- Devido ao rápido avanço da IA, até engenheiros de software com muitos anos de carreira e experiência estão perdendo o emprego e enfrentando dificuldades para se sustentar
- Mesmo após centenas de envios de currículo e tentativas com vários bicos e trabalhos temporários, não foi possível conseguir um emprego estável
- Foram buscados vários caminhos, como aprender tecnologias inovadoras, manter atividades no YouTube e no Substack e estudar para certificações, mas nada disso se transformou em renda real
- Mesmo tentando mudar para outras profissões e explorar várias fontes de renda, faltam capital e condições de mercado, o que impõe limites práticos
- Ao perceber que a própria experiência é um sinal inicial de mudanças estruturais causadas pela IA, fica clara a necessidade de toda a sociedade responder a uma rápida reorganização do emprego e da economia
Introdução: a experiência do desemprego e da mudança no sustento
- Morando em um trailer numa cidade pequena, fazendo entregas pelo DoorDash e sem conseguir ganhar nem US$ 200 por dia
- No último ano, enviou currículos para quase 800 vagas de engenharia, mas não recebeu resposta de nenhuma
- Apesar de possuir três casas e ter uma longa carreira, vive uma situação instável
- Mesmo com um salário anterior na faixa de US$ 150 mil por ano, mal conseguia cobrir todos os custos e a manutenção
O epicentro da grande transição social: a chegada da IA
- Nos últimos 2 a 3 anos, a ascensão da IA e a expansão de sua adoção avançaram de forma explosiva
- Após as ondas de corte de pessoal, a automação com IA passou a ser usada no recrutamento para cargos de tecnologia e na filtragem de currículos
- Está difícil até conseguir oportunidades de entrevista, e há relatos de discriminação por idade e stack tecnológica anterior
- Apesar de experiência prática e estudo em IA, ainda assim não houve resultados
Frustração na busca por um novo emprego e procura por alternativas
- Em um ano, participou de cerca de dez entrevistas, mas foi eliminado na etapa final em todas
- Por falta de palavras-chave ligadas à IA, explosão no número de concorrentes e filtragem automatizada, ficou difícil até entrar no mercado de contratação
- Candidatou-se a salários mais baixos do que no passado e até para funções muito abaixo de sua capacidade, mas ainda assim não foi contratado
- Chegou a considerar migrar para áreas que parecem menos afetadas pela IA, como piloto de drone, operador de equipamentos e caminhoneiro, mas o custo de certificações e treinamento é alto, e os salários também não bastam para manter a subsistência
Expansão de fontes de renda extras e limitações econômicas
- Tentou diversificar a renda com várias fontes de receita, como DoorDash, vendas no eBay e aluguel de curto prazo no Airbnb
- Alugou e operou uma casa no interior e uma cabana, mas com o aumento dos custos operacionais e dos impostos, quase não há lucro real
- Tentou aumentar a renda de aluguel reformando a casa, mas acabou interrompendo o plano no meio por falta de recursos
- Após perder o emprego, também solicitou seguro-desemprego, mas o apoio limitado, os trâmites burocráticos e os alertas sobre possível violação de regras só aumentaram o estresse
Responsabilidades familiares e o dilema de vender patrimônio
- Como sustenta a mãe com deficiência, também é difícil vender a casa
- Se vender os imóveis abaixo do valor de mercado, a perda patrimonial será grande, e no longo prazo ainda perderá sua rede de segurança econômica
- Considerando os altos custos do mercado de aluguel, mesmo vendendo a casa sobrariam apenas algumas centenas de dólares por mês de ganho
Expansão para um problema social e exigência de mudança estrutural
- Reconhece que seu caso está ocorrendo em larga escala entre profissionais de tecnologia, trabalhadores do conhecimento e criadores
- Mesmo com a discussão sobre substituição de empregos pela IA já se tornando realidade, a sociedade ainda trata isso como algo do futuro
