Perguntem à vontade a um estudante alemão de Ciência da Computação

Olá. Atualmente, sou estudante de Ciência da Computação em uma universidade na Alemanha e estou fazendo um estágio de 1 ano em uma grande empresa. Se vocês quiserem saber algo sobre o setor de TI na Alemanha ou sobre a situação atual por lá, fiquem à vontade para perguntar.

[shinsj4653]

Olá. Sou um candidato prestes a passar pelo processo seletivo da SINWOO International GmbH, localizada em Oberursel, na Alemanha.

Ao pesquisar sobre a empresa, confirmei que se trata de uma prestadora alemã de outsourcing de TI de pequeno e médio porte, cujas principais atividades incluem ERP, CRM, Web, IT User Support (Helpdesk), RPA, DBA etc., e que o trabalho é realizado principalmente no formato de alocação em clientes. (anúncio: https://drive.google.com/file/d/…)

Também entendi que o CEO é coreano, e por isso resolvi entrar em contato para fazer uma pergunta.

Gostaria de saber se, no caso de empresas alemãs de TI de pequeno e médio porte que trabalham com alocação, a forma de trabalho costuma garantir um bom equilíbrio entre vida pessoal e trabalho (Work-Life Balance), de maneira semelhante às empresas de TI alemãs em geral, ou se o ambiente e a cultura de trabalho variam bastante de empresa para empresa.
Mesmo uma informação pequena já seria de grande ajuda na preparação para a entrevista.

Obrigado!

[94applekoo]

Olá. Tenho interesse em conseguir um emprego local na Alemanha com visto de working holiday! Tenho 2 anos de experiência em frontend e quero trabalhar em Berlim com esse visto; queria saber se isso teria chance de dar certo ou se você já viu casos parecidos. E também queria saber o que eu poderia fazer para aumentar minhas chances!

[devowl]

1. Se você conseguir um emprego na Alemanha, a empresa resolve a questão do visto?
2. Se não for inconveniente, você poderia compartilhar seu currículo?

[ilotoki0804]

Como você decidiu escolher estudar na Alemanha?

[zihado]

1. Você vai continuar morando na Alemanha?
2. Para conseguir emprego na Alemanha, qual nível de alemão é necessário? (Ouvi dizer que em grandes cidades como Berlim a maioria trabalha só em inglês.)
3. Na Alemanha também existe teste de codificação?

[dntjrdl]

1. Pretendo me formar na universidade e continuar trabalhando na Alemanha.
2. Dá para conseguir emprego mesmo sem saber alemão. Mas, quanto melhor for o seu alemão, com certeza mais fácil e mais rápido será conseguir trabalho. Como você disse, em Berlim dá para trabalhar só em inglês. Minha recomendação pessoal é que pelo menos um nível B1 seria necessário para conseguir ter conversas básicas com alemães. Eu recomendo no mínimo B1. O ideal acho que seria C1.
3. Na Alemanha também existem testes de programação. Mas, mais do que testes de programação, parece que existem testes práticos de trabalho. Meu sênior disse que teve que programar umas 3 tarefas e depois foi avaliado por isso. :)

[ffdd270]

Achei muito engraçado você ter colocado o endereço como localhost! kkkkkkkk Tenho curiosidade sobre como é trabalhar em TI no exterior em relação ao idioma (língua estrangeira) e também como é viver sendo de outra etnia. Também queria saber quais são as diferenças entre a cultura corporativa de empresas estrangeiras e a da Coreia. Coisas como fazer hora extra ou as regras sobre férias, por exemplo...!

[dntjrdl]

Obrigado. Escolhi localhost como endereço porque ele não tem como ser infectado por vírus kkk.

Se eu fosse falar sobre trabalhar no exterior e sobre como é viver usando outro idioma e como pessoa de outra etnia, acho que poderia falar sem parar hahaha. A sensação de viver como estrangeiro em uma empresa de TI na Alemanha é muito boa. Falando com base na minha experiência pessoal, nunca sofri discriminação racial. E, como as empresas de TI alemãs gostam de diversidade cultural, elas querem contratar mais estrangeiros. Dá para trabalhar se comunicando em inglês, mas quanto melhor você souber o idioma local, mais fácil fica trabalhar e também se adaptar. Até agora, viver na Alemanha como desenvolvedor estrangeiro tem sido ótimo. Não tenho mais nada a desejar.

