Resultado de pesquisa: 61 empresas britânicas ainda estão satisfeitas um ano depois de testar a semana de 4 dias

Programa piloto da semana de 4 dias no Reino Unido relata efeitos positivos contínuos mesmo após 1 ano

• O programa piloto de semana de 4 dias realizado no Reino Unido mostrou efeitos positivos contínuos mesmo após um ano.
• Em 2022, 61 empresas reduziram os dias de trabalho dos funcionários para 4, sem redução salarial.
• Começando com um experimento de 6 meses, atualmente 54 empresas mantêm essa política, e mais da metade decidiu adotá-la de forma permanente.

Fatores de sucesso da semana de 4 dias

• Foram mantidas melhorias na saúde física e mental, no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, na satisfação geral com a vida, além da redução do esgotamento.
• Os funcionários relataram maior satisfação no trabalho do que antes do início do teste.
• Disseram que "não é um efeito miragem" e expressaram satisfação em trabalhar com o novo modelo.

Compartilhando dicas para o sucesso

• Nicci Russell, CEO da organização sem fins lucrativos Waterwise, sediada em Londres, disse que a semana de 4 dias não acontece automaticamente; depois de resolver os problemas iniciais, encontraram eficiência e passaram a folgar às sextas-feiras.
• Limitaram as reuniões a 30 minutos, marcaram no calendário horários para foco e passaram a dar mais atenção à gestão de e-mails.
• Os funcionários da Waterwise querem continuar com a semana de 4 dias e dizem que não considerariam voltar a trabalhar 5 dias sem um aumento salarial significativo.

Não existe uma solução única para todos

• A Merthyr Valleys Homes não conseguiu dar folga a todos às sextas-feiras, por isso adotou cronogramas variados.
• Seus 240 funcionários desempenham funções diversas, do atendimento ao cliente a reparos e manutenção de moradias.
• Os funcionários têm agendas diferentes de acordo com as necessidades individuais e das equipes: alguns folgam em um dia fixo por semana, outros alternam as folgas e alguns trabalham meio período por dia.
• Os funcionários ficaram mais motivados, o desempenho da equipe se manteve consistente e as faltas por doença diminuíram.

Por que algumas empresas fracassam

• Apenas uma pequena parte das 61 empresas abandonou a semana de 4 dias.
• Em uma consultoria, apesar da melhora no moral dos funcionários e do aumento da eficiência da empresa, houve problemas para gerenciar as expectativas de clientes e partes interessadas.
• Foi sugerido que uma comunicação externa melhor e maior flexibilidade para adaptar a política a situações desafiadoras poderiam ter feito diferença.

Opinião do GN⁺

• A semana de 4 dias mostra que pode ter um impacto positivo na melhoria do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho dos funcionários e no aumento da produtividade. Isso pode se tornar um fator importante tanto para a satisfação dos funcionários quanto para a retenção de talentos nas empresas.
• No entanto, esse tipo de mudança não é adequado para todos os setores ou empresas. Especialmente em áreas que exigem serviço contínuo, como atendimento ao cliente ou manutenção, é necessária uma abordagem personalizada.
• Em profissões técnicas, o trabalho remoto e horários flexíveis já vêm sendo adotados, e essa tendência pode acelerar ainda mais a disseminação da semana de 4 dias.
• Antes de adotar a semana de 4 dias, é necessário preparo e ajuste suficientes para que a carga de trabalho dos funcionários não aumente. Isso pode incluir a otimização dos processos de trabalho e suporte tecnológico.
• Essa mudança pode afetar, no longo prazo, a cultura e a forma de operação da empresa, trazendo efeitos positivos para estratégias de recrutamento e retenção de talentos.

[xguru]

Resultados do maior experimento mundial de semana de 4 dias realizado no Reino Unido mostram que quase ninguém voltou para 5 dias por semana
É a história de um ano depois desse artigo.

[GN⁺]

Opiniões do Hacker News

• Claramente há benefícios para os funcionários, mas, para as empresas adotarem isso, também precisa haver benefícios mensuráveis para a própria empresa.

