Pânico no mercado de trabalho de tecnologia

Panic! at the Tech Job Market

Vagas de emprego vs. taxas de juros

Taxas de juros

• Nos últimos anos, as taxas de juros ficaram próximas de 0% e agora subiram para mais de 5%
• Quando os juros sobem, o custo do dinheiro fica mais caro e as empresas deixam de investir em ativos de risco
• Empresas frágeis quebram, empresas fortes fazem reestruturações, e trabalhadores com altos salários perdem seus empregos

Estruturas das empresas

• As empresas de tecnologia se dividem em quatro tipos:
  • Empresa nepo: empresa com amigos que têm financiamento ilimitado
  • Empresa especulativa: empresa com ideias, mas sem produto ou clientes
  • Empresa em crescimento inicial: empresa cuja ideia começa a ganhar popularidade e troca isso por financiamento
  • Empresa estável: empresa com capacidade repetível de GTM

Nível da empresa e escala de remuneração

• A remuneração dos funcionários varia de acordo com o porte, financiamento e receita da empresa
• Empresa nepo: remuneração ilimitada dependendo das conexões pessoais
• Empresa especulativa: remuneração de 50% a 80% do valor de mercado, com alta carga de trabalho
• Empresa em crescimento inicial: alto risco, baixa remuneração, com foco em enriquecer os fundadores
• Empresa estável: crescimento e receita estáveis, com alta remuneração

Como ser contratado

• O processo de contratação para cargos de tecnologia está completamente quebrado
• O processo de entrevista é composto por tarefas sem relação com o trabalho real
• Entrevista comportamental: entrevista que avalia a personalidade do candidato e sua capacidade de resolver conflitos

Everything Bagel and A Bag of Chips

• Descrições de vaga com exigências excessivas
• Situações em que uma única pessoa precisa assumir tarefas de vários departamentos
• O problema de desenvolvedores sem experiência precisarem assumir vários papéis

Relato de campo: notas sobre experiências de trabalho

• Casos reais de problemas ocorridos em empresas e exemplos de solução
• Vários exemplos, como otimização de infraestrutura AWS e melhoria de desempenho de banco de dados

Resumo do GN⁺

• Explica o impacto da alta dos juros nos cargos de tecnologia e as diferenças de remuneração conforme a estrutura das empresas
• Aponta os problemas do processo de contratação em tecnologia e as exigências excessivas nas vagas
• Enfatiza a importância da experiência por meio de casos reais de problemas e soluções em empresas
• Este artigo é útil para quem trabalha em cargos de tecnologia e sugere a necessidade de melhorar o processo de contratação

[GN⁺]

Opiniões do Hacker News

• Muitas pessoas estão tentando conseguir emprego ou promoção em vários setores, mas estão enfrentando dificuldades

  • É importante aproveitar ao máximo a rede de contatos e os amigos
  • Com a redução dos empregos em tecnologia, ficou 8 meses parado em uma empresa de consultoria de software
  • No fim, voltou para avaliação corporativa e tributária
  • Mentalmente, é melhor do que não fazer nada

• O objetivo da contratação em tecnologia é encontrar pessoas medianas na faixa entre 100 e 115

  • Entrevistas de programação podem realmente captar esse sinal
  • No passado, achava que entrevistas de programação não tinham relação com o trabalho do dia a dia, mas agora não pensa mais assim

• Se em um emprego anterior você conseguia ver todos os problemas, mas a empresa faliu, talvez você não seja o funcionário ideal

  • Se você despreza entrevistas de programação, mas não consegue pagar o aluguel, talvez elas não sejam tão ruins assim
  • Usar conhecimento de AWS para reduzir o tempo de consulta não é a diferença entre uma empresa bem-sucedida e uma fracassada
  • A empresa quer uma administração de sistemas melhor, mas não se deve focar demais em design de banco de dados e redução de custos na AWS

• O artigo é bom, mas o autor tem uma visão exagerada sobre os salários dos empregos

  • O salário anual médio de um engenheiro de software nos EUA é cerca de 135-150k
  • Essa média inclui os salários mais altos de engenheiros de FAANG

• Recém-formados e juniores estão enfrentando as maiores dificuldades

  • Há excesso de graduados em CS sendo formados
  • Startups têm dificuldade para apostar em pessoas sem experiência, e empresas maduras preferem sêniors mais baratos
  • Muitas pessoas talentosas foram demitidas, o que está pressionando os salários para baixo

• Com 15 anos de experiência contratando engenheiros, concorda com muitas críticas ao recrutamento moderno

  • Acha que entrevistas técnicas não têm relação com desempenho no cargo
  • Contratações por indicação ainda são as mais eficazes

• Os números salariais apresentados no artigo são confusos

  • $5k - $10k / dia equivale a $1m - $3m por ano
  • É raro uma empresa não técnica pagar tanto a engenheiros de software

• Pode haver bons pontos no texto, mas parece alguém com pouca autorreflexão e difícil de colaborar

• Acha que entrevistas de programação não são tão ruins assim

  • Contratar é, por natureza, um processo com muita perda
  • Outros setores usam certificados para fazer triagem
  • Entrevistas de programação são um meio-termo

• A maioria das equipes de software corporativo tem uma estrutura em que equipes de produto não técnicas definem e priorizam o trabalho

  • Pode ser sensato trabalhar dentro das condições de contorno definidas pelo mercado