Discord demite 17% dos funcionários
(theverge.com)- A Discord comunicou, em uma reunião geral e em um memorando interno, a demissão de 17% dos funcionários, afetando 170 pessoas em vários departamentos
- O CEO Jason Citron citou como motivo para os cortes o fato de que, desde 2020, o quadro de funcionários cresceu 5 vezes, aumentando o número de projetos e reduzindo a eficiência operacional
- É a maior rodada de demissões da história da Discord, maior que o corte de 4% em agosto do ano passado, e ocorre em meio à onda de demissões na mesma semana no Google e na Amazon
- A empresa ainda não alcançou a lucratividade e tenta retomar o crescimento de usuários após a pandemia, mas, ao que se sabe, não enfrenta uma crise financeira grave
- A Discord levantou cerca de US$ 1 bilhão e tem mais de US$ 700 milhões em caixa; mira alcançar lucratividade este ano, mas ainda não está perto de abrir capital
Demissão de 170 pessoas e reorganização da empresa
- A Discord demitiu 17% dos funcionários, um total de 170 pessoas
- As demissões foram comunicadas aos funcionários em uma reunião geral e por meio de um memorando interno
- Os afetados estão distribuídos por vários departamentos
- Jason Citron explicou que a medida busca aumentar o foco da organização e melhorar a forma de trabalho em conjunto, tornando a empresa mais ágil
Menor eficiência operacional após contratações rápidas
- Desde 2020, o quadro de funcionários da Discord aumentou 5 vezes
- Com o rápido crescimento da equipe, também aumentou o número de projetos assumidos, e a forma de operação se tornou menos eficiente
- A decisão decorre da avaliação de que é preciso aumentar o foco e a agilidade para construir um negócio mais forte e lucrativo
- Citron afirmou que a decisão visa colocar a empresa na posição necessária para entregar o produto aos usuários
Desafios até a lucratividade e a abertura de capital
- Ao que se sabe, a Discord não está em situação de crise financeira grave
- No entanto, ainda não alcançou a lucratividade e tenta retomar o crescimento de usuários após o salto registrado durante a pandemia
- A empresa levantou cerca de US$ 1 bilhão no total e tem mais de US$ 700 milhões em caixa no balanço
- A meta é alcançar lucratividade este ano, mas a empresa ainda não está perto de abrir capital
- Depois de recusar uma oferta de aquisição de US$ 12 bilhões da Microsoft em 2021, a empresa vem avaliando uma abertura de capital
Cronograma de comunicação aos funcionários
- Todos os funcionários receberão um e-mail até as 10h30 no horário do Pacífico para saber se foram afetados pelos cortes
- A reunião da liderança com os funcionários que deixarão a empresa ocorrerá às 11h no horário do Pacífico
- Os funcionários remanescentes voltarão a se reunir às 13h no horário do Pacífico para discutir os próximos passos
Condições de apoio aos desligados
- Os funcionários desligados receberão 5 meses de salário, com acréscimo de 1 semana para cada ano completo trabalhado na Discord
- Os benefícios continuarão sendo oferecidos por 5 meses
- Serviços de recolocação profissional serão oferecidos por 3 meses
- As remunerações em ações com vesting previsto para 1º de fevereiro de 2024 serão adquiridas
- O acesso ao Modern Health será mantido até o fim de 2024
Movimento de demissões no setor de tecnologia
- Esta rodada vem após a Discord ter demitido 4% dos funcionários em agosto do ano passado, sendo uma medida de maior escala
- Para a Discord, é a maior demissão até agora
- Na mesma semana, o setor de tecnologia também viu demissões em massa no Google e demissões na Amazon
1 comentários
Opiniões no Hacker News
Mesmo olhando por alto e sem contexto, cortar 17% do quadro não parece ser uma redução profunda o bastante
Ainda assim, a empresa fica com mais de 4 vezes o número de funcionários que tinha em 2020, quando o produto já havia alcançado uma escala enorme e alta qualidade
Pela explicação de que “cresceu 5 vezes desde 2020”, parece que expandiram além do razoável; se eu não estivesse em uma equipe central diretamente ligada à receita no Discord, estaria polindo o currículo
Dito isso, o fato de terem mais de US$ 700 milhões em caixa e mirarem virar lucrativos este ano parece muito melhor do que eu esperava, e também dá para entender a decisão de manter ainda um quadro elevado para novos projetos de monetização
Quando entrei, fiquei surpreso com o tamanho minúsculo da equipe de infraestrutura, e ela já rangia bastante para a escala de usuários de então
Durante a pandemia, o número de usuários cresceu muito, a capacidade de um único servidor de guilda também aumentou bastante, lançamos recursos pesados para o backend de AV, como Stage Channels e vídeo de câmera em voz de servidor, e ainda tivemos que lidar com o spam que explodiu durante o boom das criptomoedas, chamadas de voz no Xbox e PS5 e um ambiente regulatório mais complexo
