- As pequenas empresas são protagonistas na criação de empregos, mas os novos negócios não estão gerando tantos postos de trabalho
- Durante a pandemia, o número médio de funcionários nas empresas recém-criadas caiu acentuadamente, acelerando uma tendência de queda que já vinha de décadas
- Empresas fundadas entre março de 2020 e março de 2021 empregavam, em média, 4,6 pessoas, abaixo das 5,3 de um ano antes
- No início dos anos 2000, a média era de 5,8 funcionários, mas a Covid-19 provocou uma queda ainda mais acentuada
- A Covid-19 criou novas oportunidades, e as pessoas passaram a ter mais tempo e prioridades diferentes
- Em algumas startups, ventos contrários ligados à pandemia desaceleraram as contratações; em outras, empreendedores optaram por operar em escala menor para buscar equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
- O aumento do trabalho remoto, a expansão da gig economy e a disseminação de ferramentas de software permitiram que empreendedores operassem com menos funcionários
- Daniel Quinones perdeu o emprego em uma grande empresa no fim de 2019 e começou a trabalhar como contratado, mas a economia fechou com a Covid-19
- Em junho de 2020, fundou a Front Page Retail, sediada em Miami Beach, para apoiar fabricantes de alimentos e bebidas em merchandising e demonstrações em loja
- Quinones contratou seu primeiro funcionário em tempo integral no fim de 2021, o segundo em abril de 2023, e planeja contratar mais dois neste mês; ele também trabalha com mais de 30 contratados independentes
- Segundo análise de dados governamentais feita pelo Wall Street Journal, o surgimento de startups pequenas aparece de forma consistente na maioria dos setores e regiões, tanto em áreas rurais quanto urbanas
- John Haltiwanger, professor de economia da Universidade de Maryland, disse: "O número de novas empresas aumentou de forma muito mais dramática do que quando se olha para os empregos criados" e "há mais empresas, mas elas são menores"
Uso de trabalhadores contratados
- Slater McLean e Jack Paley fundaram a varejista online Oliver Charles em fevereiro de 2020 e venderam seu primeiro suéter em setembro daquele ano
- Eles são os únicos funcionários da empresa, sediada em San Francisco, e pretendem manter isso assim por enquanto
- McLean disse: "Com a configuração atual, conseguimos escalar 4 a 5 vezes, e podemos acrescentar alguns contratados a mais dentro e fora dos EUA"
- No começo, planejavam contratar funcionários iniciantes para tocar o negócio, mas descobriram pelo Twitter (agora X) e por redes de empreendedores que era fácil montar uma equipe com contratados espalhados pelo mundo
- Um freelancer baseado nos EUA escreve posts de blog para a Oliver Charles, um contratado nas Filipinas cuida de outras tarefas, e uma fábrica no Brooklyn tricota os suéteres conforme os pedidos entram
- Kenan Fikri, ex-diretor de pesquisa do think tank Economic Innovation Group, disse: "A natureza das empresas está mudando" e "as startups têm menos coisas que precisam fazer por conta própria"
- Nettie, vendedora de equipamentos de pickleball lançada em 2021, tinha dois funcionários em tempo integral; mas, quando um conseguiu outro emprego e o outro não deu certo, a fundadora Catherine Baxter decidiu não substituí-los
- Baxter disse: "Isso nos permite reagir com flexibilidade à sazonalidade" e "estamos mantendo a operação intencionalmente mais enxuta para preservar a agilidade". Ela trabalha com cerca de 10 contratados em tempo integral e meio período
- Robert Fairlie, professor de economia da UCLA, afirmou que manter uma equipe pequena pode facilitar para startups se adaptarem às oscilações econômicas
- Fairlie disse: "Em algumas etapas do crescimento das pequenas e médias empresas, isso pode ser bastante valioso. Elas têm essa flexibilidade", mas também que "em algumas fases do crescimento isso vai prejudicá-las"
- Ele afirmou que contratados tendem a ser menos leais do que funcionários fixos, enquanto estes têm maior probabilidade de se dedicar ao sucesso da empresa e esperar se beneficiar disso
Renascimento das startups
- Segundo a Small Business Administration, as pequenas empresas são conhecidas por gerar mais de 60% dos novos empregos líquidos entre 1995 e 2023, e a maior parte desse crescimento vem de um pequeno número de empresas
- Dados mensais do Census Bureau até julho mostram que a atividade de novos negócios caiu em relação ao pico do início da pandemia, mas continua elevada
- Esses dados capturam pedidos ao IRS por números de identificação de empregador, uma etapa inicial para abrir um novo negócio
- Nicholas Bloom, professor de economia da Universidade Stanford, disse: "O aumento na criação de empresas é uma notícia fantástica" e "há décadas estamos preocupados com a queda do dinamismo econômico"
- Ainda é cedo para saber quantas dessas startups recentes vão se transformar em negócios duradouros, quais empresas vão fracassar e quais se tornarão grandes empregadoras
