Show HN: rastreador de candidaturas com avaliações de empresas e respostas automáticas para recrutadores

 (rolepad.com)
1 pontos por GN⁺ 2023-10-08 | 1 comentários | Compartilhar no WhatsApp
  • Rolepad é um rastreador de candidaturas gratuito para reunir e gerenciar em um só lugar as oportunidades que aparecem e o status das candidaturas, mesmo quando você não está procurando emprego ativamente
  • Organiza dados da busca por emprego que ficam espalhados, armazenando candidaturas, informações da empresa, detalhes da vaga, etapas da entrevista, contatos, notas e acompanhamentos
  • Ao encaminhar e-mails com recrutadores, entrevistadores e gerentes de contratação para save@rolepad.com, é possível organizar as conversas e facilitar o acompanhamento do processo seletivo
  • Oportunidades indesejadas podem ser encaminhadas para no@rolepad.com para enviar uma recusa com resposta automática, além de permitir compartilhar o andamento sem informações sensíveis
  • É possível enviar feedback privado para empresas ou deixar avaliações anônimas, além de consultar avaliações de outros candidatos para ver com antecedência o processo de contratação

Como o Rolepad organiza a busca por emprego

  • Rolepad é uma ferramenta que reúne em um só lugar as vagas às quais você se candidatou e as oportunidades que chegam, ajudando a não perder de vista sua situação na busca por emprego
  • Quem procura emprego pode começar gratuitamente e ampliar o escopo de gerenciamento conforme necessário
  • Os itens que podem ser centralizados em um só lugar incluem
    • Candidaturas e oportunidades recebidas
    • Informações da empresa e detalhes da vaga
    • Etapas da entrevista e contatos
    • Notas em formato livre e acompanhamentos

Organização de e-mails e recusa automática

  • As conversas com recrutadores, entrevistadores e gerentes de contratação podem ser organizadas por e-mail
    • save@rolepad.com: encaminhe e-mails relacionados para salvar e organizar a conversa no Rolepad
    • no@rolepad.com: encaminhe o e-mail para recusá-lo com uma resposta automática
  • Sincroniza o status da candidatura com a equipe de contratação para que candidato e empresa possam acompanhar o andamento com mais transparência
  • O progresso da busca por emprego pode ser transformado em um diagrama ao longo do tempo e compartilhado sem expor informações sensíveis

Avaliações de empresas e feedback

  • É possível deixar feedback sobre dificuldade da entrevista, velocidade de resposta da empresa e experiência com a oferta
    • Compartilhar feedback privado com a empresa
    • Enviar avaliações anônimas
    • Em Reviews, conferir informações sobre o processo de contratação de cada empresa

Leituras relacionadas

1 comentários

 
GN⁺ 2023-10-08
Opiniões no Hacker News

  • Parabéns pelo lançamento do produto. Foi dito que hoje em dia é comum se candidatar a dezenas de vagas, mas fico me perguntando se isso é mesmo tão comum
    Como um engenheiro de software comum da Europa Ocidental, por volta de 2010–2015, quando eu era júnior, normalmente eu conseguia emprego enviando umas 3 candidaturas, e hoje, com mais experiência, sei exatamente o tipo de empresa para a qual quero mudar, então me candidato a apenas 1 ou 2 lugares
    Pesquiso essas 1 ou 2 empresas com cuidado e não faço entrevistas em mais de uma empresa ao mesmo tempo. Nunca trabalhei em FAANG, mas eu achava que minha situação era a mais comum; agora penso que talvez não seja

