Toda a equipe de negociação do sindicato do Bandcamp foi demitida

• Logo após a Epic Games vender o Bandcamp para a Songtradr, todos os 8 integrantes da equipe de negociação responsável pelo primeiro contrato sindical foram demitidos, colocando em questão o conflito entre a atividade sindical e a continuidade do emprego
• A Songtradr afirma que não tinha informações sobre filiação sindical ao selecionar quem seria mantido e que conduziu o processo de ofertas de emprego considerando os requisitos legais
• O sindicato disse que a equipe de negociação havia sido convidada para uma reunião com o CEO Paul Wiltshire, e a 404 Media confirmou o convite
• A Songtradr explicou que, no momento do convite para a reunião, já havia enviado ofertas a todos os funcionários do Bandcamp que pretendia contratar, e que as ofertas aos funcionários dos EUA também foram feitas antes de a empresa saber da composição da equipe de negociação
• Os critérios de avaliação apresentados pela empresa foram grupo de produto, função, tempo de casa, avaliação de desempenho, importância para as operações do negócio e existência de funções semelhantes dentro da Songtradr

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Equipe de negociação do sindicato desaparece logo após a venda

• Depois que a Epic Games vendeu o Bandcamp para a Songtradr, todos os 8 integrantes da equipe de negociação sindical do Bandcamp foram demitidos
• A equipe de negociação era formada por sindicalizados eleitos democraticamente pelos colegas e negociaria o primeiro contrato sindical do Bandcamp

Critérios de seleção apresentados pela Songtradr

• A Songtradr afirmou que não tinha acesso a informações sobre filiação sindical ao decidir quais funcionários manter
• A empresa diz que conduziu o processo de ofertas de emprego considerando todos os requisitos legais
• A diretora de comunicação Jalila Singerff explicou que cada cargo foi analisado em uma avaliação de toda a empresa
  • Os fatores considerados incluíam grupo de produto, função, tempo de casa e avaliação de desempenho
  • A importância do cargo para a continuidade das operações do negócio também foi avaliada
  • Também foram consideradas a existência de funções semelhantes dentro da Songtradr, a experiência em operar essas funções e suas necessidades

Debate sobre o convite para a reunião e o momento das ofertas

• O sindicato afirmou que a Songtradr convidou a equipe de negociação, na semana passada, para uma reunião com o CEO da Songtradr, Paul Wiltshire
• Um convite confirmado pela 404 Media dizia que a equipe de negociação do Bandcamp havia sido convidada e que Paul Wiltshire participaria
• A Songtradr rebateu dizendo que, naquele momento, já havia enviado ofertas a todos os funcionários do Bandcamp que pretendia contratar
• Depois, a empresa acrescentou que as ofertas de emprego aos funcionários dos EUA foram feitas antes de saber da composição da equipe de negociação ou de encontrar seus integrantes

[GN⁺]

Opiniões no Hacker News

• O objetivo das demissões parece estar mais próximo de uma eliminação dos sindicalizados
  Alguns CEOs veem sindicatos como um câncer cuja metástase precisa ser impedida, e, se fosse um país com leis de proteção sindical mais fortes, uma medida dessas seria ilegal

  • Mais do que “alguns CEOs”, a camada executiva é uma estrutura que obtém seus próprios benefícios usando o trabalho da classe trabalhadora
    CEOs, em geral, se opõem à ação coletiva dos trabalhadores abaixo deles e entendem que, se o poder se desloca para os trabalhadores, o poder da direção diminui na mesma medida
  • Neste caso, como os EUA também têm leis de proteção sindical, provavelmente há uma grande chance de ser ilegal
    Só que a aplicação parece ser muito insuficiente, e é a situação típica em que, embora os direitos existam em teoria, na prática eles não funcionam bem
  • Mesmo nos EUA, em teoria, isso é ilegal
    Mas a Rentseekr pode ter violado o espírito da lei mantendo-se dentro da letra da lei, ou pode ter criado uma possibilidade de negação plausível o bastante para impedir uma contestação judicial
  • Fico pensando se seria possível um compromisso entre o modelo “francês” e o “americano”, com o governo assumindo o procedimento de demissão
    Se for preciso reduzir pessoal, a empresa enviaria a folha de pagamento ao Ministério do Trabalho, e o ministério informaria quem deve ser demitido
  • Se “alguns” quer dizer “todos, sem exceção”, então está certo