A cultura corporativa alemã é muito diferente da cultura corporativa coreana. Não existe hora extra. Na verdade, não se deve fazer hora extra. Como pode haver recomendação do órgão trabalhista, é preciso evitar ao máximo horas extras e concluir o trabalho definido no horário definido. As férias aumentam proporcionalmente ao tempo de trabalho. Eu, que sou estagiário de 20 horas por semana, tenho 18 dias de férias remuneradas. Ou seja, posso descansar cerca de um mês com férias pagas. Quanto mais tempo você trabalha na empresa, mais férias você tem. Empresas alemãs não implicam com você por tirar férias. O ponto mais peculiar é que todo trabalho deve ser feito de forma racional e documentada. Na Coreia, muitas vezes as pessoas trabalham mesmo estando um pouco doentes. Mas na Alemanha isso não pode. Se você estiver minimamente doente, precisa relatar os sintomas, procurar um médico e obter um atestado. (Isso também conta como licença remunerada.) Isso beneficia tanto a empresa quanto o funcionário, porque ajuda a impedir a propagação de doenças contagiosas e pode aumentar a produtividade do funcionário. Além disso, em empresas alemãs você não deve ficar tentando adivinhar o clima. O que tiver curiosidade, precisa perguntar diretamente. Nenhum superior se irrita com perguntas. Acho que Es gibt keine dumme Frage, nur dumme Antwort (não existem perguntas idiotas no mundo, só respostas idiotas) mostra bem a cultura corporativa alemã. Assim, é preciso trabalhar da forma mais racional possível. Se você tirar da cultura corporativa coreana a política interna, a necessidade de medir o clima, os xingamentos, as férias que não podem ser usadas livremente, as horas extras, o trabalho precário, o peso da universidade de origem, o networking pessoal e os jantares de confraternização obrigatórios, acho que vira a cultura corporativa alemã.

O ambiente de trabalho na Alemanha é muito melhor quando comparado ao da Coreia. Porém, a alta carga tributária, o idioma estrangeiro e o clima ruim acabam sendo problemas. Pessoalmente, eu costumo recomendar a Alemanha para conseguir emprego e criar filhos. Isso porque o bem-estar social e o ambiente de trabalho são muito bons. Mas não é um lugar adequado para aproveitar a vida cultural como na Coreia. Há muitas coisas que não dá para curtir na Alemanha, como karaokê, lan house e sauna.

[huuui]

• Como é o mercado de jogos na Alemanha?
• Como é o mercado de trabalho para desenvolvimento de jogos? Na Coreia, quase não contratam iniciantes e o mercado de trabalho também está encolhendo.
• Quais motores de jogo são mais usados?

[dntjrdl]

• Não conheço bem o mercado de games, então fico um pouco cauteloso para responder. Acabei de olhar o LinkedIn e, de fato, o mercado de games na Alemanha não é tão grande quanto o da Coreia. Os alemães geralmente falam bem inglês, então parece que muitos vão para outros países da Europa. Nesse caso também, se você tiver apenas um diploma de bacharelado, conseguir emprego não parece ser tão difícil.

A Ubisoft tem uma unidade em Düsseldorf, na Alemanha. Estão contratando um desenvolvedor líder em C++.
https://linkedin.com/jobs/search/…

[jeongqqq]

• Na Coreia, o mercado de trabalho para desenvolvedores enfraqueceu bastante; como está a situação na Alemanha?
• Salário inicial em pequenas e médias empresas e em empresas do nível de Naver, Kakao, Line, Coupang, Baemin
• Na Coreia, normalmente é difícil continuar desenvolvendo até a meia-idade e além; nos EUA parece que às vezes há desenvolvedores de meia-idade e idosos (acima dos 60) também. Como é isso na Alemanha?

[dntjrdl]

• Ao contrário da Coreia, na Alemanha o mercado de trabalho para desenvolvedores parece ter melhorado desde a chegada do ChatGPT. Os estudantes também passaram a se interessar mais por ciência da computação, e o governo alemão também está tentando fortalecer empresas digitais. Se você tiver apenas um diploma de bacharel, não precisa se preocupar com emprego.
• Fica em torno de 5 milhões a 8,5 milhões de won antes dos impostos. Como na Alemanha cerca de 50% vai para impostos, se você ganha 5 milhões brutos, recebe algo em torno de 2,5 milhões líquidos. Tirando as grandes cidades alemãs, o custo de vida e os preços dos imóveis são mais baratos do que na Coreia, então é fácil juntar dinheiro.
• Na minha empresa, quase não vi desenvolvedores de meia-idade ou mais velhos. Na Alemanha, quando chegam à meia-idade, as pessoas ficam de boa recebendo aposentadoria. Desenvolvedores com mais de 40 anos parecem migrar principalmente para cargos de gestão. Dá para continuar desenvolvendo até os 50 ou 60 anos, e as empresas também querem isso. Mas as pessoas não querem continuar trabalhando tão pesado até essa idade. Talvez essa seja uma diferença em relação à Coreia. Só como referência, na Alemanha a legislação trabalhista é forte, então quase não acontece de trabalhadores serem pressionados a pedir demissão ou serem demitidos. Se quiser trabalhar, dá para continuar trabalhando.

[yhkee]

Os modelos de currículo são todos parecidos? Além daquela página única em preto e branco, toda preenchida, existem outras opções?

[dntjrdl]

Acho que na área de computação é tudo meio parecido. Eu também fiz entrevista com um currículo em preto e branco, 1 página, bem preenchida. Hahaha, mas com certeza, como não existe um formato fixo, a impressão varia de pessoa para pessoa. Na área de marketing dá para colocar cores e imagens com liberdade, e para administrador de servidores até uma página simples em preto e branco já é suficiente. Se você me passar seu e-mail, eu te envio meu currículo, talvez?

[yhkee]

Oh... me passa seu LinkedIn https://www.linkedin.com/in/yunho-kee-2a4878256/