Por que o LinkedIn recompensa a mediocridade
(elliotcsmith.com)- O LinkedIn já não cumpre mais seu propósito original e se tornou um espaço repleto de autopromoção sem sentido e conteúdo de baixa qualidade
- Muitos usuários publicam com frequência conselhos excessivamente embelezados e textos que, na prática, não dizem nada
- O algoritmo incentiva a produção e o consumo repetitivo desse tipo de conteúdo, maximizando o tempo de permanência na plataforma e a receita com anúncios
- Mesmo nesse ambiente, ainda existem informações valiosas, mas elas ficam soterradas por posts de baixa qualidade e são difíceis de encontrar
- Se a intenção for realmente ajudar a carreira, é mais eficaz fazer trabalho profundo e produzir conteúdo significativo em outras plataformas, como blogs
O propósito original do LinkedIn e sua forma atual
- O LinkedIn surgiu com a proposta original de oferecer um currículo online que não exigisse atualizações frequentes
- Porém, hoje ele se transformou em um espaço cheio de construção vazia de marca pessoal e conteúdo de baixa qualidade
O conteúdo fraco que se repete e seus formatos
- Os usuários frequentemente se deparam com conselhos sem originalidade nem valor prático ou textos em formato de história, como posts do tipo "lições que meu divórcio me ensinou sobre vendas B2B"
- A maioria dos posts se enquadra no que o autor chama de 'Toxic Mediocrity', ou seja, conteúdo tão mediano que chega a ser nocivo, mas difícil até de criticar com firmeza
- Na aparência, parecem significativos e cheios de insights, mas muitas vezes não passam de um resumo de 150 palavras sem nenhuma ideia central
O ciclo vicioso entre algoritmo e comportamento dos usuários
- Muitas pessoas publicam esse tipo de conteúdo acreditando sinceramente que isso vai melhorar a própria carreira, mas essa não é uma forma realmente útil de fazê-lo
- Interações repetitivas vendidas como "formas de crescer no LinkedIn", como comentar e deixar mensagens de parabéns, acabam intensificando a disseminação de conteúdo ruim
- Esse comportamento cria uma estrutura em que o algoritmo usa o tempo no site e o engajamento como sinais, aumentando repetidamente a exposição desse tipo de conteúdo
Conselhos sobre como usar a plataforma
- É preciso lembrar que o LinkedIn é uma plataforma de monetização pertencente à Microsoft
- Nenhum post, por si só, vai transformar uma carreira; o que importa é o trabalho realmente valioso e textos focados nele
- Escrever textos mais profundos regularmente em blogs e outros espaços pode gerar resultados melhores do que ser arrastado pelo conteúdo de baixa qualidade
Como encontrar bom conteúdo e melhorar de forma prática
- As pessoas que produzem conteúdo realmente valioso não vivem no LinkedIn, embora às vezes reaproveitem seus posts na plataforma
- Como consumidor (leitor), procurar e divulgar ativamente o conteúdo de autores autênticos, que não se deixam dominar pelo jogo da plataforma, pode levar a mudanças positivas
- Se nem isso for viável, fazer um detox digital e se afastar das informações vazias da internet também é uma escolha válida
1 comentários
Opiniões no Hacker News
Ao ler isso, parece que foi escrito por um desenvolvedor que não entende de marketing
