28 pontos por GN⁺ 2025-11-07 | Ainda não há comentários. | Compartilhar no WhatsApp
  • Embora uma pesquisa do MIT mostre que 95% dos projetos corporativos de IA falham, isso na verdade revela um problema estrutural: grandes empresas não conseguem construir IA por conta própria
  • Grandes empresas tentam criar sistemas de IA por meio de equipes internas de TI ou consultorias, mas a maioria fracassa por falta de capacidade de desenvolvimento de produto e barreiras políticas
  • A taxa de sucesso de projetos que escolheram startups fornecedoras externas foi muito maior do que a de projetos desenvolvidos internamente, e as empresas agora estão numa situação em que inevitavelmente dependem de soluções de startups
  • muitos céticos de IA dentro das equipes de engenharia das grandes empresas, o que impede a criação de produtos que realmente funcionem — e isso oferece uma oportunidade sem precedentes para startups
  • A construção de sistemas AI-native e o alto custo de migração criam uma barreira de entrada elevada, formando um ambiente favorável para startups capazes de criar soluções que funcionem de verdade

O que o relatório de pesquisa do MIT realmente diz

  • Interpretação distorcida espalhada por influenciadores de IA: no X e no YouTube, a taxa de "95% de fracasso em projetos de IA" foi apresentada como prova de que "IA é uma fraude"
  • O conteúdo real da pesquisa é uma análise sobre como as empresas adotam IA e quais fatores levam ao sucesso, verificando como agentes de IA funcionam na prática e quais abordagens são eficazes
  • Até universitários leram apenas a versão em tweet e concluíram de forma errada que "as startups de IA de que a YC fala não funcionam"

Causas estruturais do fracasso na adoção corporativa de IA

  • Problema crônico dos sistemas internos de TI: a maioria dos sistemas internos de TI das empresas tem baixa qualidade, e contratar consultorias como Ernst & Young ou Deloitte muitas vezes dobra o tamanho do problema
  • Até a Apple falha no desenvolvimento de software: mesmo a Apple, com capital praticamente ilimitado e acesso a talentos, ainda tem bugs diários no app de calendário
    • Um exemplo de como até empresas comuns ou departamentos de TI têm dificuldade para criar bom software
  • Conflitos políticos dentro da organização: ao implantar software sofisticado em grandes empresas, várias equipes se envolvem, gerando disputas políticas e brigas por território
    • Consultores acabam mediando entre equipes de ciência de dados, atendimento ao cliente, TI etc., enquanto escrevem documentos de requisitos
    • Mas os consultores não têm especialização técnica real em construir software
  • Limites dos sistemas legados: os sistemas internos das empresas são antigos demais e muito compartimentalizados, exigindo ao mesmo tempo expertise externa de consultoria e capacidade real de construção de software
  • O resultado final costuma parecer um camelo desenhado por um comitê: um produto de compromissos sem utilidade prática

Casos de sucesso de startups

  • Tactile (motor de decisão de negócios)

    • Processamento em tempo real de KYC/AML em bancos: verifica crédito de solicitantes de empréstimo e regras de negócio em escala de milhões de casos por dia
    • Citibank e JP Morgan tentaram desenvolver internamente, mas isso exigiria 3 a 5 anos e dezenas de milhões de dólares
    • A Tactile oferece decisões em tempo real via REST API, permite plugar modelos de IA modernos e foi construída em muito menos tempo e com apenas uma fração do orçamento
  • Greenlight (sistema de IA para bancos)

    • Um banco pediu ao fornecedor tradicional Ernst & Young que construísse um sistema de IA
    • A Ernst & Young desenvolveu por 1 ano e fracassou completamente
    • O banco então voltou a procurar a Greenlight, e hoje o sistema está totalmente implantado e em operação
  • Resultado da pesquisa: fornecedor externo vs. desenvolvimento interno

    • Entre os projetos pesquisados, 2/3 foram desenvolvidos internamente ou com apoio de consultorias
    • Apenas 1/3 comprou produtos de fornecedores externos como Greenlight ou Tactile
    • Ao escolher fornecedores externos, a taxa de sucesso foi muito maior do que no desenvolvimento interno

Por que startups conseguem ter sucesso

  • Escassez de polímatas (polymath): é extremamente raro encontrar pessoas que sejam boas tanto em produto quanto em engenharia
    • Engenheiros excelentes costumam focar apenas em programar e não conseguem se comunicar com usuários de domínio, como funcionários de banco
    • Especialistas de domínio, por outro lado, geralmente não têm habilidades de código, tecnologia, design ou lançamento de produto
  • Caso Windsurf: um líder comercial sem formação em engenharia criou suas próprias ferramentas com Windsurf
    • Em organizações com QI de 150 isso já acontece, mas na maioria das empresas ainda é inviável
  • Lacuna no formato startup: há espaços em todos os processos de negócio e sistemas que precisam ser preenchidos por startups
  • É preciso uma combinação rara de competências: entendimento da IA moderna, senso de produto e compreensão dos processos humanos
  • Caso Castle AI (servidor de hipotecas)

