Sindicato dos trabalhadores de tecnologia do New York Times aprova votação para autorizar greve

 (axios.com)
1 pontos por GN⁺ 2024-09-11 | 1 comentários | Compartilhar no WhatsApp
  • O New York Times Tech Guild representa mais de 600 pessoas e autorizou uma greve em protesto contra a paralisação das negociações contratuais com a direção do The Times
  • Desde sua criação em 2022, o grupo negocia há mais de 2 anos, mas ainda não conseguiu garantir seu primeiro contrato, prolongando o conflito
  • Entre os 622 sindicalizados, 89% participaram da votação, e uma maioria esmagadora apoiou a greve
  • Ainda não está claro quando uma greve de fato aconteceria, mas, com a eleição se aproximando, uma paralisação em breve pode representar um peso para o The Times
  • Este é o maior sindicato de trabalhadores de tecnologia com direito de negociação coletiva nos EUA, e suas reivindicações incluem não só salários, mas também direitos de trabalho remoto e cláusulas de proteção por justa causa

Após longas negociações, aumenta a possibilidade de greve

  • O New York Times Tech Guild representa mais de 600 funcionários e realizou uma votação para autorizar greve em protesto contra o atraso nas negociações contratuais com a direção do The Times
  • Entre os 622 sindicalizados, 89% participaram da votação, e uma maioria esmagadora apoiou a greve
    • Participação na votação: {p:89}
  • Ainda não está claro quando a greve será realizada
  • Com a eleição se aproximando, uma greve em breve pode se tornar um problema para o The Times
  • Os trabalhadores de tecnologia votaram no início de 2022 pela criação de um sindicato ligado ao NewsGuild
  • Kathy Zhang, gerente sênior de análise do The Times e presidente da seção sindical, entende que a direção vem protelando as negociações desde a criação do sindicato
  • Um porta-voz do The New York Times não comentou

Casos anteriores de sindicatos no NYT e as demandas do Tech Guild

  • O sindicato do Wirecutter fez uma greve de 5 dias no fim de semana prolongado da Black Friday em 2021 e chegou a um acordo contratual com a direção alguns dias depois
    • No início deste ano, firmou novamente outro contrato de 3 anos
  • O principal sindicato editorial do The Times fez uma greve de um dia em dezembro de 2022 e chegou a um acordo contratual em maio de 2023, após mais de 2 anos de negociações
  • Segundo o NewsGuild, o Tech Guild é o maior sindicato de trabalhadores de tecnologia com direito de negociação coletiva nos EUA
  • Os organizadores do sindicato querem criar um precedente para outros sindicatos de tecnologia por meio das negociações contratuais com o The Times
  • A pauta de negociação do Tech Guild não se limita a salários

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1 comentários

 
GN⁺ 2024-09-11
Comentários do Hacker News

  • O fato de que 95% do sindicato votou a favor da greve já diz muita coisa. Vi mais detalhes aqui: https://www.nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-votes...
    Fico curioso para saber como outros veículos vão cobrir isso, ou se simplesmente não vão cobrir. Talvez tenham medo de fazer outros pensarem o mesmo

    • Mulheres, que representam 41% da Tech Guild, ganham em média 12% menos que os homens, e mulheres negras e hispânicas/latinas, que são pouco mais de 6%, ganham 33% menos que homens brancos na mesma organização; trabalhadores negros, que são 7% do sindicato, ganham 26% menos que trabalhadores brancos.
      Mas fico pensando se essas pessoas têm funções e experiência equivalentes
    • Você disse “como outros veículos vão cobrir isso”, mas você está lendo isso agora em outro veículo de notícias
      No ano passado, trabalhadores de tecnologia do NYT também fizeram greve por causa do retorno ao escritório, e a Reuters cobriu: https://www.reuters.com/world/us/new-york-times-tech-workers...
    • Pelo texto original, 89% dos membros votaram e 95% deles foram a favor, então não são 95% do sindicato inteiro, mas cerca de 85%
    • Fui tentar ver o estudo salarial, mas em vez do estudo em si só levava a outra página com o mesmo texto-resumo sobre salários
    • Esses números parecem sinal de que a maior parte dos talentos já foi embora