É um jogo sem fim para captar a atenção das pessoas. A criação de valor real fica em segundo plano, e parece que todo mundo está usando truques psicológicos para fazer os outros comprarem seus produtos. É claro que isso funciona muito bem e que é um mercado de bilhões, mas honestamente é meio deprimente
Concordo totalmente com a parte de que “parece um texto escrito por um desenvolvedor que não entende marketing”. Muitos desenvolvedores se sentem desconfortáveis com marketing sem substância, porque fomos treinados para trabalhar com base em fatos
Claro que todo mundo sabe que marketing tem um impacto enorme em vendas, mas acho importante também observar isso de longe
Esse texto parece ser a reclamação de um autor que viu o LinkedIn deixar de ser uma rede social de carreira comum para virar um eldorado de negócios/marketing, e não gostou da mudança
Se a Salesforce mudasse de rumo para competir com o GitHub, provavelmente haveria a mesma reclamação
A expressão “vencer no LinkedIn” é tão engraçada que fiquei rindo sozinho. Parece o começo de uma piada
Acho que existe uma contradição ou um trade-off entre dizer que “trabalho significativo” e “opiniões fortes sustentadas por expertise” são o caminho para o sucesso no LinkedIn, e a realidade do marketing de “compartilhe a mesma coisa 1.000 vezes”
No tempo gasto escrevendo a mesma coisa 1.000 vezes, você provavelmente poderia estar fazendo algo de fato mais significativo
O impacto real pode até seguir algo como a fórmula “qualidade do trabalho x número de compartilhamentos”, mas é preciso admitir que otimizar um lado consome tempo ou foco do outro
Opiniões fortes, tudo bem. Mas expertise real não é necessariamente um pré-requisito
Com um pouco de noção de contexto, já dá para escrever posts provocativos que geram reação, e no fim das contas até a mediocridade é suficientemente recompensada nesse sistema
O LinkedIn é útil para procurar vagas/pesquisar/candidatar-se. Pelo que sinto, é basicamente só para isso que ele serve
Uma forma eficaz de filtrar spam de recrutador é trocar o nome por um emoji (eu uso o de mão acenando) e colocar o nome real só no campo de sobrenome. Se a DM começa com “olá %emoji de mão acenando%”, você já sabe na hora que é spam automático
Engenheiros que têm um perfil criado há anos com só um resumo raso do currículo muitas vezes são os realmente bons. Eu mesmo uso o LinkedIn basicamente só para distinguir isso
Tinha até esquecido dos posts do tipo “o que X me ensinou sobre vendas B2B”. Uns 2 ou 3 anos atrás meu feed estava lotado disso, parecia uma versão sem graça de modinha do TikTok. Ainda bem que isso sumiu
Com um pequeno ajuste no algoritmo daria para consertar essa bagunça, mas como o LinkedIn já é monopolista no mercado de redes profissionais, não tem motivo para melhorar a experiência. Isso não ajuda os lucros
Parece que a plataforma força demais para virar uma rede social
Deixando de lado argumentos lógicos a favor ou contra, toda vez que sou forçado a entrar parece que estou vendo milhares ou dezenas de milhares de pessoas tentando explorar o sistema e obcecadas com gestão de carreira
O LinkedIn é, no melhor dos casos, uma armadilha de carreira e, num sentido mais amplo, um beco sem saída. Eu uso só o mínimo necessário para receber contato de recrutadores e, fora isso, não desperdiço meu tempo
Uma vez um recrutador tentou me “orientar”, dizendo que meu currículo e meu perfil no LinkedIn tinham poucos detalhes, mas ironicamente mesmo assim marcou entrevista comigo.