- Considera necessário experimentar estruturas sociais que garantam o direito à sobrevivência sem depender da troca entre trabalho e capital, como a renda básica
- Cita o exemplo do auxílio emergencial implementado durante a COVID-19 para defender a necessidade de um novo sistema
- Em essência, chegou o momento de uma mudança de percepção social sobre trabalho e dinheiro
Conclusão: buscar sobrevivência e esperança na era da IA
- Agora, manter uma atitude positiva e buscar novas possibilidades tornou-se a única estratégia de sobrevivência
- Compartilhar esse caso pessoal não é um pedido de atenção ou de pena, mas um apelo por mudanças estruturais
- A grande transição causada pela IA já começou e é um problema que afetará o cotidiano de todos daqui para frente
- Toda a sociedade precisa partir para soluções reais e fundamentais
- Diferentemente de alguns anos atrás, é preciso reconhecer que a mudança já não é mais uma crise de um futuro distante
1 comentários
Opiniões no Hacker News
Sou o autor deste texto, não fui eu que postei no Hacker News e nem é um lugar onde costumo ficar, fiquei surpreso com o quanto o clima aqui é cínico, quando escrevi isso eu estava emocionalmente abalado depois de mais uma busca de emprego frustrada, não havia nenhuma intenção especial, só coloquei para fora o que vivi e o que estou vivendo agora sem grandes expectativas. No Substack, muita gente compartilhou estar em situação parecida com a minha, e recebi contato de escritores, designers e engenheiros, achei muito menos cínico do que o Hacker News. Meu portfólio está em shawnfromportland.com, e meu currículo está lá, se alguém tiver alguma vaga boa, por favor compartilhe, e se necessário posso colocar um sobrenome falso no currículo atualizado. Só para constar, uso Shawn K faz muito tempo e mudei legalmente meu nome para K porque não queria usar o sobrenome do meu pai, acho que o meu próprio jeito é o que mais combina comigo
Acho que este texto captura bem o presente e o futuro da engenharia de software, mas as discussões neste site parecem um mistério feito de autoconfiança misturada com complexo de messias, torcendo por você e desejando boa sorte
Ignore as pessoas negativas e cínicas, elas não ajudam. Só pela primeira impressão, o portfólio e o currículo parecem antigos e dispersos, e a maioria dos recrutadores só passa os olhos no currículo por menos de 5 segundos, então a impressão importa. Para deixar o currículo mais atual, por exemplo, seria melhor trocar a frase "faz triagem prévia e encaminhamento de milhares de pacientes por dia" por algo como "encaminha n pacientes por dia para m prestadores de saúde com 99,99% de uptime", mostrando impacto com números concretos. Autoavaliar as próprias habilidades é desnecessário, isso já aparece ao explicar seu impacto. No portfólio, depois do primeiro emprego, é melhor focar na experiência em vez de formação acadêmica, e os screenshots da Nike ou da LG parecem fora das tendências mais recentes
Shawn, é um período difícil. Você está indo bem (tirando ler comentários demais, o que pode fazer mal para sua saúde mental), sua oportunidade vai chegar. A noite é mais escura pouco antes do amanhecer. Desejo paz e amor
As pessoas no Substack são muito menos cínicas. Já dei dicas separadas de revisão de currículo, e como o desabafo de raiva e consolo está misturado com o pedido por oportunidade, fica difícil dar conselhos construtivos. Falando com sinceridade, seu currículo ainda precisa melhorar bastante. Colocar Vibecoding como principal skill mais atrapalha do que ajuda. Mesmo vendo o currículo e o site, ainda é difícil entender em que área você é especialista e qual cargo quer. Se a ideia é destacar experiências variadas, funciona melhor segmentar em vários currículos por área. O tom do Substack é cínico demais, então recomendo separar isso do currículo, do portfólio e da busca por emprego. O portfólio também precisa ser reorganizado em torno de screenshots e explicações concretas do que você fez. Experiências antigas, como a homepage da Nike, podem causar mal-entendidos, então seria bom atualizar com informações específicas e deixar claro qual foi o seu papel. No geral, falta uma narrativa de carreira consistente, que mostre uma trajetória ascendente. Não misture o tom sombrio do Substack com a busca por emprego, e talvez valha até considerar tirar o portfólio temporariamente
