoas imaturas não deveriam se tornar gestoras
  • Regras assim surgem por causa de pessoas que não sabem se autorregular

• Isso deve ser visto como um sinal de emprego

  • Meu chefe adicionou à assinatura de e-mail a frase "não espero resposta fora do horário de trabalho"
  • Não ganho dinheiro de FAANG, mas é um sinal de que trabalho em uma boa empresa

• Na Alemanha isso já se aplica

  • Na cultura alemã, não se espera contato fora do horário de trabalho
  • Ao ajudar pessoas a se estabelecerem na Alemanha, isso é tratado como um aspecto cultural importante

• Não há pagamento de hora extra, nem folga compensatória, e os gestores confundem problemas com emergências

  • Ainda não tenho certeza se essa lei realmente fará diferença

• Na Austrália isso não é um grande problema

  • Em lugares sem leis de proteção trabalhista, isso pode parecer um grande problema
  • Aqui isso é apenas a formalização de uma situação normal

• Legalmente existe o direito, mas a pessoa pode ser punida por outros motivos

  • Duas soluções propostas:
    • Proibir que o empregador entre em contato, exceto nos casos explicitados no contrato
    • Exigir o pagamento de hora extra de fim de semana

• Verifico e-mails em até 24 horas

  • E-mails em CC são filtrados para uma pasta separada
  • Tento responder telefonemas imediatamente
  • Tenho sentimentos mistos sobre chats no Teams
  • O direito de trabalhar apenas no horário contratado deveria ser garantido por lei

• Ignoro e-mails e telefonemas fora do horário de trabalho

  • Não instalo apps da empresa no meu telefone pessoal
  • Quando sou contatado fora do horário de trabalho, na maioria das vezes é algo que pode esperar