- A Startup Alliance e a OpenSurvey realizaram uma pesquisa com um total de 900 pessoas, entre fundadores no país, funcionários de startups, funcionários de grandes empresas e pessoas se preparando para conseguir emprego
Resumo dos resultados da pesquisa
- O que pensam os fundadores de startups
- O clima recente do ecossistema de startups caiu 7,2 pontos em relação ao ano passado, para 46,5 pontos
- A maioria dos fundadores (76,5%) sente mudanças negativas nas condições de mercado, como investimentos/apoio tímidos por parte de venture capital e enfraquecimento de programas de apoio do setor privado
- Com a possibilidade de crise econômica e a perspectiva de piora da situação econômica, esperam que a situação atual não melhore em 2024
- 6 em cada 10 fundadores sentem que captar investimentos ficou mais difícil em comparação com o ano passado (63%)
- Como medidas para enfrentar os riscos do inverno no mercado de investimento em venture capital, consideram estratégia de diversificação de receita, foco em negócios lucrativos, redução de custos e promoção de programas de apoio governamental
- A avaliação do papel do governo na ativação do ecossistema de startups foi de 52,5 pontos; em meio à forte demanda por garantir recursos financeiros para a base do ecossistema, estimular investimentos e flexibilizar diversas regulações, aumentou especialmente a percepção da necessidade de "flexibilização regulatória"
- Em média, cerca de 30% das startups já entraram ou estão entrando em mercados internacionais
- A maioria escolhe América do Norte e Sudeste Asiático como principais destinos de expansão, seguidos por países como Japão, Europa e China
- Na expansão internacional, consideram mais importante construir redes de negócios e parcerias, obter informações do mercado local e desenvolver canais de distribuição e vendas. Em contrapartida, proficiência no idioma e contratação de talentos globais são vistos como relativamente menos importantes
- O que pensam os funcionários de startups
- Apenas 42,0% estão satisfeitos com a vida em startup, um número 7,2 pontos percentuais menor que no ano passado
- Cultura organizacional autônoma e horizontal, garantia de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e estrutura de decisão flexível e rápida são satisfatórias, mas baixa remuneração financeira e visão/estratégia organizacional instável são os principais fatores de insatisfação
- 3 em cada 10 recomendam trabalhar em startups e, quando recomendam, costumam indicar startups na fase de investimento Series A a B, cujo potencial de crescimento já foi comprovado em algum grau
- Os principais motivos para não recomendar são risco/instabilidade/incerteza e falta de estrutura
- Em futuras mudanças de emprego, preferem principalmente grandes empresas com alta remuneração financeira e bons benefícios e bem-estar
- Ao considerar mudança para uma startup, desejam principalmente áreas de software/soluções e deep tech, e 1 em cada 4 prefere startups com atuação internacional, onde possa desenvolver capacidades globais/internacionais
- As empresas nacionais cuja rápida trajetória de crescimento e modo de trabalhar os funcionários de startups gostariam de conhecer são Toss, Danggeun Market e Baedal Minjok
- 53,6% dos funcionários de startups avaliam que o mercado de investimento em startups encolheu em relação ao ano passado, mas o impacto sobre a intenção de continuar no emprego ou empreender não é grande
- O que pensam os funcionários de grandes empresas
- 1 em cada 4 funcionários de grandes empresas já teve contato com informações sobre startups por meio de sites de portal, apps de comunidade exclusivos para trabalhadores, notícias/artigos etc.
- A taxa de consideração de mudança para startups em até 1 ano entre trabalhadores de grandes empresas foi de 18,8%, queda de 6,0 pontos percentuais em relação ao ano passado
- Quando consideram mudar de emprego, esperam principalmente alta remuneração financeira, estrutura de decisão flexível/rápida e sensação de realização pelo crescimento da organização; a preferência é relativamente maior por áreas de finanças/fintech/blockchain, deep tech e software/soluções
- Mais da metade, 52,8%, já considerou empreender diretamente no último ano, um número semelhante ao do ano passado ou com leve queda
- A proporção dos que consideram empreender em e-commerce/distribuição, alimentos agrícolas, educação e viagem/lazer apareceu relativamente mais alta em comparação com outras áreas
- No entanto, a maioria dos trabalhadores não considerou mudar para startups devido à instabilidade na visão/estratégia organizacional das startups, falta de garantia de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e expectativa de baixa remuneração financeira
- Funcionários de grandes empresas responderam que as Top3 startups nacionais cujo rápido crescimento e modo de trabalhar gostariam de conhecer são Toss, Baedal Minjok e Danggeun Market
- O que pensam os candidatos a emprego
- Para quem está se preparando para conseguir emprego, startups têm imagem de "jovem/nova", e a imagem de "inovadora/criativa" aumentou em relação ao ano passado
- Mais da metade não conhece bem as startups, mas Danggeun Market, Baedal Minjok e Toss têm percepção de crescimento rápido e interesse maiores em comparação com outras startups
- 1 em cada 5 costuma buscar informações sobre startups, principalmente por apps/sites de vagas e informações corporativas, sites de portal e YouTube
- A maioria prefere conseguir emprego em grandes empresas nacionais, empresas de médio porte e órgãos públicos/governo/empresas públicas, e apenas 1% dos candidatos a emprego deseja mais trabalhar em ventures/startups
- No entanto, 44,5% já pensaram em conseguir emprego em uma startup no último ano
- Para candidatos a emprego, os principais atrativos das startups são estrutura de decisão flexível/rápida, possibilidade de desenvolvimento do trabalho e da carreira, garantia de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e sensação de realização pelo crescimento da organização
- Entre os candidatos a emprego que consideram trabalhar em startups, 6 em cada 10 responderam que a expansão internacional da startup não influencia sua decisão de emprego, enquanto 25,8% preferem startups que já atuam no exterior
- 45,5% dos candidatos a emprego tiveram experiência de considerar empreender no último ano, um número 5,5 pontos percentuais menor que no ano passado
- Ao considerar empreender, pensam principalmente nos setores de moda/beleza, conteúdo/mídia e alimentos agrícolas, com destaque para o aumento de 6,9 pontos percentuais na consideração do setor de moda/beleza em relação ao ano passado
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