Como um não desenvolvedor pode entrevistar desenvolvedores
(greghausheer.com)Perguntas que um fundador sem conhecimento de desenvolvimento deve fazer ao contratar um cofundador/CTO/primeiro engenheiro, e o que significam as respostas a essas perguntas
-
Qual era o tamanho da equipe de desenvolvimento anterior?
-
Se trabalhou em uma empresa com mais de 30 desenvolvedores, como os times eram divididos e como eram gerenciados a delegação de tarefas e as sprints? O que você gostava e o que não gostava no processo daquela empresa?
-
Como eram feitas as estimativas de cronograma de desenvolvimento na empresa anterior? Quão precisas elas eram?
-
Já teve algum problema com um gerente? Tem experiência em refazer um sistema existente (
Second System)? -
Você contribui para open source? Se sim, para quê e por quê? Quais bibliotecas e ferramentas você mais usa?
Parte 2
-
Como você resolve problemas quando não há ninguém por perto para ajudar?
-
Como engenheiro, o que significa para você "trabalho concluído"?
-
Se você já criou algum app ou programa para resolver um problema seu, por favor conte sobre isso
-
Se fôssemos contratar outro engenheiro para o nosso time, explique como você o procuraria, entrevistaria e contrataria
-
Se há algum aspecto em que você não gostaria de ceder ao programar, qual seria?
2 comentários
A parte 2 está aqui https://greghausheer.com/articles/…
Na verdade, até dá para pensar: não é difícil até mesmo entender esse nível de pergunta?
Mas já vi muitos fundadores não engenheiros procurando um CTO sem nem entender esse nível de termos.
Como também diz no começo do texto: "It’s a great time to be a developer."
Pelo menos é preciso tentar ter um nível de conhecimento equivalente ao de um desenvolvedor júnior para ajudar a contratar bons desenvolvedores.
Além disso, "Texto dedicado aos CEOs que estão procurando desenvolvedores" https://pt.news.hada.io/topic?id=1547