Concordo com a opinião de não ligar para as pessoas negativas, muitos só se apegam à própria lógica para preservar a autoestima e se confortar ignorando possibilidades e o desconhecido
Não sou americano, nem engenheiro de software, nem dono de casa, então não me identifico muito, mas admiro o fato de você cuidar da sua mãe apesar de uma situação humana tão difícil, você vai conseguir superar isso
A maior parte do feedback teve pontos realmente úteis, talvez pudesse levar a mais reflexão e humildade, mas parece que você está caindo mais numa mentalidade de vítima. Boa sorte
Comentário sobre o currículo: escrever na primeira linha "uso Cursor, Claude 3.7 e OpenAI todos os dias" é um red flag se isso quer dizer que você nem descansa no fim de semana. Colocar Vibecoding como skill #1 também parece pouco sustentado pela experiência. A maior parte da sua carreira foi de passagens curtas de 1 a 2 anos, e a mais longa foi como freelancer. Fiquei curioso sobre o motivo de as experiências serem tão curtas
Como alguém também de Portland, eu também estou desempregado agora, seja meu amigo, vai ser bom te ver no próximo meetup de Rust
Comparado ao Substack, o HN está cheio de gente séria demais e excessivamente exigente, se não gostam de um post, marcam com flag de forma mesquinha ou, pior ainda, reclamam de um sistema que faz até opiniões sem problema nenhum desaparecerem aos poucos, mesmo assim gostei de ler e desejo sinceramente boa sorte
Independentemente do que as pessoas digam, meu conselho é simples: em vez de manter uma postura passiva de candidato, você precisa procurar trabalho com mentalidade de caçador
Essa ideia de "colocar um sobrenome falso no currículo" no fim é uma escolha só sua. A maioria dos comentários foi de crítica construtiva e de que seria melhor tentar algo novo
Também me identifico bastante com a sua situação, mal consegui voltar a ter um emprego em software e ainda vou ver se vai dar certo, o Hacker News está cheio de fanáticos transumanistas de IA bem mal-educados, então não ligue, tentei entrar em contato pelo LinkedIn mas não consegui mandar mensagem porque não sou assinante Premium
Enquanto lia o texto, senti que em cada ponto crítico já havia sinais de alerta acesos, espero que você encontre uma posição boa e estável, e é animador ver que, apesar de tantas dificuldades, você não perdeu a motivação nem o foco. Você vai acabar encontrando um nicho em alguma área nova que não esperava. E faça de tudo para manter a casa, ela é uma rede de segurança. Minha família também alugou imóveis por muito tempo e já passou por perdas e ganhos. Fizemos reformas por conta própria para economizar. Trabalhando diretamente com empreiteiros locais, dá para conseguir materiais ou sobras de recursos por preço baixo ou até de graça e reaproveitar. Existe até a história de uma geração anterior da minha família que juntava materiais descartados na região, construía casas por conta própria e expandiu daí um trabalho na construção. Fazer entregas de pizza ou prestar serviços em bases militares próximas também pode ser uma boa forma de levantar capital inicial. Todo tipo de serviço de faz-tudo, jardinagem, redução de gastos com alimentação, tudo isso também vale recomendar. Você tem um coração tão bom que quase parece que nem vai precisar de sorte
Se o portfólio não impressiona, é melhor nem incluir, de qualquer forma é uma fase difícil e em algum momento as coisas vão melhorar
