Identificando quem está saindo da empresa: a metodologia 'dump', 'diff' e 'repeat'

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Comentários do Hacker News

• Opiniões sobre o uso de scripts de rastreamento de dados

  • Um usuário recomendou criar um script usando Git para rastrear mudanças nos dados, executá-lo periodicamente e registrar as alterações como commits. Dessa forma, é possível verificar todas as mudanças na fonte de informação pelo histórico de commits.
  • Outro usuário explicou que criou uma ferramenta para rastrear informações de LDAP e integrá-las a webhooks do Slack para monitorar mudanças em tempo real. Essa ferramenta é útil para detectar novas contratações, saídas, promoções etc. e monitorar as atividades do RH.

• A experiência de demissões na era do trabalho remoto

  • Um usuário comentou como é estranho quando demissões acontecem na era do trabalho remoto. No passado, era possível ver colegas sendo desligados, mas agora a demissão só é percebida quando eles simplesmente deixam de responder aos e-mails. Isso atrapalha o andamento dos projetos, e a empresa não divulgar a lista de demitidos dificulta o encerramento das pendências.

• Visões sobre criar esse tipo de ferramenta

  • Um usuário expressou uma visão positiva sobre criar esse tipo de ferramenta. Disse que, se alguém ficasse irritado com o uso de uma ferramenta assim, ele não gostaria de trabalhar naquele lugar. Por outro lado, se departamentos como o de TI não se sentem ameaçados e permitem a criação da ferramenta, esse é um ambiente que valoriza fazer coisas criativas e úteis, algo que deve ser apreciado.

• Uso das informações de LDAP

  • Um usuário mencionou que as informações contidas no LDAP são muito úteis para entender o que está acontecendo dentro da empresa. Por exemplo, permitem descobrir com antecedência fusões de equipes ou listas secretas de e-mail de projetos internos. Também explicou que usar LDAP para construir um serviço de login para aplicações internas é uma forma poderosa e rápida de avançar.

• Casos positivos de uso de ferramentas

  • Outro usuário compartilhou uma experiência positiva no trabalho usando uma ferramenta chamada new-hires para rastrear mudanças no organograma. A ferramenta usa uma chave de API somente leitura fornecida pela equipe de RH e oferece informações úteis que vão além de simples diferenças no organograma, como membros da equipe, local de trabalho e aniversários de empresa.

• Experiência negativa ao criar ferramentas

  • Por fim, um usuário mencionou que tentou criar um sistema assim em seu primeiro emprego, mas foi impedido pelo gerente. Mais tarde, a empresa demitiu 15% dos engenheiros de software, e muitas pessoas ficaram sabendo das demissões por meio do rastreador público de issues.