- Entre os engenheiros de grandes empresas de tecnologia de Seattle, está se espalhando uma forte aversão à IA
- Dentro da Microsoft, o uso obrigatório de ferramentas de IA como o Copilot 365 e as demissões relacionadas à IA vêm acumulando insatisfação
- Equipes não classificadas como projetos de IA perdem espaço e recompensas, e os engenheiros caem em impotência e cinismo
- Nesse ambiente, ao apresentar uma startup de IA ou projeto pessoal, surge imediatamente uma reação hostil
- A cultura tecnológica de Seattle está presa a uma postura defensiva em vez de inovação, e isso atua como um fator que dificulta o crescimento de empresas, engenheiros e fundadores
O fenômeno de aversão à IA em Seattle
- Fenômeno em que engenheiros de Seattle mostram uma reação negativa à própria palavra “IA”
- Ao apresentar o Wanderfugl, um projeto de mapas baseado em IA, a maioria dos engenheiros de Seattle mostrou uma reação imediata e crítica
- Quando o mesmo produto foi apresentado em Bali, Tóquio, Paris e São Francisco, surgiram curiosidade e interesse
- Um ex-colega da Microsoft reclamou menos do produto em si e mais do descontentamento com as ferramentas e o ambiente de IA dentro da empresa
- A principal fonte de queixa foi a ineficiência de ferramentas de IA impostas ao trabalho, como Copilot 365 e Microsoft AI
- A adoção da IA levou a estresse no trabalho e medo de demissões
Demissões por IA e colapso da cultura organizacional
- Casos dentro da Microsoft em que a falta de habilidade no uso de IA foi citada como motivo de demissão
- No caso de um PM de uma equipe, foi dada a explicação de que ele “não conseguiu aproveitar suficientemente o Copilot 365”
- No passado havia uma mentalidade de crescimento e um clima de incentivo à inovação, mas isso encolheu rapidamente após a reestruturação centrada em IA
- Projetos colaborativos entre organizações desapareceram, e apenas trabalhos relacionados à IA passaram a ser vistos como áreas seguras e prestigiosas
- Engenheiros não classificados em projetos de IA passaram a ser rotulados como “talentos não-IA”
- Salários e stock options ficaram estagnados, e as avaliações de desempenho pioraram
- O uso obrigatório de ferramentas de IA de baixa qualidade, como Copilot for Word, PowerPoint, Email e Code, aprofundou a insatisfação
Fadiga psicológica e cinismo dos engenheiros
- Mesmo sem conseguir melhorar a produtividade, as ferramentas de IA não podiam ser criticadas nem alvo de tentativas de melhoria
- Eram tratadas como território da organização de IA, sem espaço para intervenção de outros departamentos
- Os engenheiros caíram em um modo de pensar autolimitante, acreditando que a IA é inútil e que eles próprios não servem para essa área
- Isso leva a queda da capacidade de inovação das empresas, estagnação da carreira individual e enfraquecimento do ecossistema de startups
- A expressão “se você menciona IA, é tratado como alguém que defende amianto” descreve a hostilidade social
Amazon e o ecossistema de tecnologia de Seattle
- Funcionários da Amazon estão relativamente um pouco mais protegidos, mas o problema de fundo é o mesmo
- A percepção antiga de que “a Amazon trata mal, mas paga bem” apenas encobre a fadiga e o cinismo dentro da organização
- A cultura tecnológica de Seattle mudou para uma postura defensiva em vez de inovação
- A desconfiança em relação à IA forma um círculo vicioso estrutural que reprime novas tentativas por si só
O círculo vicioso das crenças autolimitantes
- As crenças negativas sobre IA prejudicam os três grupos
- Empresas: os melhores engenheiros deixam de ver a inovação como parte do seu papel
- Engenheiros: a carreira estagna em meio a raiva e dúvida sobre si mesmos
- Fundadores: apenas a palavra “IA” já os faz ser vistos como uma presença ameaçadora
- Essa crença se fixa em uma estrutura circular de falta de tentativa → redução de autonomia → produtos ruins → reforço da desconfiança na IA
- Seattle ainda tem talentos técnicos de nível mundial, mas desapareceu a crença, como em São Francisco, de que é possível mudar o mundo
3 comentários
O AI do MS 365 tem uma qualidade totalmente diferente da propaganda...
Sinceramente, o Copilot 365 é ruim demais mesmo. Não dá nem para entender para que diabos isso serve.
Opiniões do Hacker News
Sou ex-Google. Há muitas pessoas dentro e fora do Google que se sentem como o colega do texto linkado.
Eu também ainda não consegui me livrar completamente dessa visão cética sobre IA. Acho que existem pouquíssimas áreas em que LLMs são realmente eficazes — por exemplo, geração de dados que não precisam ser exatos, mas precisam parecer plausíveis (concept art, animação de multidões em filmes etc.).