Usuários do Hacker News frequentemente demonstram medo, às vezes dá medo mesmo trabalhar neste setor agora, e por isso acabam internalizando o medo e reagindo à dor dos outros com ceticismo ou frieza. Acho que a cultura do nosso setor ainda tem muito espaço para amadurecer. No fim, todos nós nos vemos como algo como "fundadores temporariamente em dificuldade", e a mudança vai acontecer quando aprendermos a ser solidários uns com os outros
A comunidade do Hacker News critica tudo, e já criticou até empresas e produtos extremamente bem-sucedidos. Mas também há muita gente inteligente, então os posts que sobem trazem bons insights
Não quero soar sem empatia, mas minha carreira foi em infraestrutura de cloud e sempre teve muita demanda. Se eu me candidatasse a dezenas de vagas e não recebesse retorno nenhum, eu com certeza mudaria meu método. Não entendo repetir o mesmo processo centenas de vezes. Não concordo com gente experiente dizendo que IA é a principal causa de roubar empregos. Em 10 anos de carreira, continuei aprendendo novas tecnologias o tempo todo, e até hoje consigo primeiros contatos facilmente com um currículo básico. Se você nem está recebendo contato inicial, precisa reconsiderar a estratégia de candidatura pela raiz. Sobre recusar buzzwords de IA, não acho que precise insistir nisso de forma tão extrema. Com 20 anos de carreira, é estranho não haver uma rede de contatos, no meu caso quase todos os empregos vieram justamente por networking
Parece que a contratação anda lenta hoje por uma combinação de vários fatores. Há muito talento forte no mercado, então para as empresas é um bom momento para contratar. Também se espalhou a ideia de que com IA dá para "fazer mais com menos gente". Mesmo sem IA, com ferramentas melhores a mesma equipe pode produzir mais. Os juros estão muito mais altos do que há 3 a 5 anos, então é preciso avaliar o retorno sobre investimento com muito mais cuidado. Ainda existe uma grande distância entre a realidade e a expectativa em torno da IA; com o tempo, à medida que uma divisão mais prática de papéis se consolidar, o mercado de trabalho também vai se estabilizar com novos critérios
Mais do que IA, acho que ver o Twitter sobreviver sem quebrar imediatamente após um corte enorme de pessoal fez muitas empresas de tecnologia pensarem "será que na prática dá para operar com bem menos gente?". Claro, juros, demissões em empresas pares, IA e tudo mais estão atuando juntos
Eu mesmo tenho 61 anos e trabalhei por quase 40. Por causa do espectro autista, não tenho muitos contatos, e mesmo conectado a muitos ex-colegas no LinkedIn, isso na prática não ajuda tanto a conseguir emprego. Excepcionalmente entrei em várias startups graças a um amigo da faculdade, mas ele já se aposentou. Manter relacionamentos nunca é fácil. Continuo falando com alguns ex-gerentes para garantir referências. No fim, isso só ajuda a entrar mais rápido antes da entrevista com RH, porque na entrevista em si continuo tendo dificuldades
O mercado está diferente, mas também vi o caso de um amigo com 12 anos de experiência que se candidatou a 20 vagas, recebeu resposta só em 4 e foi contratado por apenas uma. Mesmo depois de passar em entrevistas, o clima é de que está realmente difícil chegar da candidatura até a fase de entrevista
Concordo que é estranho alguém com 20 anos de experiência não ter construído rede de contatos, e algo que quero enfatizar para os mais jovens é que, no fim, sua carreira acaba dependendo de conhecidos e networking; chega um momento em que as pessoas param de te contratar só com base no currículo
Se o número de candidaturas (750 acumuladas) é tão alto, parece uma abordagem de metralhadora de tiro único. Sempre me ensinaram a personalizar a candidatura para cada empresa. Na minha experiência, me candidatei 25 vezes, cheguei a 8 entrevistas finais e fui contratado 6 vezes no total. Se a causa é algo que pode ser mudado, então há esperança
A causa provavelmente é idade, mais do que IA. Eu também fui rejeitado por idade já nos meus 50 e acabei desistindo. Existe esse fenômeno de ignorarem pessoas mais velhas agora, mesmo que um dia eles mesmos cheguem nessa idade
