- Openspot é um serviço que ajuda engenheiros de software júnior em busca do primeiro emprego em startup a criar um perfil de candidatura mais rico do que um currículo
- Ao enviar o currículo, a IA gera automaticamente o perfil, e o usuário pode opcionalmente compartilhar uma apresentação em vídeo de 60 segundos e conectar o GitHub
- O público principal são formados em bootcamp, profissionais em transição de carreira, desenvolvedores autodidatas e iniciantes que precisam mostrar diretamente seus projetos e habilidades
- O perfil reúne apresentação em vídeo, portfólio, conexão com GitHub, link para compartilhamento e análise de perfil para uso em candidaturas e outreach
- Se o LinkedIn é uma rede profissional de uso geral, o Openspot se concentra em perfis dedicados a candidaturas de emprego, buscando criar uma experiência de candidatura mais pessoal e memorável
Criação de perfil para candidatura em startups
- Openspot é um serviço de perfil para desenvolvedores em busca do primeiro emprego em startup
- O fluxo básico é voltado para criar rapidamente um perfil de candidatura
- Ao enviar o currículo, a IA gera automaticamente o perfil
- Se quiser, é possível adicionar um vídeo de apresentação de 60 segundos para dar rosto e personalidade ao currículo
- É possível conectar o GitHub e compartilhar o link do perfil finalizado nas próximas candidaturas
- O tempo estimado para criar o perfil é de cerca de 2 minutos
Elementos que podem fazer parte do perfil
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Vídeo e portfólio
- É possível fazer uma breve apresentação por vídeo
- Dá para mostrar o que foi criado por meio de demos e showcases de projetos
- Funciona como um espaço de conteúdo dedicado para transmitir a perspectiva, a personalidade e as habilidades do desenvolvedor
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Sinais de desenvolvedor e análise
- Com a conexão ao GitHub, é possível mostrar junto o código e a atividade em projetos
- A análise de perfil ajuda a verificar quem viu o perfil e no que clicou, para decidir quais partes vale destacar
Usuários-alvo e condições de uso
- O Openspot é voltado para engenheiros de software júnior, formados em bootcamp, profissionais em transição de carreira, desenvolvedores autodidatas e desenvolvedores iniciantes
- O foco está em mostrar o que a pessoa consegue criar, seus projetos, habilidades e personalidade, mais do que um diploma em ciência da computação
- A criação do perfil é gratuita, e é possível enviar o currículo, adicionar vídeo de apresentação, publicar projetos e compartilhar o link do perfil com recrutadores sem custo
- O serviço informa que já é usado por mais de 1.700 engenheiros e apresenta casos de engenheiros que conseguiram vagas em startups Series A
1 comentários
Comentários do Hacker News
Não entendo por que sites de currículo precisam colocar a foto tão grande. Não é o Tinder
Nos EUA, equipes de RH já descartavam há muito tempo currículos com foto, e geralmente quem colocava foto era um imigrante recente que não conhecia os costumes dos EUA
Também já ouvi dizer que algumas empresas ou avaliadores tinham a política de descartar totalmente currículos que incluíssem foto ou outras informações desnecessárias que pudessem servir de base para discriminação
“O LinkedIn também faz isso” não é um bom argumento. O LinkedIn é bem ruim, e a única vantagem é que quase todo mundo usa e recrutadores podem pesquisar ou mandar spam
A menos que seja um site de fotos de perfil para contratar modelos ou atores, acho melhor focar em caráter e conteúdo real do que em aparência
Ainda assim, é surpreendente como isso varia bastante entre culturas. Em currículos para contratação em centros offshore na Índia, já vi candidato colocar as informações do pai como contato
A maioria das pessoas com quem conversei disse que se candidatar com Europass é visto como um sinal negativo, mas talvez ainda seja útil para cargos menos modernos
[0] https://europass.europa.eu/
