Flexport revoga várias ofertas de emprego assinadas, incluindo contratações previstas para esta segunda-feira

 (twitter.com/typesfast)
1 pontos por GN⁺ 2023-09-09 | 1 comentários | Compartilhar no WhatsApp
  • Mesmo com um congelamento de contratações em vigor, mais de 75 pessoas já haviam assinado para entrar na empresa, e o site ainda exibida mais de 200 vagas abertas, quando ocorreu a revogação das ofertas
  • Algumas pessoas estavam previstas para começar já na próxima segunda-feira, mas suas ofertas de emprego assinadas foram revogadas
  • Todas as vagas foram canceladas, exceto um pequeno número de funções diretamente ligadas às iniciativas mais importantes, como a melhoria da pontualidade dos serviços de frete
  • Um membro da equipe da Flexport entrará em contato pessoalmente com cada pessoa afetada para explicar as medidas adotadas
  • A empresa afirma que espera poder reconsiderar essas contratações após se reorganizar, mas que este não é o momento adequado para aumentar equipe e custos

Revogação das ofertas de emprego

  • A empresa revogou várias ofertas de emprego já assinadas, incluindo pessoas que deveriam começar nesta segunda-feira
    • Expressou um pedido profundo de desculpas a quem esperava entrar na empresa, dizendo diretamente que foi "uma grande falha"
  • A empresa estava em congelamento de contratações (hiring freeze) havia meses
    • Mesmo assim, afirmou não saber por que mais de 75 pessoas estavam com ofertas assinadas nem por que havia mais de 200 vagas publicadas no site

Escopo dos cancelamentos e exceções

  • Todas as vagas publicadas foram canceladas
  • No entanto, um pequeno número de funções diretamente ligadas às iniciativas mais importantes foi mantido como exceção
    • Como exemplo, foram citadas funções relacionadas à melhoria da pontualidade dos serviços de frete (freight services)

Próximas medidas e posicionamento

  • Um membro da equipe da Flexport entrará em contato pessoalmente com cada pessoa afetada o mais rápido possível para explicar essa decisão
  • A empresa disse esperar ser perdoada algum dia e que essas pessoas considerem retornar depois que a empresa estiver reorganizada
  • Neste momento, a posição da empresa é que não é adequado aumentar a equipe e os custos

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1 comentários

 
GN⁺ 2023-09-09
Opiniões no Hacker News

  • Será que sou só eu que acho que você não deve dar aviso prévio de 2 semanas no emprego atual só porque recebeu uma nova proposta?
    Se a proposta for retirada, o emprego antigo deveria continuar lá. Quando digo isso, muita gente reage mal, mas não sei o que há de irracional em cuidar dos meus próprios interesses quando sei que o empregador não vai cuidar deles por mim. Uma empresa pode aguentar alguns meses, mas uma pessoa pode ter dificuldade para aguentar mais de um mês sem renda

    • Isso poderia ser um bom conselho em um mundo em que retiradas de proposta fossem muito comuns e, depois do aviso de 2 semanas, a empresa não aceitasse a pessoa de volta
      Mas a realidade é o oposto. Retirada de proposta é extremamente rara e, quando acontece em uma empresa de certo porte, é tão excepcional que vira notícia assim. Ao se ajustar demais a um risco raro, você acaba ignorando os riscos criados por atitudes como sair sem avisar. Um dia, sua reputação profissional pode se tornar mais importante do que você imagina, e desaparecer sem aviso é o tipo de coisa que as pessoas lembram por muito tempo. Deixar de dar aviso por causa de uma chance de 1 em 10 mil é como minha sogra, que não pegava avião por medo de queda. Ela evitou morrer em um acidente aéreo, mas perdeu muitas férias e eventos de família
    • Acho que, na maioria dos casos, as duas partes agem com base na premissa de que estão agindo de boa-fé. Claro que há casos em que não é assim e, quando a situação econômica fica mais difícil, os dois lados também flexibilizam ou quebram práticas estabelecidas
      Ainda assim, considero o aviso prévio de 2 semanas uma questão de cortesia e dou importância a isso. Dito isso, também nunca tive uma proposta virando do avesso de repente
    • Como proporção do total de trocas de emprego, não acho que retirada de proposta seja comum. Você tem o direito de não avisar, mas isso coloca seu gestor e seus colegas em uma situação bem difícil e também consome boa parte da boa vontade que você acumulou
      Quanto mais você avança na carreira, mais os bons empregos tendem a aparecer por meio da rede de ex-gestores e colegas. Você pode queimar essa confiança como uma espécie de protesto social contra o estado das contratações em tecnologia, mas reduz suas chances de conseguir cargos maiores baseados em reputação e passa a depender mais de candidaturas frias em empresas desconhecidas. Como gestor, sempre mandei embora imediatamente quem estava saindo da organização. Agradeço o aviso e, se necessário, pago para a pessoa ficar disponível por um período, mas manter no time alguém que vai sair não ajuda. Se duas semanas forem realmente necessárias para fazer a transição, a equipe já foi mal gerida desde o começo; todos devem ser importantes, mas ninguém deve ser insubstituível
    • Se a função for minimamente sensível do ponto de vista de segurança ou envolver comunicação direta com clientes, há uma chance considerável de a demissão ser aceita imediatamente e de não deixarem a pessoa cumprir as 2 semanas
      É parecido com o motivo pelo qual, nesses cargos, normalmente não se dá aviso prévio de demissão e a comunicação é repentina. Se a própria pessoa decidiu sair, o risco de ela dizer ou fazer algo prejudicial é um pouco menor, mas ainda assim acontece com frequência. Na verdade, qualquer um com um mínimo de cabeça também deveria saber que ela talvez já tenha feito, nas duas semanas anteriores, tudo o que podia fazer
    • Hoje em dia concordo cada vez mais com essa ideia. Especialmente se você ocupa uma função substituível em uma empresa grande
      Para a empresa, demitir de repente tem um custo praticamente próximo de 0% em relação aos ativos, mas, para a maioria das pessoas, isso inicia uma contagem regressiva para a ruína financeira em algumas semanas ou meses. O que pesa, porém, é a culpa de empurrar uma carga de trabalho adicional injusta para ex-colegas

