Relatório de Trabalho Remoto 2021 [PDF de 51 páginas]

• O GitLab, junto com Dropbox/Qatalog e outros, realizou uma pesquisa com 3.900 trabalhadores remotos no mundo todo

• 52% disseram que, se pudessem trabalhar remotamente, poderiam ir para uma empresa que não estivesse em sua localização atual; entre os respondentes, 1/3 procuraria uma nova função ou se aposentaria se o trabalho remoto não fosse possível

• 34% disseram que a transparência da liderança proporciona um vínculo mais profundo no trabalho, e 38% afirmaram que o vínculo melhora quando há mais visibilidade sobre o trabalho dentro da organização

→ Ou seja, é mais fácil se sentir parte da equipe quando se pode ver facilmente no que os outros estão se esforçando

• Há uma desconexão entre o nível aparentemente alto de satisfação com o trabalho remoto e as dificuldades reais sentidas no dia a dia

→ 4 em cada 5 recomendam o trabalho remoto, e 81% estão satisfeitos com a produtividade, mas o trabalho em equipe em toda a organização está enfrentando dificuldades

→ Apenas 37% responderam que sua organização está coordenando bem o trabalho ao longo de todos os projetos

• Vantagens para a empresa (percentual de respondentes)

→ aumento da produtividade 42%, aumento da eficiência 38%, redução da burocracia e da política interna 24%, melhoria da documentação e dos processos 20%

[kbumsik]

Como referência, a GitLab é uma startup que adota trabalho totalmente remoto, sem escritório, desde o início da empresa, antes mesmo da pandemia.

Pelo que sei, é a maior empresa totalmente remota e um caso único de startup que teve sucesso com trabalho remoto.

Como são estatísticas de uma empresa que adotou trabalho totalmente remoto desde o começo, pode haver algum viés nos dados (já que não houve experiência anterior ao trabalho remoto...).

[kunggom]

Tirei férias, mas de repente a empresa entrou em contato e acabei trabalhando de casa; ver algo assim me deixa com uma sensação estranha.