  • Isso é uma boa notícia. Na minha experiência, má gestão tanto de pessoal quanto de remuneração é comum, e as empresas frequentemente tentam cortar custos para se adaptar às mudanças econômicas rebaixando funcionários, sobrecarregando-os e esperando que todo mundo “simplesmente colabore bem” sem treinamento de gestão, enquanto evitam responsabilidade
    A sindicalização funciona como uma almofada de pressão para exigir condições de trabalho melhores com mais força. Diminui a necessidade de ter medo de levantar uma ideia meio torta e sofrer retaliação, ou de apenas confirmar que você é uma peça impotente presa numa engrenagem gigante

    • Se você ler livros sobre o começo do século XX, como Radium Girls, Rocket Boys e Seabiscuit, fica dolorosamente claro o quanto a indústria pode se tornar exploratória sem mecanismos de contenção como sindicatos, a ponto de literalmente fazer as pessoas trabalharem até morrer
      Dito isso, é preciso equilíbrio. Sindicato também é uma organização muito parecida com uma empresa e pode cair nos mesmos pecados de uma corporação exploratória, ou até pior, como quando o Teamsters Union foi capturado pela máfia nos anos 1960 e usado para fins do crime organizado
    • Seria ótimo se sindicato realmente servisse só para isso, mas na prática às vezes também impede a demissão de maus policiais, mantém maus professores na escola ou força divisões de função que acrescentam custos enormes
      Um exemplo real que vivi: para um estande de jogo indie, só um sindicalizado com o cargo de “transporte de equipamento” podia levar o monitor para dentro do centro de exposições, e só um eletricista sindicalizado podia ligar a energia do monitor. Já ouvi muitas histórias parecidas em outros setores, e dá até para imaginar um exemplo hipotético tipo “só testadores unitários podem escrever testes unitários”
    • Não pode ser resultado de boa gestão, em vez de má gestão, reduzir uma organização inchada que contratou demais ou baixar remuneração em um mercado de contratação favorável ao empregador depois de demissões de profissionais sêniores em todo o setor?
      Os dois objetivos caminham para reduzir custos e entram em conflito com os interesses do sindicato, mas isso não significa necessariamente “má gestão”

  • Com a eleição em andamento e milhões de dólares fluindo para a mídia de massa, este é um bom momento para fazer greve
    O NYT terá um forte incentivo para chegar a um acordo o mais rápido possível

    • Sim. Agora provavelmente é o pior momento do mercado de trabalho em tecnologia em 20 anos. Muita gente da área estaria feliz só em manter o emprego, quanto mais negociar aumento ou trabalho remoto
      Se fosse depois da eleição, essa tentativa provavelmente não teria tanto poder de barganha quanto agora

  • Não está claro se fazer greve é uma boa ideia para os trabalhadores de tecnologia do New York Times
    Mídia não é um setor de margens altas, então se houver pressão por aumento de salários via greve e afins, talvez seja melhor para a diretoria começar a analisar como reduzir o quadro de tecnologia. Em um cenário de margens apertadas, ceder na negociação pode ser mais perigoso para a própria sobrevivência do negócio do que em uma empresa de margens altas
    Em vez de greve, acho melhor que trabalhadores de tecnologia procurem empregos em setores com margens mais altas e que paguem melhor

    • Se a alternativa é pedir demissão, então não há muito a perder fazendo greve
    • Os trabalhadores de tecnologia do NYT de fato trabalham lá e têm mais visibilidade sobre motivações e margens, então provavelmente sabem melhor do que nós se a greve é uma boa ideia
    • Eles talvez queiram continuar em jornalismo. Quando trabalhei na The Atlantic, muitos colegas eram fortemente motivados pelo tema do trabalho que faziam e pela qualidade da redação
    • Isso não parece uma greve puramente econômica. Não é coincidência que a força de trabalho de tecnologia mais sindicalizada dos EUA esteja no New York Times, e essa organização tem uma inclinação pró-sindicato por padrão
      Se a organização inteira emite mensagens pró-sindicato de forma consistente, não é natural que os funcionários também tenham inclinação ideológica pró-sindicato?
    • Cortes de pessoal acontecem de qualquer forma, por melhor que a empresa esteja. O setor de tecnologia tem demitido funcionários mesmo com lucros recordes históricos e margens muito altas
      No longo prazo, se a greve será benéfica ou não para eles é algo que os próprios trabalhadores provavelmente sabem julgar melhor do que você ou eu

