- Desenvolvedores medianos ou abaixo da média são fáceis de gerenciar, porque o valor padrão deles é "permanecer onde estão". Dizer "Vamos te promover daqui a 5 anos" já basta.
- Mas os desenvolvedores excepcionais não são assim. Se os 3 elementos da motivação — autonomia, domínio e propósito — não estiverem garantidos, eles perdem o impulso rapidamente.
- Para esses desenvolvedores, frases como estas provavelmente serão mais persuasivas:
- "Se você trabalhar nessas tarefas nos próximos meses, vai se tornar o maior especialista em NoSQL da nossa organização."
- "Sabemos muito bem o quanto você respeita o trabalho de Ruby do Bob. Vou designar o Bob como seu mentor."
- "Precisamos construir um pacote contábil importante para o negócio, e quero que você fique responsável pelas partes de segurança e logging."
14 comentários
Dinheiro é o básico do básico.
Para quem mencionou dinheiro nos comentários, recomendo dar uma olhada neste vídeo do Shuka World :D https://www.youtube.com/watch?v=X2Rh0pvgITw
Por quê?
Motivar é importante, mas acho que isso é só um dos meios. No fim, parece que tudo converge para que fiquem apenas os membros que estão no mesmo nível dos líderes.
Por mais que exista algum tipo de motivação ou uma missão excelente, acaba sendo difícil permanecer por muito tempo com líderes hipócritas e com pouca empatia.
Concordo. Acho que o tipo de pensamento que mais costuma causar problemas nas empresas é a hipocrisia :)
Eu também penso assim, e embora o dinheiro tenha alta prioridade, percebi que para pessoas em um nível mais alto e com ideais mais elevados, o dinheiro pode não ser a prioridade máxima.
O contrato de Ohtani é um exemplo, assim como Messi, que foi para os Estados Unidos em vez de ir para a Arábia Saudita.
Parece que salário é uma condição básica e, depois que isso está razoavelmente atendido, muitas vezes senti que, quando esses fatores não são preenchidos, não dá vontade de continuar na empresa.
Em startups, salário e stock options são o básico do básico. No entanto, muitas vezes nem essas condições básicas são cumpridas corretamente, e parece que muitos talentos acabam indo para o exterior.
Um fator extremamente simples, mas que muita gente deixa passar, é o salário... dinheiro também importa. Não é tudo, mas é importante o suficiente para ser adicionado como o elemento "4" dessa motivação.
Haha, tentando agradar desenvolvedores que leem nas entrelinhas com raciocínio lógico desse jeito fofo? Não seria mais fácil resolver isso com uma simples frase dizendo que vai aumentar o salário?
Meu coração já está acelerado só de pensar nisso
Os 3 elementos da motivação realmente me tocaram~
Hmm... então parece que pagar muito dinheiro não funciona, né?
Parece um texto com foco na prevenção do burnout por meio da realização da motivação intrínseca.