Vagas remotas no HN: 69% das contratações em 2023 foram remotas
(blog.spatial.chat)- Análise de dados de milhares de anúncios de emprego publicados no fórum "Who is hiring?" do HackerNews, rastreando mudanças na preferência por trabalho remoto de 2018 até junho de 2023
- A participação de vagas remotas saltou de cerca de 23% em 2018 para 79% em 2021, com leve queda depois disso
- Ao mesmo tempo, a proporção de anúncios que exigem residência em determinada região ou cidadania subiu de forma constante, de 16% para 37%
- A taxa de contratação remota é mais alta em algumas linguagens e tecnologias, como TypeScript, GraphQL e React, e relativamente mais baixa em Java e C++
- A pandemia acelerou a expansão do trabalho remoto, mas mesmo antes disso muitos empregadores da comunidade já consideravam esse modelo
Tendência de vagas remotas em 5 anos
- Análise dos anúncios de emprego da seção "Who is hiring?" da comunidade HackerNews para acompanhar mudanças na preferência por trabalho remoto na era pós-COVID
- Mudança anual na proporção de vagas remotas
- Cerca de 23% em 2018, com leve alta para aproximadamente 29% em 2019
- Em 2020, houve 3.087 anúncios não remotos e 4.277 anúncios remotos, invertendo a tendência; em maio, o remoto superou o presencial pela primeira vez
- Depois disso, não houve um único mês em que o número de vagas presenciais tenha ultrapassado o de vagas remotas
- Em 2021, a participação remota chegou a 79%, refletindo a forte preferência da comunidade por trabalho remoto
- Após junho de 2022, o total de anúncios caiu para quase metade em relação ao ano anterior, mas a preferência por remoto quase não foi afetada
- Em 2023 (até junho), a participação remota foi de 69%, com média de 70%, uma leve queda em relação ao ano anterior, e atingiu o ponto mais baixo em maio, com 57%
Tendência de trabalho remoto com restrição regional
- A proporção de anúncios que exigem residência em uma região específica ou cidadania aumentou de forma constante, de 16% em 2018 para 37% em 2023 (até junho)
- Motivos para o aumento dessas exigências
- Cumprimento de obrigações legais, como restrições de jurisdição para empresas com contratos governamentais ou para contratação formal de não residentes
- Prioridade a profissionais que possam estar fisicamente no mesmo local para preservar a cultura da empresa
- As empresas que adotaram o trabalho remoto no início já tinham capacidade de contratar globalmente, permitindo acesso a um pool de talentos mais amplo
- A maioria das exigências regionais se concentra nos Estados Unidos, seguidos por Canadá e UE
- Fluxo migratório de saída de cidades caras
- Entre 2018 e 2019, cerca de 40.000 pessoas deixaram a área metropolitana de Nova York e cerca de 20.000 saíram de São Francisco para trabalhar remotamente
- Algumas podem retornar, mas espera-se que muitas se estabeleçam de forma permanente nas novas regiões
Linguagens de programação populares para trabalho remoto
- As linguagens e tecnologias mencionadas com mais frequência foram React, Python e Java, cada uma com alto volume total de vagas
- Linguagens e tecnologias com maior proporção de contratação remota
- TypeScript (70%), GraphQL (62%), Postgres (61%), React (60%)
- Python, JavaScript, Go, Ruby e Node.js também têm muitas vagas remotas
- Java e C++ têm proporção remota relativamente mais baixa, entre 45% e 58%, com mais vagas presenciais ou com restrição regional
Informações de remuneração e limitações
- A relação entre remuneração e trabalho remoto, assim como análises por setor, pode trazer insights adicionais, mas exige coleta de dados mais cuidadosa
- Muitos anúncios não divulgam faixa salarial, o que limita a obtenção de informações detalhadas de remuneração para cargos remotos
Conclusão
- O trabalho remoto ganhou grande popularidade na comunidade HackerNews, especialmente nas áreas de ciência da computação e startups, e o número de anúncios remotos cresceu de forma constante ao longo dos anos, com forte aceleração em 2021
- A pandemia de COVID-19 é vista como um fator contribuinte para acelerar a adoção global do trabalho remoto
- Ainda assim, mesmo antes da pandemia, muitos empregadores já consideravam o trabalho remoto
1 comentários
Comentários do Hacker News
Para complementar para fundadores ou empregadores remotos: fraude de candidatos realmente aumentou muito