  • Não entendo essa história de não saber por que havia mais de 200 vagas abertas no site
    Sempre acho estranho quando vejo uma empresa que nem é tão grande assim abrindo dezenas de vagas em vários departamentos. Imagino que não vão contratar todas ao mesmo tempo; talvez seja uma estratégia de recrutamento para atrair talentos que talvez nem conheçam a empresa

    • Em empresas pequenas, muitas vezes uma mesma função ficava aberta para candidatos de vários níveis de experiência ou perfis. Mas, se a vaga não for anunciada com um título bem específico, as pessoas ficam confusas e não se candidatam
      Por exemplo, se o gerente de contratação diz: “se entrar alguém para cuidar de uma parte de DevOps ou de uma parte de desenvolvimento backend, uma pessoa com 5 anos de experiência que fazia as duas coisas pode se concentrar na outra”, na prática há uma única vaga, mas acabam sendo publicados dois anúncios: engenheiro de DevOps e desenvolvedor de software de servidor
    • Fico me perguntando quem será responsabilizado por isso. Ryan não disse, e provavelmente a organização de RH/recrutamento abaixo da linha de reporte dele sairá ilesa
      É impressionante como esses pedidos de desculpa saem secos. Sempre que há comunicado de demissão, é o mesmo roteiro. Ainda não vi uma responsabilização significativa, como corte no salário do CEO ou devolução de bônus
    • Além disso, eu vinha vendo anúncios de recrutamento dessa empresa o tempo todo no LinkedIn
    • Algumas empresas têm a política de contratar pessoas boas mesmo que elas não se encaixem exatamente em uma vaga publicada, e de não contratar candidatos fracos mesmo que o gerente de contratação esteja desesperado. A lógica é contratar quando aparece alguém bom e, deliberadamente, não contratar alguém ruim
      Contratar para uma única vaga específica pode ser uma burrice. Pessoas boas se adaptam. Se você tiver caixa suficiente para atravessar períodos em que bons profissionais estão baratos e fáceis de encontrar e períodos em que a lista de vagas é curta, é uma política excelente. Como, para começo de conversa, você não contrata gente ruim, também reduz a necessidade de demitir depois
    • Eu pensei que fosse coleta de currículos. Tenho visto um padrão estranho ultimamente: você vê uma vaga, se candidata, e um ou dois dias depois ela sai do ar

  • Será que agora vou parar de ver vagas dessa empresa no HN dia sim, dia não?
    Depois de uma coisa dessas, não entendo como ela não entra em uma lista negra

    • O jeito como as vagas são abusadas aqui parece até piada. Há outra empresa que está contratando seu terceiro funcionário há mais de um ano; não sei se já encontrou alguém e está mentindo desde o primeiro contato, se não consegue contratar, ou se continua demitindo o funcionário nº 3 antes de ele receber participação
      De qualquer forma, eu não gostaria de trabalhar com esse tipo de gente. A solução fácil seria permitir comentários nas vagas. Isso reduziria rapidamente os abusos, e os candidatos poderiam perguntar sobre o ambiente de trabalho e saber mais
    • Eles são uma empresa da YCombinator
      https://www.ycombinator.com/companies/flexport
      A conclusão que tirei é: “sim, a YC tem um fórum razoável, mas não é uma organização respeitável”
    • Como é uma empresa da YCombinator, todas as vagas aparecem
    • Se o HN não vai bloquear, seria bom alguém pelo menos ensinar como bloquear as vagas da Flexport com um filtro do uBlock