• No Reino Unido há grandes sindicatos que representam indivíduos independentemente de onde trabalhem
  Nunca ouvi falar de sindicatos por empresa, embora também não tenha procurado, e provavelmente a empresa ainda teria de reconhecer o sindicato
  Fico curioso se, nos EUA, sindicatos por empresa são mais comuns, ou se também existem grandes sindicatos “independentes”
  Quanto mais independentes do empregador e maiores forem, mais úteis parecem para os filiados; mas, acompanhando por alto as notícias dos sindicatos da Bandcamp e da Moog no último ano, não consegui deixar de sentir que eram pequenos demais e que a liderança não tinha experiência suficiente para dar certo

  • Aquele sindicato não era um sindicato por empresa, e sim uma seção da OPEIU; a OPEIU parece um sindicato geral para pessoas que corretores de imóveis chamariam de “profissionais”
    Traduzindo para termos britânicos, era mais parecido com tentar obter o reconhecimento do sindicato pelo empregador e criar uma estrutura de negociação coletiva
    Não sei se a liderança era boa, mas o sindicalismo nos EUA é bem diferente do do Reino Unido
    Funcionários nos EUA normalmente não têm muitos direitos legais, então sindicalizar um local de trabalho é uma luta muito maior; por outro lado, nos EUA também existem, na prática, closed shops, que são ilegais na maior parte da Europa
  • Na empresa em que trabalhei no Reino Unido havia uma associação de funcionários e, por ser independente da unidade de negócios e não ter conflito de interesses, ela funcionava na prática como um sindicato em termos de apoio aos funcionários e negociação coletiva
    O RH até reconhecia isso, mas, no fim, essa função foi absorvida pelo RH como política da empresa, a associação independente foi dissolvida, e houve grande reação contrária por causa da perda de uma verdadeira neutralidade
  • Na Áustria, uma empresa pode ter um conselho de funcionários chamado Betriebsrat
    Ele é composto por funcionários, tem poderes legais, como atrasar demissões, e deve oferecer apoio relacionado à saúde previsto em lei e ajudar funcionários em conflitos com o empregador e gestores
    Não é obrigatório e nem todas as empresas têm um
    No meu primeiro emprego, brinquei dizendo “vamos criar um Betriebsrat!”, e meu chefe me levou ao escritório dele e passou uma hora explicando como isso seria terrível para a empresa
    A empresa nunca pode impedir os funcionários de criarem um, e ele tinha um medo enorme de que uma organização dessas surgisse na empresa dele

• Usei bem o Bandcamp por vários anos, mas agora não uso mais
  Eu realmente gostaria que existisse algo como o Castopod [0] para artistas
  Colocar no ar um site para exibir e vender música deveria ser tão fácil quanto usar Wordpress, e deveria ser possível no próprio domínio, seja por assinatura ou com hospedagem própria
  Conectar-se ao Fediverse tornaria muito mais fácil interagir com fãs e construir uma relação com o público
  Também ficaria mais fácil para as pessoas compartilharem e comentarem faixas ou álbuns, sem necessidade de ficarem presas a mais uma startup financiada por VC ou a um jardim murado
  Talvez alguém já esteja criando algo assim e eu apenas não saiba
  [0]: https://castopod.org/