  • É preciso lembrar que a maioria dos programadores não é formada por matemáticos, lógicos ou escritores, mas por trabalhadores qualificados. E também dá para ver que trabalhadores qualificados de quase todos os outros setores formam sindicatos

    • Sempre achei que, se o sindicato é bom o bastante para LeBron James, Tom Brady e Mike Trout, então é bom o bastante para qualquer um
      O motivo de atletas profissionais terem sindicatos e nem cogitarem ficar sem eles se aplica igualmente a todas as outras pessoas
    • Programadores estão mais próximos de médicos do que de encanadores. A remuneração é alta, é uma indústria baseada em conhecimento e exige aprendizado contínuo
      Só que os médicos têm um cartel em vez de um sindicato, e protegem seus empregos limitando o número de novos médicos licenciados ao restringir as vagas de residência
    • A maioria dos trabalhadores qualificados não é sindicalizada. Até entre eletricistas, a profissão técnica com maior taxa de sindicalização, só um terço é filiado a sindicato
      As ocupações mais sindicalizadas não são de trabalhadores qualificados, mas de professores e policiais: https://smartestdollar.com/research/the-most-unionized-occup...
    • Não entendo muito bem em que os programadores diferem dos lógicos a ponto de isso ser relevante para esta discussão
    • Uma parcela considerável dos trabalhadores técnicos não é programadora. Se o seu trabalho consiste em conectar serviços o dia inteiro por meio de interfaces padronizadas, isso se parece muito com trabalho de encanamento, só sem os riscos ocupacionais

  • Kathy Zhang, gerente sênior de análise do The Times e presidente da unidade do guild, disse que “desde a sindicalização, a empresa realmente vem arrastando as negociações”
    Um pouco à parte, mas eu achava que gerentes de pessoas não podiam ser membros do sindicato. Alguém sabe como a elegibilidade é determinada?

    • Em geral, parece correto considerar que abaixo do nível de diretoria pode
      Quem mais costuma defender aumentos salariais e melhores condições de trabalho são justamente os gerentes de linha de frente e os gerentes logo acima deles. Em títulos corporativos típicos, isso pode ser um gerente que gerencia gerentes de linha de frente. Provavelmente seria quem dá mais suporte aos cargos mais baixos por meio de 1:1 trimestrais ou office hours
      Não é que, ao virar gerente de linha de frente, a pessoa receba 20% de aumento e de repente mude completamente de visão. Ela não fica tão distante assim da linha de frente. Defender a equipe também é importante na gestão, então não vejo problema nisso
    • Kathy não é gerente de pessoas; é só que o The Times usa títulos confusos para cargos de dados
      Gerente de produto ou gerente de projeto também muitas vezes têm “manager” no título sem gerenciar pessoas. Quem tem subordinados diretos não pode ser membro do sindicato
    • Pela legislação trabalhista dos EUA, se você não tem poder para demitir ou contratar, então não é gerente
      A maioria dos papéis “* manager” no setor de tecnologia provavelmente se qualifica se o objeto da gestão não for uma pessoa ou uma equipe
    • Pode ser um título de função de colaborador individual, como “customer success manager”
    • Se a pessoa não tem uma participação relevante na empresa, então não é uma trabalhadora?

  • Ótimo. Mais trabalhadores precisam entender o quanto são explorados pela liderança e exigir uma fatia mais justa do bolo

  • Como evitar cruzar uma linha de piquete virtual em uma greve dessas? Isso significa não fazer negócios com uma empresa que emprega trabalhadores desse sindicato durante a greve?