  • Mais do que a explicação de que “houve um congelamento de contratações por meses, então não sei por que mais de 75 pessoas tiveram a entrada confirmada”, a reportagem sugere um motivo mais plausível
    Não parece ter sido um congelamento de contratações ignorado por todos os envolvidos, mas sim algo mais próximo de a pessoa que tuitou retirar as propostas como parte de uma medida agressiva
    https://www.cnbc.com/2023/09/08/flexport-ceo-ryan-petersen-r...
    Segundo a CNBC, o fundador da Flexport, Ryan Petersen, disse dois dias após seu retorno que a empresa retiraria 55 cartas de oferta e tentaria sublocar espaços de escritório por todos os EUA para “colocar a casa em ordem”

  • Segundo um amigo de lá, a empresa também assumiu espaço de escritório em excesso e está tentando ativamente sair de contratos de locação já assinados ou, se isso não for possível, sublocá-los
    Com o CEO sendo afastado, escritórios sendo abandonados, propostas sendo retiradas e demissões se aproximando, o moral agora está bem baixo

  • Flexport e Smarking foram as empresas com os anúncios de vagas mais spam que já vi no HN. Quase a cada poucas semanas aparecia um post de contratação na primeira página do HN, e isso continuou por anos
    Vi uma vaga justamente dessa empresa algumas semanas atrás

    • Eu simplesmente interpretei como sinal de que estavam crescendo rápido

  • Traduzindo, poderia ser algo assim: “Na semana passada descobri que havia 200 vagas abertas e 75 ofertas assinadas. Ao saber disso, demiti o CEO. Agora lamento ter que ser eu a dar a má notícia”

    • É plausível, mas acho difícil que esse tenha sido o único motivo para demitir o CEO

  • Ryan Petersen se gabou de que a Flexport tinha US$ 1 bilhão em caixa [2], então é muito interessante que agora ele dê a entender que a situação está apertada a ponto de não poder oferecer nenhum tipo de indenização [1]
    Não caiam na propaganda do Vale do Silício. O contrato implícito entre trabalhadores de colarinho branco e empregadores já desapareceu há bastante tempo. Funcionários devem sempre priorizar o que é melhor para si mesmos
    [1] https://twitter.com/typesfast/status/1700114432792363016?s=4...
    [2] https://twitter.com/typesfast/status/1700108412024127569?s=4...

    • Pensando bem, ele estava no conselho que aprovava remuneração em ações. Então não faz sentido dizer que não sabia como isso aconteceu e depois mudar a versão para dizer que estava alinhado a planos de crescimento que não se concretizaram
      A regra de que empresas cujo CEO tuíta demais são mal administradas acerta mesmo em cheio
    • Retirar as ofertas já seria ruim; fazer isso tendo US$ 1 bilhão em caixa é péssimo
    • Isso é bem absurdo. Mesmo assumindo salários muito altos, o custo para corrigir isso ficaria na casa de alguns milhões de dólares. Por exemplo, algo como 2 meses de indenização
    • Mesmo pagando US$ 200 mil para 75 pessoas, isso daria US$ 15 milhões em base anual, e na prática nem todos ganhariam tanto. Para uma empresa com esse nível de caixa, é troco
      Essa medida também prejudica muito a reputação. Vai ser difícil contratar no futuro e, como passou a impressão de que o navio está afundando, também será difícil conquistar futuros investidores ou clientes
    • O post foi apagado [1]; fico curioso se alguém tem uma captura de tela

  • A imagem dessa empresa ficou muito ruim. Pense nos estudantes internacionais ou portadores de H1B que recusaram outras ofertas para entrar na Flexport; agora, se não conseguirem outra oferta em 60 dias, talvez tenham que ir embora definitivamente

    • O mesmo vale para jovens americanos inteligentes tentando se sustentar em uma região cara como a Bay Area. A vida deles pode ser completamente arruinada por executivos egoístas
      É bem provável que já tenham avisado ao empregador anterior que estavam saindo

  • Houve um contexto relacionado alguns dias antes
    CEO da Flexport renuncia um ano após entrar na empresa de logística (150 comentários)
    https://news.ycombinator.com/item?id=37410812