  • Para quem não é técnico, configurar um site dá trabalho e a pessoa acaba não fazendo; por isso acho que serviços centralizados sempre vão vencer
    É parecido com o motivo pelo qual as pessoas não criam seus próprios sites e postam nas redes sociais
    Consigo imaginar uma solução de um clique que configure tudo, mas o Bandcamp também tem um recurso em que selos listam os artistas vinculados a eles, então acho que não funcionaria bem
  • Precisamos parar de falar como se conectar ao Fediverse fosse “fácil”
    Pode ser fácil para mim ou para você, mas, vendo a enxurrada de reações depois que o Twitter começou a desandar, não é assim para a maioria
    Eu gosto de redes sociais federadas, mas elas não resolvem de forma alguma o problema de substituir o Bandcamp para artistas
    O Bandcamp oferecia uma loja, processamento de pagamentos, meios de distribuição[1] e um público potencial com recursos editoriais que faziam as pessoas continuarem voltando
    Um Castopod para músicos não resolveria nada disso
    [1] Pelo menos a distribuição de mídia digital era assim; a distribuição de mídia física ainda ficava por conta do artista

• A fala de que “a Songtradr não tinha acesso às informações de filiação ao sindicato e conduziu o processo de oferta de emprego considerando plenamente todos os requisitos legais” provavelmente não vai ser popular, mas quero parar por um instante para agradecer à Songtradr por ter consultado advogados e considerado plenamente todos os requisitos legais
  Acredito quando dizem que não obtiveram legalmente os documentos de filiação ao sindicato
  Mas parece que fizeram uma “avaliação abrangente de toda a empresa, com análise detalhada de cada função” e ficaram bastante obcecados com os requisitos legais
  Como vivemos numa época em que se espera que as contas de redes sociais dos candidatos sejam “avaliadas” durante processos seletivos, imagino que isso também tenha acontecido aqui
  Entre filiados ao sindicato, pessoas interessadas no sindicato e até uns sujeitos estranhos com tendência antissindical, quem nunca falou sobre o sindicato no Twitter?
  Em seguida, disseram que a “avaliação incluía vários fatores, como grupo de produto, cargo, tempo de casa e avaliação de desempenho[0]” e, de forma risível, “a importância da função para a operação fluida do negócio”
  [0] A avaliação de desempenho foi um dos vários fatores avaliados de forma abrangente na análise detalhada dentro da avaliação abrangente de toda a empresa

  • Isso é apenas o mínimo que se faz para não ser processado; é mesmo algo pelo qual deveríamos agradecer?
  • Agradecer exatamente pelo quê? Eu teria agradecido se a Songtradr tivesse assumido o Bandcamp inteiro, com todos os funcionários, e partido daí
    Não há absolutamente nada aqui pelo qual agradecer
  • O motivo de consultar advogados foi estruturar a aquisição e as demissões de modo a criar uma negação plausível para quebrar o sindicato
    A ideia é elogiá-los por terem feito due diligence suficiente para talvez permanecer dentro da letra da lei, em vez de avançar com uma destruição sindical descaradamente ilegal?
  • Eu já disse que esse tipo de fala não seria bem recebido aqui
    Ninguém precisa agradecê-los por isso
    Pelo contrário, deveríamos ridicularizá-los por emitir uma declaração tão absurda, ofensiva e típica
    Quem esperaria que eles não tivessem verificado antes onde traçar a linha?
    O fato de a empresa ter se protegido da forma como empresas sempre fazem não é motivo para pessoas reais deixarem de pensar mal deles
    O que eles estão dizendo é apenas que não receberam acesso às informações de filiação
    A única forma de ter esse acesso seria alguém entregar essas informações
    Quando dizem “obter legalmente”, isso não exclui outras formas de acessar diretamente essas informações, mas o truque aqui está em mencionar algo que não importa muito
    Não é preciso ter acesso às informações de filiação para saber quem está “do seu lado”
  • Eles são uma empresa de licenciamento, então requisitos legais são praticamente o ganha-pão deles

• Na Alemanha, o Personalrat, representante eleito dos trabalhadores, tem proteção especial contra demissão durante o mandato
  Na prática é quase impossível; tecnicamente é possível, mas quase nunca acontece, e os requisitos são muito rigorosos
  Claro que há prós e contras
  Eles não são negociadores sindicais, mas pessoas que representam os interesses dos trabalhadores dentro da empresa, com a função de assinar mudanças contratuais etc.
  Negociadores normalmente trabalham para o sindicato, não para a empresa

• É ilegal
  Veja “discriminar funcionários por causa de atividade ou apoio sindical” [1]
  A aplicação da lei é fraca, mas ilegal continua sendo ilegal
  [1] https://www.nlrb.gov/about-nlrb/rights-we-protect/the-law/di...