Pela minha experiência direta, as pessoas que realmente se beneficiaram do LinkedIn são uma minoria ínfima; para a maioria, é só mais um canal de perda de tempo online
Para bloquear spam no LinkedIn, escrevo posts com temática de mago: https://dungeonengineering.com/i-could-have-cursed-him-instead-i-changed-his-life-forever/
É uma sátira muito boa. Mas, só para apontar uma coisa: começa com “In the beginning was the Word, and the Word was import this, spoken by Guido van Rossum…”, mas na verdade
import thisfoi escrito pelo Tim Peters“They lift others up. Literally, in my case.” me fez gargalhar
Muito engraçado #Inspiring #CastTogether
Os posts do LinkedIn parecem uma realidade alternativa, então é difícil levá-los a sério
O LinkedIn tem dois propósitos, mas as pessoas parecem confundi-los com frequência
No fim, o LinkedIn é um lugar realmente esquisito, mas funciona bem dependendo do objetivo
O LinkedIn é basicamente uma realidade paralela povoada por bots. Nos comentários, tem muito “Very Insightful” copiado e colado, e parece que contas de spam competem por vagas remotas
Os posts que eu vejo em geral estão focados em quem consegue chamar mais atenção com conteúdo cada vez mais transformado em meme
O conteúdo que mais vejo no LinkedIn é aquele que eleva coisas como “gentileza comum” ao nível de salvação, ou tira histórias forçadas de sucesso de pequenas coisas do cotidiano, como economia extrema
Gente de RH trata critérios arbitrários de contratação como se fossem sagrados, e desenvolvedores fazem listas como “10 diferenças entre sênior e júnior” com critérios bem vazios
Conselhos realmente úteis são raros, e no fim fica esse gosto amargo de que “até a mediocridade vira rei se for bem embalada”
Entendo o ponto de quem defende o LinkedIn, mas no fim acho que todo mundo vai desistir se o conteúdo continuar perdendo profundidade
Do jeito que a coisa vai, parece que a IA vai escrever 99% dos textos; e mesmo assim fico em dúvida se as pessoas continuariam consumindo isso. Mesmo que ficasse muito bem personalizado, ainda haveria algo humanamente incômodo nisso
A busca do LinkedIn é realmente péssima. Já fui rejeitado por uma vaga só porque minha atividade no LinkedIn era considerada insuficiente
Se uma empresa se importa apenas com a aparência do seu LinkedIn, então ela não tem capacidade de reconhecer engenheiros realmente bons
Este tópico está cheio de gente comentando de forma defensiva porque falou sobre sucesso financeiro no LinkedIn
Como no exemplo https://news.ycombinator.com/item?id=44866666, dizem que a Microsoft mudou, mas na prática está ainda pior do que antes
Quem tenta defender a MS quer jogar a responsabilidade nos usuários, quando o verdadeiro problema é a própria tech company atuando como intermediária desnecessária
Numa estrutura em que a mediocridade vira virtude, sinais de excelência de verdade acabam simplesmente soterrados
O LinkedIn coloca o histórico de emprego no centro e empurra as pessoas para um “jogo de status”
O alvo de verdade inclui clientes, colegas do setor, recrutadores e até VCs
Um recrutador experiente uma vez descreveu isso para mim como “vida pública online”: se você não tem presença online, quando realmente precisar dela — para trocar de emprego, divulgar um negócio etc. — não vai ter audiência
Por isso você precisa sinalizar sem parar ao algoritmo do LinkedIn: “ei, estou ativo!”
No fim, isso vira uma encenação de mediocridade para otimizar algoritmo, uma espécie de ritual de passagem para provar existência
Se você não gosta do LinkedIn, é só não usar. Eu estou bem assim, sem problema nenhum
Se o feed do LinkedIn te incomoda, também dá para esvaziá-lo completamente
Não bastaria simplesmente não olhar o feed?
É uma pena que “deixar de seguir” seja a única opção. Eu queria ver só os posts diretos das pessoas com quem estou conectado, sem ver tudo em que elas deram “like”, compartilharam ou comentaram. O LinkedIn não deixa configurar isso
O LinkedIn é só um festival de vaidade. Nem sei se ainda faz sentido em 2025. É um site de vagas para usar só quando necessário
Hoje em dia nem isso anda valendo muito, porque está cheio de anúncios de vagas sem utilidade
O LinkedIn ainda é útil para acompanhar o que anda acontecendo com empresas onde já trabalhei
Tenho o hábito de tomar o primeiro café da manhã vendo as atividades do CEO ou de antigos colegas, quase como uma leitura de folhas de chá
Se mais de 5 pessoas conhecidas minhas reagem ao mesmo post ao mesmo tempo, isso é sinal de que o RH ou o marketing disparou um e-mail interno
Ainda assim, há a vantagem de poder abordar recrutadores diretamente. Se você não for muito exigente na escolha de trabalho, dá para conseguir emprego mais rápido entrando em contato direto do que enviando candidatura fria