Ask HN: É possível ganhar salário de nível FAANG trabalhando em outro lugar?

• A diferença salarial entre FAANG e não-FAANG é considerável
  • Por exemplo, um staff engineer em uma startup mediana pode receber salário-base de $250k em uma região HCOL (alto custo de vida), com bônus de 10-20%
  • Já um staff engineer na FAANG recebe salário-base parecido e $1M em ações ao longo de 4 anos
• A pergunta é se há pessoas recebendo esse tipo de remuneração fora de FAANG e de grandes bancos/empresas de HFT (high-frequency trading, negociação de alta frequência)
  • Em caso afirmativo, quem são essas pessoas e o que elas fazem

Respostas

• É interessante como muita gente se esforça tanto para ser um funcionário bem remunerado em vez de aprender a abrir e tocar um negócio

  • O que foi descrito acima é um salário alto, mas não é muito maior do que o de alguém que toca com sucesso um negócio local de encanamento
  • Como funcionário, existe um teto salarial, mas como dono de empresa quase não há limite
  • Se quiser ganhar esse nível de dinheiro fora da FAANG, vale aprender a abrir e operar um negócio
  • A recomendação é um SaaS que resolva problemas de outras empresas que já têm dinheiro, e não um app social que precisa de venture capital

• Trabalho como senior staff engineer em uma grande empresa, em uma cidade LCOL (baixo custo de vida)

  • Casas de classe média custam entre $300k e $500k, casas de alto padrão em torno de $1m, e casas pequenas de entrada por volta de $200k
  • Meu salário-base é $150k/ano, bônus em dinheiro de $50k - $70k, e ações de $12k - $15k por ano
  • Meu pacote total de compensação parece ficar em cerca de $280k - $300k por ano
  • Nesta região, isso é uma remuneração muito alta
  • É difícil ganhar mais sem se mudar para outra cidade ou encontrar trabalho remoto

• Trabalhando em um hedge fund, dá para ganhar dinheiro parecido, e talvez até mais se o fundo tiver sucesso

  • O lado bom é receber dinheiro de verdade em vez de ações restritas
  • Além disso, o dinheiro é liberado mais rápido do que em um período de vesting de 4 anos
  • Também é possível investir no próprio fundo sem pagar taxas
  • O lado ruim é o estresse alto e o fato de não haver onde se esconder
  • As equipes e a empresa são muito pequenas, e todos sabem muito bem qual é a contribuição de cada um para o sucesso da empresa

• Duas formas comprovadas são sugeridas, embora sem garantia

  • 1. Ser absurdamente melhor e mais visível do que a enorme maioria dos colegas (e “absurdamente” aqui significa uma parcela bem pequena)
  • 2. Especializar-se em uma área que a maioria das pessoas não consegue ou não quer fazer. Isso inclui trabalho difícil, ambíguo e desagradável
  • Em ambos os casos, o maior ganho pode vir depois, com consultoria independente, após construir uma rede de contatos e reputação por resolver dores específicas das empresas (claro, cobrando por isso)

• Um relato de alguém que trabalha na FAANG e já recebeu propostas de várias empresas

  • Hoje, só outras grandes empresas de tecnologia e finanças superaram meu salário atual, mas houve algumas surpresas
  • Uma empresa Tier 3 (daquelas de que ninguém ouviu falar) ofereceu $450k de TC (Total Compensation) para nível Staff. Como referência, nível Senior na FAANG dá $500k de TC
  • Uma startup ofereceu $650k de TC para nível Principal, embora as ações deles sejam dinheiro de papel
  • Empresas “aleatórias” também podem oferecer remuneração muito alta, mas isso não é comum
  • Na prática, a maioria das empresas provavelmente fica na faixa dos $200k
  • A recomendação é perguntar primeiro a faixa de remuneração ao conversar com recrutadores

• Sim, com certeza. Existem oportunidades em cantos estranhos do mundo de software

  • Um exemplo é uma empresa que faz software de computação de alto desempenho para grandes instituições financeiras e tem ARR na casa de nove dígitos
  • Provavelmente ninguém ouviu falar dela; é uma empresa muito discreta, quase não cresceu em número de funcionários na última década, e quase ninguém sai
  • Mas alguns funcionários que escrevem código realmente de baixo nível ganham muito mais do que colegas típicos da FAANG

• Algumas pessoas que trabalham em sistemas de saúde/hospitais ganham $500k+ trabalhando 400 horas por ano

  • São especialistas em linguagens legadas como COBOL e MUMPS
  • Trabalham com código de sistemas legados de billing e de EMR/EHR
  • Uma dessas pessoas voa de seu “chateau” em Utah para a costa leste uma vez por mês ou a cada dois meses
  • O único lado ruim é ficar de plantão 24/7. Também ouvi dizer que bancos têm gente assim, mas nunca conheci pessoalmente

• Algumas dessas empresas (que pagam muito) ficam meio escondidas

  • Não contratam muito e as equipes são pequenas
  • Como ganham muito dinheiro, não fazem barulho, e você talvez nunca ouça falar delas a menos que um funcionário apareça no Reddit dizendo que estão contratando
  • Atuam em setores nada glamourosos ou em áreas de alto risco (como jogos de azar)
  • Ficam localizadas em lugares que você não esperaria

• Um servidor público nas áreas metropolitanas de DC ou SF pode ganhar até $195k, sem contar benefícios

  • Os benefícios incluem aposentadoria de verdade, bom plano de saúde e contribuição patronal 1:1 para fundos de aposentadoria como 401(k)
  • Trabalha 40 horas por semana, não mais do que isso, e pode usar todas as férias
  • Para chegar a esse nível, leva tempo ou é preciso ser contratado diretamente para um cargo equivalente a GS-15 (alto escalão, normalmente gerente sênior, diretor ou responsável técnico especializado)
  • Isso é possível em órgãos com trabalho técnico como NASA, NOAA, DOE e DOD

• “Procure organizações que têm muito dinheiro e para as quais software é importante para continuar ganhando esse dinheiro (ou lugares onde alguém pagou para construir algo em que acreditam que pode render muito dinheiro). Em geral, siga o dinheiro.”

• Se você for bom em networking e em construir relacionamentos, além de ter capacidade técnica, dá para ganhar bastante em consultoria

  • Mas é preciso tocar isso como se estivesse montando uma startup: encontrar os clientes certos, fazer marketing, pensar em product-market fit etc.
  • Na consultoria, não existe um teto prático claro para quanto se pode ganhar; tudo depende de quanto dinheiro você consegue gerar para a empresa
  • Se você fizer a empresa ganhar muito dinheiro e pedir sua parte, ela vai pagar ou ao menos negociar
  • Por outro lado, se não conseguir bons projetos e não mantiver a utilização (proporção de horas faturáveis ao cliente), isso gera custo e estresse, porque o setor não costuma dar muita margem para horas não faturáveis

[yangeok]

Oh, Coreia ou Estados Unidos, é tudo igual mesmo haha

[bus710]

Com certeza existem, escondidas por aí, empresas que se posicionaram bem fora da área tradicional de software e pagam muito bem.

Uma empresa de apostas que estava tocando um projeto para disparar mensagens em massa para seus membros em Las Vegas
Uma pequena empresa de dispositivos médicos que estourou ao conseguir aprovação da FDA para um produto com uma ideia incomum
Uma empresa que fornece várias soluções turnkey relacionadas a render farms ou drones…

Acabei não entrando por causa da entrevista (...), mas só de ouvir falar já parecia bem interessante.