Situação das entrevistas com uso de IA: Ask HN

• Levantamento de dúvidas sobre as mudanças nas entrevistas técnicas tradicionais
  • Pergunta se o uso presencial de quadro branco em entrevistas técnicas voltou a aumentar recentemente.
  • Dúvida sobre como as entrevistas técnicas tradicionais devem funcionar em uma situação em que problemas podem ser resolvidos facilmente com ferramentas como o GPT.

[GN⁺]

Opinião do Hacker News

• Em 2012, usavam entrevistas no estilo LeetCode, mas os resultados não foram bons. Depois de contratar 150 desenvolvedores, estabeleceram alguns métodos

  • É importante reduzir o volume de candidaturas usando recrutadores e a rede de contatos
  • Passam uma tarefa simples de até 2 horas e discutem a forma de resolução para verificar a capacidade básica
  • Fazem com que o candidato se sinta à vontade na entrevista para poder ver sua habilidade real
  • Discutem desafios passados e atuais para entender a personalidade do candidato e sua adequação ao time
  • Usam esse processo há quase 10 anos e não sentem necessidade de mudá-lo por causa dos LLMs
  • Confiam na intuição para julgar a adequação do candidato

• Permitiram o uso de GPT em entrevistas de programação, mas a maioria dos candidatos não soube aproveitá-lo bem

  • Se houver um bom processo de entrevista, é possível distinguir bons candidatos mesmo sem ajuda de IA

• Grandes empresas estão migrando para entrevistas presenciais, porque a trapaça durante as entrevistas está generalizada

  • Ficou mais fácil identificar candidatos que trapaceiam e reduzir a perda de tempo

• Em startups, entrevistas técnicas são conduzidas por compartilhamento de tela, permitindo o uso de várias ferramentas

  • O uso de GPT/Copilot também é permitido, mas a forma de resolução precisa estar clara

• O próprio processo de resolução de problemas é importante, e avalia-se se a pessoa consegue entender o problema e propor várias soluções

  • Em cargos de desenvolvimento de software, a capacidade de analisar e explicar problemas é importante

• Ao revisar currículos, se parecerem gerados por IA, a confiança diminui

  • Candidatos que tentam usar IA durante a entrevista podem ser identificados com facilidade

• Entrevistas técnicas tradicionais buscavam pessoas capazes de executar tarefas simples

  • Com a chegada da IA, criatividade e trabalho em equipe se tornaram fatores importantes, e a estratégia de entrevista precisa mudar

• É preciso reconhecer a evolução das ferramentas de trapaça, e os entrevistadores devem ser treinados para isso

• Pela conversa com os candidatos, é possível identificar seus pontos fortes e fracos e avaliar sua capacidade de comunicação

  • Aptidão, motivação e confiabilidade são importantes, e o conhecimento de tecnologias específicas pode ser aprendido depois

• O entrevistador precisa ser capaz de discutir em profundidade os projetos do candidato

  • LeetCode foi uma técnica de entrevista passageira, e sua importância está diminuindo com a popularização da IA