Em cada contratação remota de engenharia chegam centenas de candidatos que parecem excelentes, mas, quando fazemos a chamada de triagem, muitos são falsos e na verdade não estão nos EUA
Eles leem um roteiro, têm inglês fraco, ou dizem que nasceram e cresceram no Texas, mas não conseguem falar inglês fluentemente ou têm um sotaque forte
Parece uma estrutura em que uma empresa de desenvolvimento no exterior coloca uma pessoa que fala inglês como “fachada”, repassa o trabalho real para outras pessoas, e essa pessoa de fachada entra nas reuniões da empresa
É frustrante ter que exigir procedimentos incômodos, como conferir um documento de identidade com foto por vídeo na primeira chamada de triagem, mesmo sem querer deixar o candidato desconfortável
Na contratação mais recente, 60% a 70% dos candidatos eram falsos e mentiam sobre morar nos EUA
No começo achei que nós é que estávamos sendo alvo, mas, ao conversar com outras pessoas passando pelo mesmo problema, vi que não era o caso
Também ouvi casos em que uma pessoa foi contratada e, com o tempo, a qualidade das entregas piorou; ela “esquecia” conversas recentes ou até “esquecia” como funcionava o código que havia enviado uma hora antes
Muito provavelmente era a fachada de uma empresa de desenvolvimento ou estava terceirizando o próprio trabalho
Como sabem que a empresa demora para demitir, não têm interesse em entregar bom desempenho; quando entram em um plano de melhoria de desempenho (PIP), ficam excelentes por um tempo e, quando a pressão some, voltam ao mesmo comportamento
Para responder à reação de “qual é o problema se o trabalho for entregue?”, pegar a base de código e enviá-la para terceirizados aleatórios é uma violação de segurança grave
Além disso, nem é como se o trabalho fosse para desenvolvedores de nível mundial; a pessoa terceiriza pelo menor preço possível e fica com a diferença, então, do ponto de vista da empresa, isso de forma alguma é um bom negócio
Havia pessoas tentando me contratar como fachada para entrevistas ou como fachada para atendimento a clientes, e a última proposta foi de $xx por hora mais 20% da receita de cada projeto
Há um episódio interessante do Darknet Diaries sobre esse problema: https://darknetdiaries.com/episode/133/
Isso é um problema real e torna tudo mais difícil também para pessoas como eu, que trabalham remotamente de forma legítima
Ele já existia antes, mas, antes da pandemia, o trabalho remoto não era comum, então não era tão popular quanto agora
Infelizmente, verificar um documento de identidade com foto por vídeo não resolve
Porque a pessoa pode entrar pessoalmente na chamada e só mandar o trabalho real para outra pessoa fazer
É um golpe para receber dinheiro até a fraude ser descoberta, e receber apenas um salário dos EUA já é muito dinheiro em um país em desenvolvimento
O mercado de trabalho de escritório está completamente quebrado, a ponto de muitas empresas nem conseguirem controlar se os funcionários estão fazendo trabalho produtivo
O trabalho corporativo é, em grande parte, uma peça de teatro e um mecanismo de redistribuição de riqueza, e engenharia de software não é exceção
O fato de haver muitos casos em que uma única pessoa entrega software de qualidade melhor do que grandes empresas com milhares de funcionários demonstra isso
Os candidatos falsos só estão tentando se infiltrar em empregadores corruptos e desorganizados para receber alguns bons salários, e o custo de tentar é quase zero
Ela sabia até certo ponto o que estava fazendo e participava das chamadas, mas parecia repassar o trabalho real para outras pessoas
No áudio de fundo dela, dava para ouvir pessoas discutindo coisas estranhamente parecidas com as tarefas incompletas que lhe haviam sido atribuídas
Ela enviava PRs péssimos dia e noite, e não se lembrava de nada de conversas por e-mail ou Slack, nem mesmo dos próprios PRs
A empresa a demitiu depois de cerca de 6 meses
A parte “no HN” é o contexto mais importante
Amigos engenheiros que foram demitidos de empresas remotas ainda não conseguiram emprego quase 5 meses depois
Não eram pessoas incompetentes que só ocupavam espaço
O mercado de engenheiros de software mudou drasticamente sob nossos pés, e, se você é engenheiro com emprego, é melhor se segurar nele pelo maior tempo possível
