Discord demite 17% dos funcionários

Discord demite 17% dos funcionários

• O CEO do Discord, Jason Citron, afirmou em um memorando interno que a empresa expandiu seu quadro de funcionários rápido demais nos últimos anos.
• Esta rodada de demissões afeta 170 pessoas, o equivalente a 17% de todo o quadro, em várias áreas da empresa.
• O Discord ainda não alcançou a lucratividade, mas está tentando retomar o crescimento de usuários visto durante a pandemia.

Situação de caixa do Discord

• O Discord levantou um total de US$ 1 bilhão em financiamento e atualmente tem mais de US$ 700 milhões em caixa.
• A empresa tem como meta atingir a lucratividade neste ano e está considerando abrir capital depois de recusar, em 2021, uma oferta de aquisição de US$ 12 bilhões da Microsoft.

Memorando de Citron sobre as demissões

• Citron comunicou a decisão de demitir funcionários que afeta toda a empresa e enfatizou que a medida foi tomada para, no longo prazo, servir melhor aos usuários, ao negócio e à missão da empresa.
• Os funcionários demitidos receberão apoio que inclui 5 meses de salário, extensão de benefícios, 3 meses de serviços externos de recolocação e aquisição de direitos de remuneração em ações prevista para 1º de fevereiro de 2024.

Opinião do GN⁺:

• Este artigo traz informações sobre uma das mudanças importantes que vêm ocorrendo no setor de tecnologia: as demissões em massa. Em especial, mostra um caso de como empresas que cresceram rapidamente durante a pandemia estão reorganizando suas estruturas.
• No caso do Discord, o ajuste após o crescimento acelerado e a expansão do quadro reflete a incerteza e a volatilidade do setor de tecnologia. É um caso relevante que outras empresas podem considerar ao definir estratégias de gestão.
• Além disso, o artigo oferece informações úteis para investidores e analistas de mercado ao destacar que o Discord está considerando abrir capital e, apesar de estar em uma posição financeira estável, está tomando medidas para alcançar a lucratividade.

[GN⁺]

Opiniões no Hacker News

• Opinião sobre a demissão de 17%

  Há quem ache que cortar 17% talvez não seja profundo o suficiente. A empresa ainda tem mais de 4 vezes o número de funcionários que tinha em 2020, e naquela época o produto já havia crescido em grande escala e alcançado alta qualidade. Dizem que, com o crescimento acelerado da empresa, o quadro de pessoal aumentou 5 vezes, o que a tornou mais ineficiente. Também há o conselho de que, se você não faz parte de um dos times centrais do Discord, talvez seja bom preparar o currículo. É mencionado que o Discord levantou um total de US$ 1 bilhão em financiamento, mantém mais de US$ 700 milhões em caixa e tem como meta dar lucro neste ano. Isso indicaria uma situação melhor do que o esperado e, como a empresa já gera uma receita considerável, talvez ainda faça sentido manter um quadro maior para buscar novos projetos de monetização.

• Opinião sobre a nova regra da seção 174 do IRS

  Há quem se pergunte se a nova regra da seção 174 do IRS está agravando as demissões no setor de tecnologia. O entendimento é que os salários de engenharia de software não podem mais ser totalmente deduzidos do imposto no mesmo ano, e que agora apenas 20% podem ser amortizados.

• Opinião sobre demissões e pacote de desligamento

  A opinião é que demissões são algo lamentável e que foi exagerado não perceber que o crescimento da pandemia não seria permanente. Ainda assim, o pacote oferecido aos funcionários demitidos é considerado muito generoso. São mencionados 5 meses de salário e plano de saúde até o fim de 2024.

• Opinião sobre a volta das demissões em força

  Há reclamações de que as demissões voltaram a ganhar força. Recentemente houve notícias de cortes em várias empresas, como Google, Discord e FullStory, e existe a preocupação de que o outono, que parecia transmitir estabilidade aos engenheiros de software, talvez tenha sido na verdade a calmaria antes da tempestade.

• Opinião sobre a mudança no Vale do Silício

  A opinião é que os últimos 15 anos no Vale do Silício foram um fenômeno de juros a 0%, e que levará muito tempo para a distorção de uma década nas forças naturais do mercado voltar ao normal.

• Opinião sobre o aumento no número de funcionários

  Há quem questione o fato de que, com o início da pandemia, o número de funcionários passou de 200 para 1000 e depois caiu para 830. Fica a dúvida se uma empresa que conseguia operar o produto com uma equipe de 200 pessoas realmente precisa de tanta gente e que mudanças isso trouxe para a experiência do usuário.

• Opinião sobre a lei WARN em grandes demissões

  Há uma pergunta sobre como profissionais de RH lidam com a lei WARN ao considerar demissões em massa, e se oferecem mais de 60 dias de compensação para mitigar essa exigência.

• Opinião sobre a situação financeira

  A opinião é que manter US$ 700 milhões em caixa representa uma enorme reserva de guerra e que, apesar das dúvidas sobre o caminho para a lucratividade, depois de ver a situação financeira divulgada, há mais otimismo em relação à perspectiva de longo prazo. As demissões são lamentáveis, mas, se forem realmente executadas como foi afirmado, o pacote de desligamento oferecido é considerado razoável.

• Opinião sobre a temporada de demissões no setor de tecnologia

  Há a opinião de que a temporada de demissões no setor de tecnologia parece se repetir todos os anos.

• Opinião sobre a recusa de aquisição

  Há quem expresse surpresa pelo fato de o Discord ter recusado uma oferta de aquisição de US$ 12 bilhões. Mesmo na era dos juros a 0%, isso parece ter sido uma decisão bastante insana.