    • Continuar fazendo negócios com uma empresa em greve não é “cruzar a linha de piquete”. Cruzar a linha de piquete significa enfraquecer diretamente a greve ao fornecer trabalho numa situação em que o trabalho organizado está usando a suspensão da prestação de trabalho como alavanca
      Para não cruzar a linha de piquete do NYT, basta não escrever para o NYT
    • Às vezes o sindicato pede um boicote dos consumidores durante a greve, mas às vezes não. Não está claro o que o sindicato de tecnologia do NYT está pedindo agora
      Em alguns casos faz sentido não pedir boicote. Se os trabalhadores estão em greve, mas a demanda dos consumidores continua forte e essa demanda não é atendida, isso pressiona a gestão. Se os entregadores dos correios entram em greve, todo mundo deixa de receber entregas e de repente fica claro o quanto eles são essenciais
    • Eles nem sequer entraram em greve de fato ainda, e não pediram nenhuma ação aos clientes. Às vezes o sindicato quer que os clientes ajam normalmente, porque o comportamento habitual dos clientes combinado com a paralisação do trabalho pode gerar a maior pressão sobre a gestão
      Às vezes pedem boicote para causar pressão financeira e, em casos mais raros, pedem pressão por desinvestimento ou cancelamento de contas
      A melhor forma de agir de acordo com o que o sindicato quer dos clientes é acompanhar os canais de comunicação que eles mais usam. Neste caso, parece ser o Twitter: https://x.com/NYTGuildTech. Se houver algo a pedir aos clientes do NYT, provavelmente será publicado lá
    • Lembro que, durante a greve do sindicato dos roteiristas na indústria de cinema e TV, muitos roteiristas recomendavam não boicotar filmes nem televisão
      O principal motivo era que a legitimidade da greve aumentava se ficasse claro que as pessoas ainda queriam assistir aos meios que eles escrevem e produzem. A mensagem era: “vocês precisam de nós para criar mais conteúdo para o seu negócio”
      Às vezes o boicote faz sentido, mas nem sempre
    • Não sei por que isso está recebendo votos negativos; é uma pergunta perfeitamente razoável
      A resposta é não presumir nada e ouvir o que os trabalhadores querem. Se pedirem boicote, boicote em apoio; se disserem “não boicotem”, então você não deve recomendar boicote aos outros
      Há muitos negócios de mídia que ganham dinheiro com engajamento, então talvez eles não queiram que o engajamento pare. Por exemplo, durante a greve dos roteiristas, a ideia era continuar assistindo, mas considerar deixar de criar novo conteúdo com base no conteúdo deles. Muitos podcasts mudaram para outras mídias naquele período

  • Anúncio/fonte real: https://x.com/NYTGuildTech/status/1833568353379905562

  • Excelentes engenheiros de software continuam sendo difíceis de encontrar. Se você encontrou alguém assim, deve remunerar bem e fazer tudo o que puder para mantê-lo

    • Algumas pessoas valorizam excelentes engenheiros de software, mas nem toda empresa é assim. Muitas empresas só querem alguém para fazer o app apitar ou mostrar imagens maiores no site
      Não seria bom haver regras justas que protejam essas pessoas contra contratação injusta, demissão injusta e gestão injusta? Essas coisas podem arruinar a trajetória de carreira de uma pessoa
      Profissionais de tecnologia investem o próprio cérebro em sua área de especialização. Resolvem problemas específicos de negócios específicos, e não existe solução universal neste setor. Eles se especializam para cada trabalho, e quando esse trabalho os expulsa injustamente, isso pesa muito. Por isso os sindicatos podem ajudar a equilibrar a balança ao lidar com empresas poderosas
    • Porque o desenvolvimento de software é um mercado volátil. Importa menos o quanto de “talento” você tem e mais sua posição na rede de relações sociais, e isso também aparece no produto
      Agora há muito mais desenvolvedores do que trabalho. Isso é uma estratégia planejada para reduzir salários
      Se você tem “talento”, o melhor é ganhar dinheiro o mais rápido possível e sair fora