Nunca tinha sentido um mercado tão morto assim, fosse remoto ou presencial
Normalmente os recrutadores batem à porta; desta vez, nem meus amigos conseguiram marcar entrevistas para mim
Consegui um emprego porque escrevi alguns artigos técnicos e criei uma relação com um VC muito ativo
Perguntei se ele poderia me apresentar às empresas do portfólio, e no dia seguinte algumas conversas estavam marcadas
Acho que encontrei talvez o trabalho mais interessante que já fiz até agora
Não sou do tipo que faz prospecção ou autopromoção agressiva, mas desta vez isso claramente valeu a pena
A competição por vagas remotas é muito mais acirrada, e você também passa a competir com candidatos altamente qualificados de regiões fora dos EUA com custo de vida mais baixo
Estou procurando há cerca de 4 meses e ainda tentando encontrar algo de que eu goste
Fico me perguntando se alguém conhece algum fórum onde seja possível comparar de forma honesta a busca por emprego depois de uma demissão
Estou aprendendo muito, mas acho que parte disso só pode ser compartilhada em um ambiente anônimo
Há bastante vaga remota com salário baixo
Trabalho remotamente há quase 7 anos
Pude aproveitar todos aqueles “primeiros momentos” típicos dos meus dois filhos mais novos, economizei uma quantidade enorme de tempo por não ter deslocamento e consegui ajudar mais nas tarefas de casa
Entendo e tenho empatia por quem valoriza conversas presenciais no escritório, mas, para quem não valoriza, o trabalho remoto é um benefício enorme
Há muito menos trabalhadores remotos dizendo que “todo mundo deveria trabalhar remotamente”, e vejo muito mais gente do lado do escritório fazendo afirmações amplas de que o remoto reduz a criatividade, diminui a produtividade e deixa as pessoas preguiçosas
Quem é contra o remoto às vezes também trata benefícios como passar tempo com os filhos ou economizar no transporte como vantagens irrelevantes
Como se alguém estivesse dizendo para ninguém ir de carro ao escritório todos os dias
Claro que também existem fanáticos pelo remoto que agem do mesmo jeito, mas parecem ser bem menos
Não tenho filhos, mas só de aproveitar o parque do bairro com meu cachorro e minha esposa já é ótimo
Minha vida social tende a não ficar vinculada ao trabalho, o que acho até saudável, e isso também me tirou da câmara de eco que eu vivia nos grandes hubs de tecnologia
Meu maior desejo, e também obstáculo, é encontrar uma equipe que realmente valorize a escrita
Quando eu ficava em reuniões, muitas discussões acabavam sendo usadas principalmente para cada um esclarecer o próprio pensamento, ou então viravam só compartilhamento de status
Por isso comecei a achar que muitas das pessoas que dizem que “o escritório é melhor” talvez valorizem a gratificação imediata da conversa presencial
O HN parece uma comunidade de early adopters, mas fico curioso para ver como isso vai se desenrolar de fato com o tempo
Sinto que a dinâmica da experiência de trabalho remoto mudou depois da COVID
Desde então passei por duas empresas remotas, e ambas estavam tendo dificuldades com trabalhadores remotos inexperientes ou frequentemente ausentes
Obviamente isso deveria ser tratado caso a caso, mas, quando esses casos se acumulam, acabam corroendo a confiança da liderança nos trabalhadores remotos como um todo
Felizmente não instalaram software de monitoramento excessivamente invasivo, mas descobri que a empresa agora gasta um tempo considerável de analistas de negócios com análise de atividade de funcionários remotos
Havia tantos problemas de funcionários remotos, e até seus gerentes, praticamente não trabalhando que a liderança esfriou em relação ao trabalho remoto em geral, e agora novas contratações precisam trabalhar presencialmente, a menos que alguém garanta que sejam excelentes trabalhadores remotos
A concorrência por trabalho remoto também aumentou muito, e cada vaga remota recebia literalmente milhares de candidaturas
Somando a concorrência maior por vagas remotas ao sentimento negativo sobre trabalho remoto que se vê em grandes empresas como a Amazon, isso parece um mau sinal para quem trabalha remotamente com sucesso há muito tempo
Em 2016 me mudei de Boston para o Meio-Oeste dos EUA e continuei trabalhando remotamente até uma redução de pessoal em 2019