Falando só da minha experiência procurando emprego na Grécia, houve recrutadores que me perguntaram minha data de nascimento e quando eu pretendia me casar. Isso mesmo sendo solteiro
No fim, parece que sempre vai existir alguém para me discriminar, e a única coisa em que posso me concentrar são as minhas competências reais
A ideia não é transformar contratação em concurso de popularidade ou teste de elenco. O objetivo de vídeo ou foto não é favorecer aparência, mas dar uma chance de mostrar personalidade, capacidade de comunicação e como a pessoa explica projetos, especialmente em funções onde isso importa, como PM, fundadores e designers
Ainda assim, vídeo e foto são opcionais. Já vimos casos em que um vídeo curto aumentou bastante a taxa de resposta para candidatos em início de carreira ou com trajetória não tradicional, não por causa da aparência, mas porque ajuda a parecer mais humano e a se destacar no meio do ruído de candidaturas comuns
Concordo 100% que personalidade e substância são o mais importante, e queremos dar mais maneiras para as pessoas mostrarem isso, não fazê-las atuar
Acho que a melhor forma de se destacar em tecnologia é um blog técnico pessoal. Basta escrever sobre o que você fez
Fazer na prática é a melhor forma de aprender, e escrever sobre o que você fez é a segunda melhor forma de mostrar que sabe. A primeira é um demo
O problema do feed do LinkedIn se resolve simplesmente não indo até o feed
Tenho quase certeza de que só eu ligo para aquele espaço, mas tudo bem. Escrevo para mim mesmo. Hoje ele já tem bastante coisa antiga e, por exemplo, a série Swift Programming Language[1] pode conter observações desatualizadas
Escrever me ajuda a consolidar melhor meu conhecimento e entendimento
Não estou procurando emprego agora, mas tenho um perfil no LinkedIn, e quem quiser me conhecer consegue ter uma noção geral. Quase evito o LinkedIn por completo e, de vez em quando, só posto algo quando lanço alguma coisa
[0] https://littlegreenviper.com/miscellany/
[1] https://littlegreenviper.com/series/swiftwater/
O problema é que esses textos são 100% gerados por IA
Então acho que é só uma questão de tempo até blog técnico pessoal também virar um sinal mediano, como conta de LinkedIn ou GitHub
Saber se comunicar com eficácia é tão importante para um programador quanto saber escrever código, então isso também é um bom treino para fazer melhor o trabalho
Estou sempre fazendo projetos estranhos e, quando chego até certo ponto, perco um pouco o interesse; dois meses depois, quando penso neles de novo, preciso reaprender tudo e acabo não fazendo nada
Ter um blog permite organizar as notas de um jeito mais fácil de ler, então quando eu voltar a olhar o projeto no futuro, pelo menos não preciso recomeçar do zero
O Openspot segue essa mesma direção. Em vez de alimentar algoritmo, ele foca em mostrar o resultado do trabalho — como posts de blog, demos, vídeos e explicações curtas. Tudo isso fica hospedado no perfil, para que o foco fique no sinal, não no ruído
Qual seria o argumento de que esta plataforma é menos ruim?
Eu não quero gravar um vídeo me apresentando.
O LinkedIn é simples. Eu envio meu currículo e marco se estou procurando emprego. Recrutadores podem me encontrar, e eu posso pesquisar vagas e me candidatar. Tirando o fato de ter vagas suficientes na plataforma, essa funcionalidade já basta.
O motivo de o OpenSpot poder ser “menos ruim” para algumas pessoas é que ele foca em uma coisa só: ajudar as pessoas a se destacarem. Não há feed, nem excessos, nem algoritmo — só um perfil curado e limpo onde habilidades, projetos e intenções podem aparecer em meio ao ruído.
E, para deixar claro, não há necessidade de gravar vídeo. É opcional. Algumas pessoas só colocam links para projetos, escrevem uma breve apresentação e mostram seus pontos fortes de um jeito mais humano do que um currículo tradicional.
Não é um substituto do LinkedIn, e sim uma alternativa para quem sente que está se perdendo dentro do sistema e quer mais visibilidade sem a camada de rede social.