Fico pensando se o seu cargo não era justamente um daqueles que exigem aprendizado contínuo, o que te permitiu se adaptar melhor às mudanças. Quantos por cento dos empregos realmente são assim? Em muitos trabalhos é difícil equilibrar a execução do trabalho atual com a preparação para o futuro, e se você dedica tempo à preparação para o futuro pode até ser penalizado no trabalho presente. Com o tempo, autodesenvolvimento pode ficar ainda mais importante, e talvez essa seja a essência do crescimento econômico
Um negócio de power wash pode ser a chave da salvação, eu também pensaria em mudar de carreira se estivesse na mesma situação. No fim, muitos empregos vêm mesmo por meio da rede de contatos; essa é a realidade
Eu também usei vários métodos e cheguei a 5 currículos diferentes, me candidatando de formas variadas, tentando ajustar a estratégia às tendências do mercado que pedem skills ligadas a IA
Vim da pobreza, meu pai morreu por dependência química, cuido da minha mãe com deficiência, e meus parentes também morreram. Meus amigos ao meu redor também estão todos em situação difícil. Não tenho nem a quem pedir ajuda. Esse tipo de origem já reduz estatisticamente as chances de sucesso. Networking também é um privilégio. Isso faz a gente se perguntar se essa estrutura é realmente desejável
Para achar que IA pode substituir gente experiente, dá para se perguntar se talvez durante 3 a 20 anos de carreira a pessoa não tenha dependido só do que aprendeu no 1º ou 2º ano. Se o trabalho existente fica 10 vezes mais eficiente com IA, então passa a ser necessária menos gente
Meu filho trabalhou 1 ano em FAANG e fez estágio, mas não conseguiu nenhuma oportunidade de entrevista. Mesmo se candidatando pessoalmente a mais de 100 vagas, não recebeu uma única ligação. Comparando com a minha época de faculdade, a diferença é enorme
Vi muitos engenheiros experientes só conseguirem emprego depois de se candidatar centenas de vezes. É comum passar por várias entrevistas, receber até um "aprovado" do C-level e depois não ter mais notícia nenhuma. Essa é a realidade mesmo tendo big tech, startup e networking no currículo. Hoje eu recomendaria ser eletricista em vez de ir para tecnologia
No ano passado, quando me candidatei uma vez, os recrutadores entraram em contato imediatamente, mas este ano várias candidaturas não tiveram resposta nenhuma. Parece a época da crise financeira de 2008
Agora, com 10 anos de carreira, talvez ainda dê para aprender tecnologia nova de forma consistente, mas quando você também precisa cuidar de filhos ou sustentar os pais, até a energia para side projects desaparece. Daqui a 10 anos a situação pode ser bem diferente
Segundo médicos e advogados experientes, quando a carreira chega a certo ponto, pessoas mais velhas e sem um diferencial passam a ser ignoradas pelo mercado. Um engenheiro sênior comum de 45 anos está em posição mais difícil do que um júnior de 20. Se em 20 anos de carreira a pessoa só acumulou patrimônio (como 3 casas) e não contribuiu com colegas ou com o setor, a prioridade dela fica óbvia. Se a pessoa não tem grande interesse por engenharia, fica ainda mais difícil conseguir o emprego desejado, especialmente com o mercado de contratação congelado. Sem uma carreira claramente ascendente, ela também não é contratada para posições mais baixas. Durante 20 anos a demanda por engenheiros de software foi excepcionalmente alta e todo mundo viveu com relativa facilidade, mas depois de 2021~2022 essa demanda caiu muito; quando o mercado esfria, o veterano mediano é o primeiro a ser dispensado
Repito essa mensagem também para mentores de desenvolvedores de meia carreira. Com 10 a 20 anos de experiência, é preciso mostrar uma história clara de crescimento. Currículos que mostram o mesmo tipo de trabalho júnior por muito tempo, ou troca de emprego em excesso, dificilmente são bem avaliados. Juniores costumam trocar muito de emprego e negligenciar a manutenção da rede, acabando por queimar relacionamentos com facilidade. Muita gente só agora está percebendo na prática o peso do networking