Depois encontrei um emprego local que exigia deslocamento, mas alguns meses depois tudo virou remoto
Nesse meio-tempo formei uma família e tive dois filhos, e eles sempre viveram comigo em casa
Sou muito grato por essa oportunidade que muita gente não teve
A empresa depois tornou o trabalho híbrido obrigatório, mas nossa equipe foi classificada como uma equipe distribuída remote-first
Agora, se eu for ao escritório, vou estar sozinho
Ainda assim, sinto falta de um quadro branco físico, onde posso me movimentar e transmitir melhor meu ponto de vista ou entender melhor os outros
A tecnologia atual ainda não é boa o suficiente nisso, e usamos Google Workspace/Chat/Meet, que me faz xingar toda semana
Outra grande vantagem do remoto é que posso ir para onde sou mais bem tratado
Se eu deveria receber de braços abertos qualquer pessoa que escolhesse o meu país, então, em troca, é justo que eu também possa ir para um país que receba bem a mim e à minha família, tenha impostos razoáveis e pessoas boas
Estou morando no quarto país em 7 anos, e desta vez parece que minha família vai ficar por bastante tempo
Espero que essa tendência continue
Hoje nem consigo imaginar ir ao escritório todos os dias
Só uma vez tive um deslocamento de mais de 20 minutos e, mesmo fazendo carona, foi pesado demais; saí em menos de um ano
Trabalhei remotamente em dois terços da minha carreira, muito antes da COVID
Não me importo de ir a algum encontro depois do expediente uma vez por semana
Mas nunca mais quero um ambiente de open office com interrupções constantes
O remoto é um benefício tão grande para minha vida e minha produtividade que teriam que arrancá-lo das minhas mãos mortas
Fico pensando que alavanca a empresa realmente tem sobre nós que nos mudamos para longe de propósito
Minha hipoteca agora é de US$ 2 mil por mês, cerca de metade de um aluguel na Bay Area
É mais provável eu tentar conseguir um emprego local de US$ 15 por hora com benefícios do que arrastar minha família de volta para a Bay Area
Tenho tendência a falar sozinho em voz alta quando estou trabalhando em algo, e em um open office acho que as pessoas me veriam como meio irritante ou estranho
Em um nível meta, o número total de anúncios de emprego no HN vem caindo de forma constante desde 2018, com apenas um pico excepcional depois da pandemia em 2021 que parece uma bolha
Parece uma tendência bastante importante
Será que estou deixando passar algum contexto grande que poderia invalidar minha análise?
https://twitter.com/AndrewKemendo/status/1683877057959272449
Esse pode ser o motivo
É meio estranho
Acho que às vezes consigo fazer mais coisas no escritório, mas ao mesmo tempo também há muito tempo de espera
E o deslocamento é sempre fatal
Sinceramente, acredito que as pessoas trabalham melhor quando se vestem direito e têm uma rotina consistente
Não sei como alguém trabalha de pijama, e acho que eu me sentiria preguiçoso demais
Mas o deslocamento é fatal
Mesmo reduzindo para 15 minutos, são 30 minutos por dia, e ao longo de um ano dá bem mais de 100 horas gastas em deslocamento
Há quem vá de transporte público ouvindo audiolivros, mas para mim ainda são 100 horas de deslocamento
Se eu pudesse me teletransportar para o escritório, escolheria 60% presencial e 40% remoto, mas, na prática, como preciso me deslocar, prefiro totalmente remoto, exceto para kickoffs importantes ou brainstormings
Caminhar 15 minutos até o trabalho todos os dias é algo bem-vindo
Mesmo trabalhando de casa, antes de começar eu caminho uns 15 minutos de ida e volta na rua em frente de casa, e isso ajuda a despertar o cérebro e o corpo
Mas meu deslocamento real é de 30 a 45 minutos no trânsito, então dispenso
Estou bastante satisfeito trabalhando de casa, meu apartamento é mais bem equipado do que qualquer escritório de executivo e, acima de tudo, é silencioso
Quando as coisas davam certo, podcasts e Audible tornavam isso não tão ruim, mas ainda assim era perda de tempo
Um dia percebi que estava cochilando no trajeto de volta para casa em Los Angeles, 12 milhas em uma hora
O trânsito era absurdo, vendi o carro e agora vou de metrô/ônibus ou trabalho remotamente
Além disso, eu também não consigo trabalhar de casa de pijama, então me “arrumo” colocando jeans