Feedback rápido e primeira impressão.
Uma das vantagens de um feed algorítmico é mostrar prova social de que outras pessoas realmente estão usando o site. Como este site aparentemente não tem feed por design, ele precisa de uma forma de mostrar rapidamente que é um site vivo, usado por pessoas reais. Caso contrário, dá a sensação de estar gritando no vazio.
Outra vantagem do feed é poder ver imediatamente como minhas atividades e atualizações vão aparecer para outras pessoas. Mas, durante o onboarding, não ficou claro como eu apareceria para os outros, nem quem poderia ver meu perfil e minhas atividades. Não sei se todos os usuários podem ver meu perfil ou se apenas um grupo selecionado de gerentes de contratação pode vê-lo. Também não ficou claro se é possível interagir com outros usuários que não sejam gerentes de contratação.
Depois de importar o currículo e configurar o perfil, acho que me pediram para escrever algum texto ou ensaio com ajuda de IA. Essa etapa não ficou clara e, mesmo que estivesse clara, é uma exigência grande demais para alguém que acabou de começar. O primeiro pedido deveria ser muito menos ambicioso, e gamificação talvez ajudasse a não parecer dever de casa.
Por fim, cliquei no botão de explorar para tentar encontrar pessoas com quem me conectar. Descrevi em detalhes ao bot o tipo de pessoa que me interessava, mas recebi a mensagem “No matching Candidates found”. Se também não houver busca comum nem navegação manual, então pelo menos deveria mostrar alguma coisa ou sugerir consultas melhores.
Eu sei que é um MVP, e vi respostas para algumas dessas perguntas na página de apresentação, mas deixo isso como ponto para reflexão. No geral, o onboarding foi fluido, a experiência de importação do currículo foi boa, e a identidade visual me parece forte. Estou curioso para ver para onde isso vai.
A resposta para “por que não existe uma plataforma que faça as pessoas se destacarem desse jeito?” é óbvia.
Se você construir uma plataforma inteira assim, ninguém mais vai se destacar, e todo mundo será forçado a fazer ainda mais trabalho não remunerado do que antes. Também é inviável para recrutadores ou gerentes de contratação processarem vídeo e áudio em escala.
O objetivo do OpenSpot não é forçar mais trabalho não remunerado para todo mundo nem substituir completamente o currículo. A ideia é dar às pessoas que não conseguem ganhar tração pelos meios tradicionais uma forma fácil e de alta densidade de sinal para se destacarem, se quiserem.
Do ponto de vista do recrutador, como a plataforma é curada e pesquisável, não se trata de vasculhar centenas de apresentações no estilo TikTok, mas de olhar sinais de qualidade e se aprofundar quando necessário.
A intenção não é aumentar o ruído, e sim ajudar as pessoas a atravessá-lo.
As recomendações do LinkedIn podem de fato ser desativadas aqui: https://lnkd.in/gQHsR8ps
Se você mudar para “Most recent posts”, influenciadores aleatórios dizendo que vibe coding é o futuro deixam de aparecer no seu feed.
Eu também estou cansado de o LinkedIn parecer spam e de ter vídeo em todo lugar. Então minha resposta definitivamente não é mais vídeos.
Não estamos empurrando vídeo como obrigatório. É apenas uma das opções para quem quer mostrar personalidade ou comunicação de um jeito que o texto não transmite tão bem. Algumas pessoas preferem escrever, outras mostrar projetos ou código, e no OpenSpot tudo isso é possível.
O ponto central não é empurrar todo mundo para o mesmo formato, e sim dar mais formas de expressão para que cada pessoa possa se mostrar como realmente é.
O motivo de eu não gostar do LinkedIn é que minha trajetória profissional não foi simples.
Eu reescrevo meu currículo para cada vaga à qual vou me candidatar e, em geral, preciso apagar todas as descrições de empregos anteriores e atualizar tudo com uma versão personalizada a cada vez.