Já em áreas onde aprendizado ou precisão são importantes, acho que o impacto de longo prazo será negativo, e que a tecnologia também será empurrada à força para setores que já eram ineficientes desde o começo. Por isso sou excessivamente cético em relação aos entusiastas de IA e à indústria como um todo. Para ser sincero, existe em mim um sentimento de que eu queria que todas as pessoas que ganham dinheiro com IA quebrassem (como aconteceu com cripto)
Como engenheiro de software em Seattle, a maioria dos meus colegas odeia essa adoção de IA que só desperdiça tempo. Existem alguns evangelistas de IA, mas eu frequentemente encontro nos códigos deles erros que antes não existiam.
Às vezes o código de teste duplica funcionalidades do framework, ou mocka exatamente a própria função que deveria ser testada. Esses códigos parecem bonitos por fora, mas no fim não passam na revisão. Se for um time com cultura fraca de code review, acho que a manutenção vira um pesadelo
Está errado dizer que “os engenheiros não tentam”. O problema é a própria forma de ver o mundo com IA no centro.
No software, existem produtos que geram valor real para o cliente e produtos feitos para empolgar investidores. LLM é mais concreto que blockchain, mas seu potencial está sendo exagerado.
Eu quero gastar meu tempo criando valor para o cliente, não participando de show para investidor. Os engenheiros mantêm distância da IA não porque não consigam, mas porque não querem ser arrastados para trabalho inútil
Esse papo dos entusiastas de IA de que “a próxima versão vai mudar o mundo” é só um ciclo de notícias impossível de executar.
No fim, novos produtos de IA são essencialmente “só entrada e saída de texto”, então, por natureza, não são tão interessantes
Como ex-morador de Seattle, tenho alguns pensamentos.
Ainda assim, seu app pareceu interessante, então me cadastrei
A ordem de adotar IA é uma tentativa de impor eficiência, mas na prática é um efeito colateral de um ambiente sem feedback de mercado.
Muitos engenheiros de big tech estão presos à empresa por causa da inflação do padrão de vida e ficam ressentidos
Uma indenização generosa e uma forma empática de demitir teria sido muito melhor
Trabalho com infraestrutura de IA fora de Seattle. Ultimamente tenho sentido uma forte fadiga de IA.
Primeiro, as pessoas à minha volta ficam excessivamente empolgadas com novos modelos, papers e novidades open source.
Eu quero me concentrar em 2 ou 3 coisas profundas, mas esse movimento browniano constante de informação acaba funcionando mais como freio
Segundo, é cansativa essa atmosfera de acreditar que existe uma solução de IA para todo problema. Antes de usar um LLM, o processo de pensar e experimentar por conta própria é muito mais produtivo
Terceiro, existe a pressão de que “está mudando rápido, então precisamos acompanhar”, mas, na prática, os fundamentos quase não mudam. Conhecimento raso e amplo não serve para muita coisa
Por último, também existe a pressão para prever a direção da tecnologia. Mas eu acredito mais em capacidade de adaptação do que em previsão estratégica.
Os modelos em si são excelentes; o que cansa é o comportamento humano ao redor deles
Não consigo entender essa cultura estranha de adoração a modelo. É só uma ferramenta melhor
Enquanto todo mundo fala de IA, eu quero falar de apps de planejamento de viagem. Houve milhares de tentativas, mas nenhuma deu certo
Há dois motivos.
No fim, é um mercado que não dá dinheiro
O atrito de instalar e aprender a usar o app é maior
A IA está de fato sendo imposta aos funcionários e, por isso, dentro da indústria ela é vista como uma tecnologia superestimada.
Não houve mudança real; o problema são mais as demissões e o desperdício de custos causados pelo investimento em IA.
Algumas poucas empresas vão sobreviver, mas para a maioria só vai restar sofrimento
O motivo de funcionários de grandes empresas odiarem IA é a imposição ignorante da liderança.
Seattle tem uma proporção alta de gente de big tech, como Microsoft e Amazon, então essa fadiga é ainda maior.
Já SF é equilibrada pelo otimismo de startups focadas em IA, como OpenAI, Anthropic e Nvidia
Mas o uso repetido como justificativa para demissões vai acumulando fadiga.
Pessoalmente, sinto que modelos como Claude ou Gemini são bem úteis como apoio em code review
Ao escolher o nome de um produto, eu sempre aconselharia: fale em voz alta. Se a pronúncia soar estranha, a marca enfraquece
Em norueguês, a pronúncia soa como ‘wander full’, então eu gosto disso
Mesmo em SF, muita gente de tecnologia odeia IA. Fora da indústria, mais ainda; só que as pessoas que apostaram seu futuro em IA estão falando mais alto agora
Eu também não gosto como consumidor, mas acho útil como ferramenta de trabalho