    • Tentativas de fornecedores legados de adicionar IA: eles tentam reagir à concorrência acrescentando IA sobre sistemas com décadas de idade
    • É indispensável disputar um bake-off contra fornecedores tradicionais em quem os bancos já confiam
    • Em muitos casos, a solução do fornecedor é apenas “IA colocada por cima”, em um nível muito fraco
    • A Castle AI fechou contrato com grandes bancos graças a um senso de produto nativo desde o início
    • E entregou resultados em apenas 1 ano após o deploy
  • Caso Reducto (processamento de documentos)

    • Foi descoberta diretamente por uma empresa FAANG via YC Launch: fechou contrato com uma FAANG apenas 154 dias após o batch
    • Essa empresa havia tentado por anos construir uma solução interna
      • Testou open source, AWS Tesseract e várias soluções de OCR, mas fracassou
    • Conquistou o contrato por excelência de produto (product excellence)
    • Também precisou competir com equipes internas e navegar cuidadosamente pela política organizacional
      • Um desafio também citado no relatório do MIT
    • Hoje opera em produção há mais de 1 a 2 anos

Estratégia de sucesso

  • Formar campeões internos: encontrar pessoas dentro da empresa que queiram dar oportunidade a jovens talentosos
  • Perfil ideal de um campeão interno na empresa
    • Funcionários avessos a risco que sonham com startup: pessoas que, na prática, nunca abrirão uma startup
    • Têm a tendência de buscar satisfação vicária por meio de startups interessantes
    • Querem sentir que estão participando da jornada da startup e desejam o sucesso do fundador
    • É preciso encontrar pessoas que queiram cultivar seu sonho interno de startup
  • Postura que o fundador deve adotar
    • Não seguir o formalismo, como usar terno ou imitar a homepage da Microsoft
    • O importante é agir com autenticidade, como uma startup de verdade
    • Parecer inteligente e sensato importa, mas formalidade excessiva é desnecessária

A disposição das empresas para adotar IA e a oportunidade para startups

  • Mensagem central positiva do relatório do MIT: existe uma demanda avassaladora por adoção de IA nas empresas
  • Em comparação com a época em que a TripleByte operava, hoje é muito mais fácil vender agentes de IA para empresas FAANG
  • As empresas preferem comprar soluções de software companies já estabelecidas ou startups em estágio avançado
    • Preferem fornecedores com mais capital e que pareçam menos arriscados
  • Problema estrutural fundamental: elas não conseguem construir o produto
    • As equipes de engenharia de grandes empresas são compostas por pessoas que não acreditam em IA
    • Não usam ferramentas de geração de código
    • Se alguém diz que a pesquisa do MIT foi superestimada, elas curtem e retuítam
    • Ficam presas à narrativa em que querem acreditar
  • Se os engenheiros não acreditam, é impossível construir produtos que funcionem
  • Oportunidade sem precedentes para startups: se você criar um produto que funcione, as empresas serão obrigadas a conversar
    • Elas não conseguem construir internamente e também não conseguem recorrer às empresas tradicionais

Mensagem para os céticos de IA

  • Tente você mesmo

    • Se você é engenheiro, invista tempo em um projeto real e use essas ferramentas
    • Não desista porque deu erro no nome de uma variável logo na primeira tentativa
    • Dá para começar até com um side project divertido, sem envolver sua atividade principal
    • Caso do "Vibe Coding Dad's Night": um locador sem perfil técnico criou um sistema para verificar o pagamento de aluguel dos inquilinos
    • São ferramentas que tornam um engenheiro 10x em 100x, e um engenheiro 1x em 10x
    • O desafio é superar a reação emocional interna
  • Caso da distorção da entrevista de Andrej Karpathy

    • Tweet: "Karpathy disse que agentes estão superestimados"
    • O que ele realmente disse: não dá para entregar apenas um prompt ao agente e esperar um resultado perfeito; é preciso dados corretos, contexto, avaliação e trabalho com ferramentas
    • O verdadeiro significado: há uma oportunidade enorme para startups e desenvolvedores de software
      • Ainda existe uma montanha de ótimas ferramentas a serem construídas
    • A IA é uma ferramenta e precisa ser ajudada a funcionar melhor; não se deve esperar que ela opere como mágica

Reescrever sistemas AI-native é uma oportunidade

  • É necessário reescrever completamente todos os sistemas como AI-native
  • O software precisa ser inteiramente refeito para funcionar em conjunto com IA
  • Isso oferece oportunidades infinitas para fundadores
  • "Depois que se investe tempo para treinar o sistema, o custo de migração se torna insustentavelmente alto"
  • Esse é o moat: uma resposta clara para quem se preocupa que wrappers de ChatGPT não tenham moat

Conclusão: a oportunidade das startups

  • A interpretação errada dos pessimistas da IA: distorcer a taxa de fracasso de 95% como prova de que IA é inviável
  • A mensagem real: implementar IA é muito difícil, e só 5% conseguem ter sucesso
  • Mas a taxa de aceitação da YC é menor que 1%: esse 1% de fundadores cria os casos de implementação bem-sucedida do topo de 1%
  • Fatores de sucesso: excelência técnica + capacidade de polímata + compreensão das pessoas
    • Entender o que um CIO de fintech de 5 bilhões de dólares realmente quer
  • Confiança de que é possível estar entre os 5%: se você for realmente excelente, isso é absolutamente possível, e há inúmeros casos na YC

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