- Segundo a Northwest Registered Agent, que ajuda empreendedores a abrir empresas, cerca de 60% dos negócios fundados desde 2021 ainda estavam ativos após um ano, e 45% continuavam existindo após dois anos
- É uma melhora em relação ao período de 2014 a 2018, quando a taxa de fracasso vinha aumentando
- No entanto, muitas dessas novas empresas enfrentaram dificuldades
- Segundo uma pesquisa dos Federal Reserve Banks, empresas fundadas durante a pandemia tinham maior probabilidade de operar no prejuízo do que suas antecessoras
- Também tinham maior probabilidade de relatar queda de receita e de emprego nos 12 meses anteriores
- Segundo uma análise de 2024 do JPMorganChase Institute, empresas com baixa receita inicial têm pouca chance de ultrapassar US$ 1 milhão em faturamento nos primeiros cinco anos
- Essas dificuldades iniciais podem prejudicar o crescimento de longo prazo
Começar pequeno
- Ashlie Ordonez abriu o estúdio de depilação Bare Bar no centro de Denver em março de 2020, contratando três funcionários e planejando adicionar mais 11 ao longo dos três anos seguintes
- Mas a pandemia adiou a abertura em dois meses e, mesmo depois da inauguração, ela não podia receber clientes sem agendamento nem oferecer metade dos serviços planejados
- Ordonez reforçou o marketing e criou kits de spa DIY
- Uma campanha de crowdfunding liderada pelos clientes arrecadou US$ 60 mil, permitindo manter dois funcionários por 18 meses
- Quando as reservas de caixa diminuíram, ela alugou cabines para outros esteticistas para ajudar a cobrir o aluguel mensal de US$ 6.400
- Quando o contrato de locação terminou, Ordonez se mudou para um espaço menor, com aluguel mensal de US$ 830, tornando-se a única funcionária e oferecendo uma gama mais ampla de serviços
- Ordonez disse: "O objetivo continua o mesmo, só ficou menor" e "comece um pouco menor e traga uma pessoa de cada vez". Ela também disse: "Estou mais esperta e com mais fome do que antes"
- A inflação e a escassez de mão de obra também prejudicaram o crescimento
- Michelle Harper abriu em janeiro de 2021, em Long Beach, Califórnia, o negócio de cuidados para pets Little Rascals Dog Walking and Pet Sitting, retomando a atividade em que havia trabalhado até que sua chefe decidiu se aposentar
- Harper tem nove funcionários, mas acredita que poderia conseguir trabalho suficiente para empregar 15
- Ela disse: "Recebi 45 currículos, mas não estou conseguindo encontrar a pessoa certa" e "metade não aparece na entrevista, e ninguém retorna contato"
- Segundo a Gusto, fornecedora de folha de pagamento e benefícios para pequenas empresas, companhias fundadas em 2021 criaram, em média, menos empregos no segundo ano do que no primeiro, devido à escassez de mão de obra e à alta dos preços
- A análise da Gusto mostra que empresas fundadas em 2022, ano de inflação elevada, estão enfrentando dificuldades ainda maiores
- Na maioria dos setores, empresas fundadas em 2022 contrataram menos e fracassaram com mais frequência do que as que começaram um ano antes
- Liz Wilke, economista-chefe da Gusto, disse: "Os donos de negócios ficaram bastante experimentais e bastante inteligentes em como fazer mais com menos" e "é bem possível que estejamos caminhando para um modelo com muitas empresas menores"
'Não é o nosso sonho'
- Alguns empreendedores estão escolhendo crescer devagar
- Helena Falangus Duffy começou a Pottery by Eleni na garagem dos pais em 2020 e atraiu interesse por suas peças artesanais pelo Instagram
- Seu marido, Daniel, deixou o emprego em 2021 e passou a trabalhar em tempo integral no negócio, que também oferece aulas de cerâmica e prosecco
- O negócio, localizado em Lynnwood, no estado de Washington, contratou em tempo integral uma pessoa que antes era contratada, e na temporada de festas contrata até mais quatro funcionários
- Duffy pode até adicionar um ou dois funcionários em tempo integral, mas está tentando equilibrar a criação do primeiro filho, nascido neste ano, com a gestão do próprio negócio
- Duffy disse: "Estamos gerando renda suficiente para sustentar a família" e "nosso sonho não é expandir e ter nosso próprio armazém. Gostamos de continuar pequenos e de não trabalhar tanto quanto antes"
2 comentários
Tem uma padaria em San Diego, onde eu moro, que é administrada por coreanos.
Ela se chama 102 Scone, fica perto da UCSD, e os pães são absurdamente bons.
Pelo visto, o lugar é totalmente voltado para estudantes, então abre só 4 dias por semana e nem abre nos fins de semana. (9am-2pm, ter-sex) Por isso, quem trabalha em horário comercial como eu simplesmente não consegue nem provar, aff
Enfim, se der para trabalhar pesado 4 dias úteis e passar o resto do tempo pesquisando produtos, talvez abrir um pequeno negócio seja mesmo um jeito de viver bem interessante.
Obrigado pelo ótimo conteúdo. Consulte o original em https://archive.is/DEBW0.