    • Uma situação assim é bem rara, a menos que você aceite uma oferta do nível mais baixo ou receba rapidamente uma oferta por meio de contatos. Também estou na Europa Ocidental e tenho 10 anos de experiência, mas ainda preciso enviar 30 a 45 candidaturas ou mais, porque a maioria das empresas não divulga faixa salarial e não compartilha nada até a etapa final, quando você descobre que a oferta é péssima
      Depois de perguntarem sua pretensão salarial na candidatura, somem, ou então, após a entrevista, tentam depreciar você dizendo algo como “sua experiência com a tecnologia específica que usamos é superficial”, esperando que você aceite ceder um pouco para trabalhar em uma “equipe excelente”. Os processos seletivos também costumam ser longos, de 4 semanas a 2 meses, e algumas empresas insinuam horas extras não pagas com frases do tipo “você tem paixão para se concentrar no trabalho em vez de só contar as horas e ir embora?”
      No fim, é preciso o esforço de filtrar muitas oportunidades lixo para encontrar 1 ou 2 de ouro
    • Até o ano passado, comigo era parecido, mas algo mudou. Acho que o mercado foi pressionado pela enxurrada de candidatos experientes vinda das demissões em massa nas FAANG e pela incerteza sobre o valor das competências técnicas na era da IA barata
      À medida que os demitidos são reabsorvidos ou seguem outros caminhos, e os limites da IA ficam claros, o mercado parece estar se recuperando
    • Se você não tem uma segunda oferta em mãos, fica sempre em uma posição muito desfavorável na negociação salarial. Em troca de evitar o estresse de várias entrevistas, é bem provável que esteja perdendo dezenas de milhares de euros por ano e, ao longo de toda a carreira, a diferença pode chegar a milhões de euros
    • É comum, e depende do quão seletivo você é. Tenho 20 anos de experiência e, no ano passado, somando vagas remotas na Europa Ocidental e nos EUA, me candidatei a mais de 150 vagas; no fim recebi apenas uma oferta, mas recusei
      Em compensação, meu entendimento do mercado aumentou muito
    • Até antes deste ano, comigo também era parecido. Estou procurando trabalho em tempo integral e, mesmo com mais de 10 anos de experiência, ninguém demonstra interesse. Nunca tinha feito entrevista para mais de 5 empregos na vida, mas agora até conseguir uma entrevista está difícil, e fico pensando se deveria ter mantido meu emprego anterior
      O momento não é bom, mas não vejo tudo de forma totalmente negativa. A pressão para melhorar minha apresentação pessoal e minha forma de me preparar acabou sendo algo positivo. Ainda assim, parece bastante instável, e acho que até agora tive uma sorte fora do normal
      Entrevistar com várias empresas ao mesmo tempo é realmente muito estressante. É difícil separar os cargos na cabeça, e é difícil lembrar, durante uma chamada, qual voz é de quem, o que você perguntou a quem, quando e por quê; por isso preciso anotar tudo e revisar as notas antes de cada ligação

  • Parece bom, mas a parte de avaliações de empresas e entrevistas me parece muito suspeita. O Glassdoor destruiu a confiabilidade das avaliações ao dar incentivos aos empregadores, e eu mesmo passei pela experiência de ver minha avaliação publicada, avaliações falsas e avaliações negativas de uma antiga empresa sendo removidas
    Acho que qualquer produto que ofereça notas públicas acabará contaminado por avaliações falsas. Fico curioso para saber o que vocês consideraram para manter as avaliações autênticas

    • Sinceramente, ainda não temos uma ótima resposta. Nos EUA existe o Consumer Review Fairness Act, mas o Glassdoor perdeu um processo importante em que um tribunal americano obrigou uma entidade não americana a fornecer informações sobre avaliadores (https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acqu...). Pessoalmente, acho um precedente terrível
      Uma das ideias iniciais é permitir que o sistema verifique que o usuário de fato se candidatou a uma determinada empresa. Se houver a premissa de que essa empresa é cliente da Rolepad, isso cria uma garantia básica sobre o autor dos dados
      Com integração com ATS, é possível obter métricas como “com que rapidez X aconteceu” de forma bastante específica, sem depender de input do candidato. Ainda assim, sempre há algum grau de conflito entre os dois lados nas avaliações, e ainda não encontramos completamente uma solução clara. Parece haver um sentimento geral de que avaliações no Glassdoor ou no Yelp devem ser lidas com cautela, mas são melhores do que nada
    • Eu também penso assim. O Glassdoor continua dizendo que as empresas não podem influenciar as avaliações, mas, na prática, permite a remoção de avaliações negativas e chegou até a oferecer isso como um serviço pago para a nossa equipe de RH
    • Não sei como seria possível verificar a integridade de um sistema assim. Fiz pesquisa em administração na época em que blockchain estava na moda, e integridade contábil era uma grande palavra da moda, mas ninguém apresentou uma solução concreta e prática
      Avaliações maliciosas ou spam precisam ser removidos, mas, ao mesmo tempo, o sistema de avaliações não pode ser abusado. Haveria uma forma sistemática de fazer isso?
      Jogando uma ideia: que tal um banco de dados distribuído, append-only, em que conteúdos como avaliações, empresas e usuários sejam mascarados por funções de hash, e apenas ações como novas avaliações, edições e exclusões sejam exibidas? Um banco de dados de fonte única é facilmente contaminado, então ele deveria ser compartilhado por várias partes interessadas, e esses bancos de dados deveriam validar cada ação para que ela fosse processada
      A recompensa por armazenamento e validação não deveria ser dinheiro. Dinheiro corrompe tudo e é a raiz de todos os males, então deveria ser alguma forma de pseudomoeda, como tokens de auditoria negociáveis entre participantes. O valor viria do fato de todos confiarem no sistema
      Na verdade, o processo de verificação poderia até ser automatizado com algoritmos de LLM e padrões históricos, e esse LLM rodaria em equipamentos das partes interessadas, de preferência em GPUs. Será que um sistema assim funcionaria?