  • Um dos benefícios claros mencionados no artigo é a retenção de funcionários.
  • Isso pode ser um forte incentivo para permanecer na empresa atual, e o conhecimento de domínio acumulado ao longo de décadas pode ser uma vantagem competitiva.
  • No entanto, ainda não está claro se a semana de 4 dias pode aumentar a produtividade geral em comparação com a semana de 5 dias.

• Uma descoberta importante sobre a semana de 4 dias é que não existe um método único que sirva para todas as empresas.

  • O mesmo vale para a semana de 5 dias, que também foi reduzida da semana de 6 dias com muito esforço.
  • Continuamos presos à inércia do sistema que herdamos, e o problema é a suposição de que a situação atual precisa ser mantida.

• Começou como um experimento de 6 meses, mas os pesquisadores afirmam que, hoje, 54 empresas ainda mantêm essa política, e mais da metade a adotou permanentemente.

  • Link para o PDF do estudo fornecido.

• Pessoalmente, experimentei pela primeira vez a semana de 4 dias há cerca de 10 anos e continuo satisfeito até hoje.

  • Acho que, especialmente no setor de software, a adaptação não é tão difícil.
  • Se mais pessoas adotarem isso e virar padrão, a renda também será reajustada para os níveis atuais.
  • Mesmo agora, quando isso ainda não é padrão, embora eu ganhe menos do que colegas que trabalham em tempo integral, acho que o dia extra de folga vale a pena.

• Como Keynes previu, a maioria das pessoas não consegue juntar dinheiro suficiente para a aposentadoria trabalhando apenas 15 horas.

  • Trabalho e vida pessoal se misturam muito online, então talvez seja necessário redefinir o que significa "lazer".
  • Isso levanta dúvidas sobre o que 15 horas de trabalho realmente significam em profissões de trabalho intelectual.

• Há alguns anos venho trabalhando 20 horas por semana, em 3 dias, e gosto muito disso.

  • Acrescento ainda que estou tendo desempenho melhor em produção total do que colegas em tempo integral.

• Espero que as empresas usem a semana de 4 dias como uma forma de reduzir salários.

• Algo que costuma ser ignorado quando se fala em semana de 4 dias é que a maioria dos funcionários pode preferir trabalhar mais horas em menos dias.

  • Em vez de reduzir direto para 32 horas, seria possível diminuir os dias trabalhados aumentando as horas por dia.

• Depois de ler sobre empresas que introduziram medidas de aumento de eficiência como "Monk Monday", penso se não seria possível aumentar a produtividade mantendo a semana de 5 dias.

• Algumas reclamações sobre o grupo de pesquisa e as publicações:

  • O experimento não foi randomizado, então os efeitos observados podem estar distorcidos.
  • Nesta publicação, houve uma taxa de evasão de cerca de 50% entre o experimento inicial e o estudo de acompanhamento, o que é outra grande fonte potencial de distorção.
  • Em outra publicação, eles mostram um gráfico com a média de horas trabalhadas em relação ao PIB e sugerem uma relação causal imprecisa de que, quanto menos horas de trabalho, mais produtivos os trabalhadores são.
  • É bom que essas tentativas estejam sendo feitas, mas espero que as pesquisas sejam conduzidas com mais honestidade intelectual e de forma menos obviamente orientada por agenda.
  • O nível da análise parece mais próximo de um white paper de marketing empresarial do que de algo próximo da ciência.
  • Pessoalmente, apoio que as empresas que puderem ao menos definam uma carga mínima de trabalho e permitam que os funcionários ajustem livremente seus horários dentro disso.

[riskatcher]

Mas se isso virar política para todo mundo, essa satisfação também some, né. Aumento de produtividade? Então os funcionários do Musk trabalham 80-90 horas porque são idiotas? Talvez fique até mais fácil ultrapassar. Assinado, um desempregado qualquer que estava passando.

[cosine20]

Então você gostaria de voltar à época em que se trabalhava 6 dias por semana em vez de 5?