Sou engenheiro há 20 anos, não sou rico, e mesmo somando minhas 3 hipotecas ainda pago menos do que o aluguel de um estúdio na Bay Area, por isso saí do Oeste
Há um preconceito sem base nessa ideia de que "passou 20 anos só acumulando casas e não contribuiu com colegas ou com a indústria"
Não é que exista necessariamente um limite de crescimento; muita gente que aos 45 ainda não teve grandes resultados simplesmente teve azar. Mas o preconceito de que existe um "teto" é forte. Quando você sustenta a família, também não é fácil assumir riscos
O esfriamento do mercado em 2021~2022 ainda não se recuperou. Está mais comum contratar juniores mais baratos do que sêniors caros, e com a concorrência global a realidade ficou ainda mais dura
O que exatamente significa uma grande contribuição em 20 anos de carreira? A definição parece vaga, gostaria que explicasse concretamente
Como o nome é de uma letra só (K), parece que quem lê o currículo acha que é piada ou zoeira. Recomendo usar Shawn Kay no currículo e deixar o nome legal só para documentos de RH
Pelo contexto do blog relacionado, até para se cadastrar em apps de serviço, como entrega, o nome de uma letra só fez a pessoa passar mais de 50 horas brigando com atendimento ao cliente até resolver. Não é um problema limitado a apps, afeta várias áreas
Antigamente isso não era problema nenhum, e de fato consegui muitas entrevistas e algumas oportunidades de contratação. No último ano fiz 10 entrevistas, e em alguns casos cheguei até a 4 rodadas. Minha taxa de sucesso em entrevistas também ficou parecida com a de outros desenvolvedores. Não acho que a questão do nome seja a principal causa, mas depois de mais de um ano sem ser contratado dá vontade de tentar qualquer coisa, então estou considerando me candidatar com pseudônimo
Conheci um cara chamado Gregg que sofreu a vida inteira por causa da grafia do nome. Dá para se perguntar por que pais colocam esse tipo de fardo nos filhos
A piada de que, se mudar para um nome indiano, o problema some
Filtrar candidatos pelo nome é algo totalmente irracional, é desperdiçar candidatos qualificados
É uma história difícil. Não tenho confiança em afirmações de que IA substituiu diretamente alguém. Sistemas automáticos de triagem de CV são claramente um problema, mas não concordo com a lógica de que IA substitui por completo alguém com 20 anos de experiência. No fundo, o maior fator foi o fim do ZIRP (política de juros zero); independentemente de mudança tecnológica, a sociedade agora precisa pensar em soluções para pessoas que estão ficando para trás na competição
O fim do ZIRP é um fator muito maior no mercado de contratação do que IA. Num ambiente sem dinheiro grátis, a contratação e a estrutura das empresas mudam bastante. Juros são as regras do jogo, IA só amplifica a velocidade, não é o fator central da mudança
Além do fim do ZIRP e da IA, mudanças na legislação tributária também tiveram grande impacto: custos de desenvolvimento de software deixaram de ser despesa imediata e passaram a ser amortizados em 5 anos (15 anos no exterior). Como várias mudanças aconteceram ao mesmo tempo, o número de desempregados explodiu
Se você acha que a IA não teve influência, vale observar que, para mim, as mudanças começaram em 2022
Nossa empresa também demitiu recentemente cerca de 20% do time de desenvolvimento. Depois dos ganhos de produtividade com IA, em vez de contratar mais gente, estão exigindo o mesmo volume de resultado com menos pessoas. Por mais que eu tenha hoje mais experiência e skill do que antes, minha taxa de sucesso em entrevistas em relação ao número de candidaturas está pior do que nunca. Em 2018/2020, uma vaga recebia 20 candidatos em um dia; agora recebe mais de 1000
Vi o currículo, mas infelizmente não tenho nenhuma posição adequada do meu lado