É uma espécie de meditação forçada que não consigo ter em uma casa com três filhos pequenos
Se eu não pudesse trabalhar com flexibilidade ou tivesse que enfrentar o horário de pico, ficaria estressado, mas para mim as condições funcionam bem, e sou grato por isso
Pode ter parecido assim, mas na realidade não foi
Muitos empregos anunciados como “remotos” acabam exigindo que você vá ao escritório alguns dias por semana
Além disso, se a empresa não for totalmente remota, ela pode mudar de postura a qualquer momento e voltar a colocar as pessoas nas cadeiras
Algumas empresas usam isso como uma forma de fazer demissões sem anunciá-las como demissões
Empresas com uma cultura totalmente remota normalmente têm uma probabilidade muito menor de fazer isso
Uma boa forma de avaliar isso é ver, durante o processo seletivo, se a pessoa que está contratando você também trabalha remotamente
Como pude trabalhar remotamente, saí da Bay Area e fui para um lugar bem rural
Na verdade, prefiro mais escritório ou híbrido, mas, olhando o quadro geral, morar aqui é o que mais me deixa feliz
Por isso, espero que o remoto continue existindo, e estou muito satisfeito
Saí de uma metrópole e me mudei para o subúrbio de uma cidade menor
Meus gastos mensais são mais ou menos os mesmos, mas, em vez de morar economizando dinheiro em um apartamento pequeno e sujo, passei a ter uma casa própria
Pessoalmente, prefiro muito mais o trabalho presencial, mas, sozinho, parece difícil manter um padrão de vida decente a menos que eu trabalhe remotamente em um lugar mais barato e ganhe pelo menos um salário médio de hub de tecnologia
Trabalhar de casa em si é ok, mas as chamadas adaptadas ao home office são cansativas demais
Parece que levam muito mais tempo do que conversar sobre a mesma coisa pessoalmente, e a espontaneidade das conversas de escritório também desaparece
Em chamadas, a troca de contexto parece mais pesada do que presencialmente
As reuniões diárias geralmente são marcadas no estilo “vamos reunir todo mundo de uma vez e resolver tudo o que cada pessoa precisa”, então preciso ficar sentado ouvindo conversas que não têm relação comigo
Curiosamente, quando sai som dos fones, não consigo me concentrar em outra coisa
Por outro lado, agora estou sentado no escritório, com colegas em reunião bem ao meu lado, e mesmo assim consigo me concentrar para escrever esta resposta
Talvez seja um problema de configuração de áudio, mas experimentei vários fones e não adiantou
Se eu conseguisse tolerar melhor as chamadas, a qualidade do trabalho e da vida melhoraria, mas, por mais que eu tente, não dá
Pedi para sair da maioria das chamadas de equipes adjacentes que não têm relação comigo e para me chamarem por ping só quando necessário
Com isso, recuperei de 30 minutos a 2 horas por dia e evitei ficar esgotado antes mesmo de o dia começar de verdade
Também há o problema de algumas pessoas preferirem trabalhar de casa porque podem enrolar mais ou ter vários empregos
Elas nem sempre estão acessíveis, não estão totalmente comprometidas e afetam as pessoas que dependem delas e a empresa/produto
Talvez seja uma diferença de ritmo de trabalho
Startups têm vantagem ao trabalhar reunidas no escritório, enquanto grandes empresas com mais folga de tempo podem se adaptar melhor ao home office
Não sei o tamanho da organização, mas parece que o ambiente de trabalho poderia melhorar se fossem introduzidos objetivos ou treinamentos para reformular os processos da equipe visando uma melhor coordenação assíncrona
Isso pode ser sugerido ao líder da equipe ou ao gerente como uma meta de melhorar a cultura e a eficiência
Parte disso é escrever explicitamente documentos curtos de alinhamento ou memorandos, em vez de tentar resolver tudo em tempo real, e isso também traz as vantagens da escrita e do pensamento que são frequentemente discutidas em posts do HN
Gosto de trabalhar remotamente
Posso morar em um lugar com custo de vida razoável e recupero duas horas por dia
Quando ouço o caminhão de lixo, posso colocar para fora o lixo que esqueci, ou rodar uma máquina de roupa
Não me importaria de voltar a trabalhar no escritório, mas as condições seriam um aumento salarial que refletisse o custo de morar perto da empresa e o dinheiro para contratar limpeza de casa algumas vezes por semana