Pessoas cansadas de entrevistas no estilo LeetCode

Cansado de entrevistas no estilo Leetcode

Principais pontos

• Saiu do emprego por problemas de saúde: No fim de novembro de 2023, deixou o emprego na Robinhood por problemas de saúde.
• Insatisfação com entrevistas no estilo Leetcode: Depois de passar por várias entrevistas, ficou exausto com entrevistas no estilo Leetcode. Acredita que elas não têm relação com o trabalho real de um engenheiro de software.
• Influência das big techs: Grandes empresas como Google, Facebook e Amazon usam esse formato de entrevista, então a maioria das empresas acaba seguindo o mesmo modelo.
• Conhecimento que pode ser pesquisado no Google: Recebeu o conselho de não memorizar coisas que podem ser facilmente pesquisadas no Google, mas nas entrevistas ainda perguntam exatamente esse tipo de coisa.
• Reconhecimento do problema: Não há uma solução para esse problema, mas é certo que ele existe.

Opinião do GN⁺

• Importância de avaliar habilidades práticas: Uma forma de avaliar as habilidades e a capacidade de resolver problemas exigidas no trabalho real pode ser mais eficaz.
• Formatos alternativos de entrevista: Há maneiras de avaliar a capacidade do candidato por meio de entrevistas baseadas em projetos ou revisões reais de código.
• Mudança nas tendências do setor: Está crescendo a pressão por mudanças no formato das entrevistas, o que pode ter um impacto positivo em toda a indústria.
• Redução do estresse dos candidatos: Entrevistas no estilo Leetcode causam estresse em muitos candidatos, o que também pode afetar negativamente seu desempenho.
• Diversidade de métodos de avaliação: Ao adotar diferentes formas de avaliação, pode surgir a oportunidade de descobrir mais talentos.

[GN⁺]

Opiniões no Hacker News

• Primeira opinião: O processo de entrevista é doloroso, mas um falso negativo custa menos do que um falso positivo. Falhar é comum, e uma entrevista não é a avaliação final da vida.
• Segunda opinião: A experiência de entrevista em um banco foi boa. A abordagem de avaliar a capacidade do candidato por meio de refatoração de código pareceu inovadora.
• Terceira opinião: Entrevistas de quadro branco são uma boa forma de avaliar a capacidade de resolver problemas e de construir modelos mentais. No entanto, seu propósito original pode ser distorcido por causa da repetição de exercícios.
• Quarta opinião: Entrevistas no estilo Leetcode podem ser usadas como ferramenta para reprimir salários e encobrir vieses. Quando empresas que pagam muito usam o mesmo formato de entrevista, isso gera um custo enorme para o indivíduo.
• Quinta opinião: Houve um caso de um amigo que ficou deprimido durante uma entrevista técnica e desistiu. Embora engenharia de software seja uma profissão divertida, o processo de entrevista causa estresse.
• Sexta opinião: Experiência de alguém que tem uma política pessoal de recusar entrevistas Leetcode. Prefere tarefas de programação feitas offline e discussões técnicas em vez de live coding ou testes de programação online.
• Sétima opinião: Leetcode avalia duas coisas: se a pessoa trabalha duro e se é inteligente. É usado como ferramenta para selecionar pessoas com capacidade básica de resolução de problemas.
• Oitava opinião: Entrevistas no estilo Leetcode podem ser vistas como um tipo de rito intelectual de passagem. Um processo de entrada rígido tem o efeito de aumentar o comprometimento com o grupo.
• Nona opinião: É eficaz fazer o candidato revisar um código de exemplo e, por meio de um problema simples, avaliar sua capacidade real e seu alinhamento cultural.
• Décima opinião: Há candidatos que conhecem bem a teoria, mas falham na hora de programar de fato. São necessárias entrevistas que mostrem habilidades básicas de codificação, e entrevistas Leetcode excessivas são um problema.