- Um serviço para colegas avaliarem mutuamente suas experiências de colaboração
- É possível avaliar apenas se a pessoa tiver trabalhado por 3 meses ou mais, com comprovação do histórico de trabalho
- O conteúdo das avaliações mútuas é privado
- À medida que as avaliações se acumulam, a plataforma mostra um resumo da minha reputação
- Condições: é preciso fazer 3 ou mais avaliações e receber 3 ou mais avaliações
- (WIP) Será possível comparar minhas competências com as médias por função e por tempo de carreira
- A avaliação é composta por 24 perguntas no total, com 3 perguntas para cada um dos 8 critérios
- 8 critérios: especialização, capacidade de execução, tomada de decisão, perseverança, abertura, ética, colaboração e comunicação
- Antes da avaliação, é possível definir o nível de proximidade com o colega
- Conheço muito bem (quando trabalharam juntos por tempo suficiente e a pessoa conhece os pontos fortes e fracos da outra)
- Conheço um pouco (quando não houve colaboração próxima, mas ainda assim a pessoa conhece razoavelmente a outra)
- Não conheço bem (quando trabalharam na mesma empresa, mas a pessoa não conhece bem a outra)
- Os resultados da avaliação têm pesos diferentes no total geral conforme o nível de proximidade
- Diferenças em relação aos sistemas tradicionais de reference check
- Em vez de receber avaliações de poucas pessoas, é possível ser avaliado por todas as pessoas que realmente me conhecem
- (Hipótese) Se eu receber muitas avaliações, será que, pela lei dos grandes números, elas convergem para a minha reputação real?
4 comentários
Vamos planejar um onboarding um pouco mais acolhedor! Obrigado pelo feedback valioso.
Parece um texto que deveria ir para
show gn.Acho que publiquei isso por engano, mas não consigo apagar :(
Foi movido para o Show GN.