Também lançamos muitos recursos voltados aos usuários; alguns tiveram desempenho ruim e foram removidos, mas os recursos que restaram hoje podem não ser muito visíveis dependendo de como você usa o produto, embora de fato muita coisa tenha sido lançada
Olhando em retrospecto, provavelmente deveríamos ter focado mais e contratado menos, mas, visto de dentro, a avaliação de que a empresa estava absurdamente inchada soa bem estranha
Engenheiros otimizados para problemas difíceis de LeetCode foram jogados em uma organização que cresceu de 200 para 1000 pessoas
Se você fazia parte do grupo original de 200, parece que poderia receber salário pelos próximos 5 anos só respondendo perguntas sobre dívida técnica
Naquela época, eu recebia contatos de recrutadores diferentes várias vezes por mês, e outras pessoas provavelmente recebiam muito mais
Vejo as demissões de agora como resultado direto daquela euforia irracional
Ainda uso apenas para chat de voz durante jogos
Não sei como ela cresceu nesse período, mas, considerando a escala e a base de usuários, não me parece inchada
Fico me perguntando se as novas regras da Seção 174 do IRS estão estimulando ainda mais as demissões no setor de tecnologia
Pelo que entendi, não é possível lançar integralmente como despesa os salários de engenheiros de software no ano em que são pagos; só é possível amortizar 20% por ano
Isso mostra bem como uma reforma do Poder Legislativo do governo federal dos EUA é urgentemente necessária
Isso inclui até transferir propriedade intelectual para fora dos EUA
Não faço ideia do que estavam pensando
https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/the-pulse-75
Eu nem sabia que existia, mas, pesquisando, vi que era uma alteração da Seção 174 adicionada ao Tax Cut and Jobs Act 2017 que entrou em vigor em 2022
Achei que isso se aplicasse apenas a coisas tangíveis reais que precisam ser substituídas em intervalos regulares
Acho que nunca vou entender contabilidade, e cada vez mais penso que essa é a intenção
Na prática, a estrutura prejudica muito as empresas bootstrap, então parabéns, Estados Unidos
As demissões em si são tristes, e essa narrativa de “não sabíamos que o crescimento da pandemia não seria permanente” já se repetiu demais
Ainda assim, este pacote de desligamento é bem fora da curva
Cinco meses de salário e plano de saúde até o fim de 2024 são um colchão considerável
Esse colchão não é luxo, é uma rede de segurança essencial, e em algumas jurisdições é até exigida por lei
Para mim, um pacote de desligamento realmente “fora da curva” é quando jogam dezenas de milhões de dólares para executivos fracassados
O fórum pode estar tendendo para o negativo, mas o mercado está difícil e parece que até profissionais altamente qualificados levam pelo menos esse tempo para encontrar algo novo
Na Holanda, você recebe no mínimo 3 meses de salário; se a demissão for negociada com o conselho de trabalhadores, pode receber mais, e ainda há N meses adicionais dependendo do tempo de casa
O plano de saúde nem é vinculado ao emprego para começo de conversa, então não há nada de especial nisso
Frustração. Parece que as demissões voltaram com força
Ainda ontem escrevi um comentário em https://news.ycombinator.com/item?id=38945990, e depois disso apareceram no HN posts sobre demissões no Google e no Discord, e vi também que a FullStory fez um corte bem grande
No outono parecia que as coisas tinham se estabilizado um pouco, pelo menos para engenheiros de software; será que era só a calmaria antes da tempestade?
Demissões ajudam quase imediatamente o preço das ações, e a diretoria recebe bônus pelo aumento do lucro líquido
Os trabalhadores não têm meios de defesa
Acho melhor guardar dinheiro para o caso de ser demitido e, se continuarem mantendo você, trabalhar menos
Se vão permitir que a diretoria seja recompensada por ganhos financeiros de curto prazo, não há por que entregar produtividade extra
Acho que nunca houve estabilidade de fato
O Vale do Silício dos últimos 15 anos foi um fenômeno de juros a 0%
Depois de mais de uma década de forças orgânicas de mercado distorcidas, vai levar tempo para voltar ao normal
Acho que a próxima geração de empresas vai voltar a criar um clima badalado, divertido e exagerado
Tanto as taxas de juros atuais quanto as de 0% foram decididas por alguém, e todos os mercados são desenhados por regras, regulações e leis tributárias
O mercado não veio da natureza; é uma tecnologia criada intencionalmente pelo governo
Antropólogos nunca encontraram um caso de uma sociedade sem Estado que tenha escolhido espontaneamente mercados
Hoje tantas empresas assim se financiam com dívida? Ou a receita caiu porque os clientes compravam com dívida e isso diminuiu?