Não acho muito que exista uma forma de corrigir isso. Não acredito que haja gente suficiente como nós, nem gente suficiente querendo nos contratar, para formar uma base de usuários significativa.
Quero destacar que, para algumas pessoas, um dos motivos de não gostarem do LinkedIn não tem nada a ver com feed cheio de spam ou influenciadores, e sim com o problema do currículo personalizado.
A interface ainda precisa de muito trabalho, mas estou tentando resolver isso com https://thebestresumewebsite.com/. Basicamente, você escreve vários bullet points e pode selecionar com checkboxes apenas os itens que quer para cada variação, para não precisar ficar apagando coisas o tempo todo.
Já tentei algo assim antes. Meu conselho é: no começo, alinhe o marketing e o produto em torno de um portfólio bonito e fácil.
Veja se você consegue criar algo bonito que as pessoas queiram compartilhar. Tem que fazer com que outras pessoas vejam aquilo e queiram criar o delas também.
Agora, e por muitos anos ainda, você não vai conseguir competir com a rede do LinkedIn. Então precisa falar sobre o valor atual. Mas, se conseguir romper a barreira do crescimento, precisa adicionar efeitos de rede o mais rápido possível, como marcar pessoas com quem trabalhou.
Pode ignorar o que eu digo. A minha versão fracassou.
Não estamos tentando competir com a rede do LinkedIn agora. O foco atual é exatamente o que você disse: permitir criar um portfólio pessoal e profissional, bonito, realmente fácil e que valha a pena compartilhar. Fazer as pessoas dizerem: “eu também quero ter um desses”.
Efeitos de rede como marcar colaboradores, apresentar equipes e introduções mais naturais também estão no roadmap. Mas quero fazer isso só depois de acertar de verdade o valor entregue ao indivíduo primeiro.
Boa sorte. Quis construir algo assim por 2 anos, mas nunca tive tempo nem energia para fazer direito.
Tem muita sobreposição com os meus objetivos.
Se ainda não viu, recomendo dar uma olhada em https://huntr.co. Acho que eles fazem um bom trabalho ajudando a gerenciar a busca por emprego.
Também acho que a fraqueza do LinkedIn é o feed social. Isso cria incentivos ruins para a empresa. Se o feed fosse útil em vez de induzir engajamento falso, eu usaria muito mais. O LinkedIn Learning é parecido nesse sentido, porque pende mais para cursos básicos e introdutórios do que para conteúdo de especialistas de alta qualidade.
Seria bom ajudar as pessoas a construir uma rede valiosa em que elas realmente discutam temas difíceis. Vi algumas empresas tentando criar pequenos grupos fechados com taxa de adesão, para garantir discussões e compartilhamentos significativos e intelectualmente ricos. O LinkedIn também já tentou limitar a rede, e ainda acho que esse era o jeito certo de operar.
Uma técnica de marketing popular é se tornar a empresa “Anti”. Espero que vocês consigam ser o Anti-LinkedIn. Esse texto publicitário vai praticamente se escrever sozinho.
Mais uma coisa sobre recrutamento: o LinkedIn é infame por recrutadores ruins tentando bater meta. Não sei se seria preciso limitar o envio de mensagens por recrutadores ou algum tipo de sistema de ranking.
Na verdade, a expressão “The Anti-LinkedIn” apareceu várias vezes durante o lançamento, e acho que, se as pessoas sentem a mesma dor, o texto publicitário praticamente se escreve sozinho.
O Huntr também é uma boa ferramenta. Nós estamos mais focados na visibilidade e no destaque antes da pessoa clicar no botão de candidatura, mas acho que as duas coisas se complementam bem.
A oportunidade real está em construir uma rede com sinais reais: expertise profunda, discussões cuidadosas e conexões genuínas. Não um feed de dopamina. Por enquanto estamos começando de forma bem leve, mas isso definitivamente faz parte da visão de longo prazo.
LinkedIn Learning, spam aleatório de recrutadores e a caça por engajamento foram justamente os motivos que levaram à criação disso em primeiro lugar.