24 pontos por xguru 2022-01-03 | 5 comentários | Compartilhar no WhatsApp
  • Um site que organiza a forma como eles trabalham (práticas implícitas)

→ começou a ser documentado para novos membros e evoluiu para um conhecimento para toda a organização

Individual

  • Hábito e cultura de escrita

  • Construção de relacionamentos

  • Ferramentas padrão de comunicação

  • Não existe um único jeito certo de trabalhar remotamente

  • Liderar com dados

Gestores e equipes

  • Carta dos gestores

  • Boas práticas para reuniões eficazes

  • Feedback claro e direto

Empresa

  • Recrutamento e entrevistas na HashiCorp

  • Operating Cadence

  • Construção de uma cultura baseada em princípios (Principled Culture)

5 comentários

 
nicewook 2022-01-04

Como exatamente a HashiCorp pode ser definida como empresa?

Pelo modelo de negócios ou pelo porte,

parece que era um nome que eu encontrava ao desenvolver e seguir (provavelmente) para a área de redes, e lembro de ter passado uma impressão de solidez e confiança em algum momento.

 
iolothebard 2022-01-03

Nossa empresa também está organizando isso, então parece que vai ajudar bastante. Valeu

 
tkwlsrl 2022-01-04

Eu também estou no aguardo. Por favor, compartilhe aqui também.

 
xguru 2022-01-03

Realmente, um ótimo CTO de uma ótima empresa. Quando estiver pronto, por favor compartilhe aqui!

 
xguru 2022-01-03

Parece que empresas remote-first precisam organizar a documentação sobre sua cultura desse jeito para que novas pessoas contratadas não fiquem perdidas.

No ano passado, muitas empresas acabaram adotando bastante o trabalho remoto, e parece que isso vai continuar neste ano também.

Se não houver esse tipo de documentação, imagino que novos membros que entraram recentemente tenham ficado sem entender nada, porque não tinham como conhecer a cultura da empresa.

Seria ótimo se mais documentos assim aparecessem por aqui também, tomando como referência empresas que organizaram isso bem.