Queria perguntar aos profissionais de RH que estão no HN: ao considerar demissões desse porte, como vocês lidam com o WARN Act?
É uma questão de mitigar com indenizações de demissão superiores a 60 dias?
Foi assim que contornaram o WARN Act, e não precisaram enviar o relatório WARN até o fim dos 60 dias
Do ponto de vista do banco, até dá para entender. Avisar com 60 dias de antecedência que haveria demissões poderia gerar uma potencial confusão
Mas, neste caso, nem tenho certeza se os requisitos federais de notificação do WARN se aplicam. Há muitas exceções que as pessoas não conhecem bem
Pelo critério de https://www.schneiderwallace.com/practice-areas/employment/w..., demissão de 500 ou mais pessoas em um único local de trabalho não se aplica, porque foram 170; e demissão de 50 ou mais pessoas que representem 33% dos empregados em tempo integral de um local também provavelmente não se aplica se essas 170 estavam espalhadas pela empresa inteira
Demissões de 50 ou mais pessoas por fechamento de prédio ou instalação, ou pela interrupção de uma unidade operacional inteira, também parecem não se aplicar, já que as demissões do Discord parecem ter sido uma redução ampla
Não sou advogado nem profissional de RH, mas, se uma empresa quiser evitar o WARN Act, imagino que possa estruturar as demissões de forma criativa usando essas exceções
Li certo que “o número de funcionários aumentou 5 vezes desde 2020”?
Então, desde a pandemia, o quadro foi de 200 → 1000 → 830 pessoas?
Não sei o que mudou na experiência do usuário desde 2020
Entendo que precisem de muitos SREs, mas, para uma empresa que tocava o produto com 200 pessoas, parece extremamente inchada
Eles precisaram de muito mais SREs e engenheiros de escalabilidade, e com isso as camadas de RH e gestão também devem ter crescido
Adicionaram elementos de monetização como o Discord Nitro e também tentaram recursos de comunidade, como emotes personalizados por servidor, distintivos, perfis e watch parties
A experiência principal continua a mesma, e acho que isso foi justamente uma parte bem-feita
Aspectos periféricos como estabilidade, desempenho, formas de login e opções de barra também melhoraram; é o mesmo produto principal, mas melhor
Para manter e fazer avançar o produto atual, não parece que sejam necessárias 200 pessoas, mesmo contando só com gente mais ou menos competente
Diferentemente do Twitter ou da Twitch, parece que eles queimam dinheiro no produto principal, então a diversificação é mesmo necessária
Os benefícios do Nitro não são grandes, e pagar US$ 400 mil para engenheiros ficarem de prontidão como reservistas em ideias ruins não vai torná-los lucrativos
US$ 700 milhões em caixa é um war chest enorme
Ainda sou cético quanto ao caminho para a lucratividade, mas, olhando os dados financeiros divulgados, fiquei até mais otimista sobre as perspectivas de longo prazo
É realmente uma pena para as pessoas que perderão o emprego, mas, se eles de fato cumprirem o que foi dito aqui, acho que o pacote de desligamento é bastante razoável
Será que os funcionários conseguem superar esse retorno com sua contribuição para a receita da empresa?
Será que, na indústria de tecnologia, a temporada de demissões está virando algo que se repete todos os anos?
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Vitality_curve
É um método em que todo mundo é ranqueado, os cerca de 10% de baixo são demitidos, os do topo são recompensados, e isso é mantido em segredo para que as pessoas não se adaptem, por exemplo contratando gente ruim ou atrapalhando gente boa
É usado na maioria das empresas que têm avaliação de desempenho e também é ensinado em cursos de MBA
Acho que, historicamente, o MBA não realizou nada além de criar executivos excessivamente remunerados, evitar impostos, corromper governos, destruir o meio ambiente e deixar as pessoas pobres e doentes
Demissões não deveriam se tornar uma ferramenta para favorecer financeiramente a empresa
Esse tipo de demissão arruína vidas e pode até provocar suicídios
Eu não sabia que o Discord tinha recusado uma oferta de aquisição de US$ 12 bilhões
Mesmo considerando que era a era dos juros a 0%, parece uma decisão bem absurda