  • Se entendi corretamente, eles estão basicamente argumentando que a Epic demitiu praticamente todo mundo e vendeu alguns ativos para a SongTradr
    Depois disso, a SongTradr fez ofertas para metade dos ex-funcionários
    Como essas pessoas não eram funcionárias da SongTradr antes, a lógica seria que a SongTradr não demitiu ninguém por atividade sindical; simplesmente não as contratou em primeiro lugar
    A própria estrutura da venda parece ter sido desenhada de propósito para evitar qualquer compromisso com a força de trabalho do Bandcamp
    Não sei quanto à legalidade, mas, se eu fosse um funcionário do Bandcamp que teve a sorte de ir para a SongTradr, estaria atualizando meu currículo
    É um sinal de que é improvável que seja um bom empregador
  • Se entendi corretamente a frase abaixo, 27 sindicalizados receberam ofertas
    “Entre as pessoas demitidas, 40 faziam parte da unidade de negociação sindical, que tinha um total de 67 pessoas. Nenhuma das 8 pessoas da equipe de negociação democraticamente eleita recebeu oferta de emprego.”
  • Nos negócios dos EUA, o que importa é apenas a probabilidade de ser pego multiplicada pelo valor das consequências econômicas caso isso aconteça
    Se esse número for 0 ou suficientemente próximo de 0, o ato é, na prática, legal
  • Faz só 2 semanas que compraram a empresa, e demissões após aquisição são muito comuns
  • Fico curioso sobre o que acontece se o empregador mostrar no tribunal que todos eles tinham baixo desempenho ou outros problemas sem relação com o sindicato

• É hora de verificar se você baixou tudo o que comprou no Bandcamp

  • Também penso assim
    Para quem tem uma coleção grande, isso deve ser bem tedioso
    É uma pena que não pareça haver uma forma de fazer download em lote na minha biblioteca
  • Existe alguma boa plataforma alternativa para artistas independentes?
  • Tudo que compro no Bandcamp eu baixo imediatamente

• Isso explica em certa medida por que a Epic vendeu
  Mas ainda não explica por que a Epic comprou

  • Foi para usar como argumento no processo contra as lojas de apps
    https://arstechnica.com/gadgets/2022/04/epic-games-drags-ban...
  • Especulando como desenvolvedor de jogos em UE, a Epic cria a Unreal Engine e opera uma loja de assets que inclui sons e música
    Não haveria motivo para não colocar o Bandcamp e seu catálogo gigantesco nessa loja
    A Epic também faz o Fortnite, e no Fortnite há muitas conexões com a indústria musical, como emotes compráveis, faixas de músicas e shows gratuitos dentro do jogo
    O Bandcamp parecia um bom canal para ampliar os contratos existentes de venda de música por meio do Fortnite
    A Epic também adquiriu a Harmonix, desenvolvedora original de Guitar Hero e criadora de vários derivados de jogos musicais
    Não sei o que estão fazendo com a Harmonix, mas Harmonix+Bandcamp parece uma estratégia de negócios fácil
    Algo como “compre este álbum no Bandcamp e receba também no novo jogo da Harmonix”, ou o contrário
    Hoje em dia a Epic está metendo a mão em lugares demais, e o comunicado de demissões pareceu uma admissão direta de que a ambição passou do nível que dá para sustentar

• Uma tática de negociação ficou bem clara
  O Bandcamp parece estar caminhando para um encerramento, e isso me irrita muito porque é minha principal loja de música online
  Droga, Epic

  • O CEO do Bandcamp, Ethan Diamond, que concordou com a aquisição inicial, também tem responsabilidade
    Olhando para dois anos atrás, ele fez a promessa de sempre de que nada aconteceria e, no fim, o paraquedas dourado dele dependia de dizer isso

• Algumas pessoas acham mesmo que conseguem se safar depois de fazer besteiras enormes
  É impressionante