  • A ideia do app é realmente boa. Mas eu gostaria que os dados fossem somente locais
    A tentação de monetizar esses dados extremamente valiosos parece difícil de resistir. Embora isso tenha se normalizado com o tempo, é bastante estranho entregar a completos desconhecidos algo que está entre os dados mais sensíveis da vida
    Ainda assim, como isso já virou padrão, a base parece sólida. Mas será que realmente precisa ser assim? Acho que nós, como tecnólogos, deveríamos criar soluções que façam a coisa certa mesmo quando os usuários não sabem o que é certo

  • No fim das contas, parece que os empregadores é que vão acabar pagando por este produto, então recomendo pensar bastante e por bastante tempo no problema de alinhamento de interesses
    Se o empregador paga, em que momento a experiência do candidato será sacrificada? O inverso também vale, mas quem paga sempre acaba tendo prioridade. Como compensar isso no longo prazo?

    • Parece que você respondeu a uma pergunta parecida aqui: https://news.ycombinator.com/item?id=37797516
      Estamos pensando muito em alinhamento de interesses, conflitos de interesse, impactos sobre privacidade etc. Se deixarmos os candidatos de lado, a premissa central da plataforma fica praticamente invalidada, então vemos como prioridade máxima evitar pensamento de curto prazo e decisões tolas

  • Gostei da ideia. Durante um processo seletivo, é preciso gerenciar uma quantidade enorme de detalhes entre várias candidaturas
    Há muita dor e trabalho braçal; quando você consegue um emprego, a maior parte dessas informações desaparece, e quando é demitido precisa juntar tudo de novo às pressas. O LinkedIn até faz isso em certa medida, mas para eles parece ser uma funcionalidade bem secundária

  • Parece bom, mas é mais um aplicativo proprietário que passa a ter todos os meus dados
    Eu criei um quadro Kanban no Obsidian e, por ser Markdown baseado em arquivos, mantenho controle total dos meus dados para sempre

    • Só hoje descobri que dá para criar quadros Kanban no Obsidian. Obrigado

  • A política de privacidade é brutalmente honesta. Podem fazer o que quiserem com meus dados, vendê-los, mantê-los mesmo depois de eu apagar, e até arruinar minha vida
    Poderia virar algo como: “Recrutador do Google, quer saber como este candidato se saiu em entrevistas anteriores? Fale conosco e reduza a frustração e o tempo gasto na contratação”
    O risco de venda em massa de dados pessoais é grande demais em comparação com o pequeno valor oferecido

  • Parece bom e, para mim, veio no momento certo
    Uma preocupação que tenho é se todos os meus dados, inclusive meu currículo, ficam armazenados em texto claro na nuvem

    • A resposta provavelmente depende do que você quer dizer com “em texto claro na nuvem”. Na prática, eles ficam armazenados no Amazon RDS, que é um serviço gerenciado
      Abordei segurança como se fosse um produto real, não um projeto de fim de semana, e há bastante mecanismos para proteger os dados tanto na aplicação quanto na infraestrutura. Isso inclui autenticação JWT do Firebase, proteções contra XSS e injeção de SQL, login sem senha por padrão, criptografia em repouso, banco de dados em sub-redes privadas, credenciais de banco em um cofre de segredos com rotação automática, autenticação multifator para acesso à infraestrutura etc.
      Fiquei curioso se há alguma preocupação específica que não cobri aqui

  • Parece interessante, então provavelmente vou testar
    A área em que eu mais gostaria de receber ajuda de uma ferramenta é o acompanhamento de ligações telefônicas. O ideal seria anexar a gravação à empresa correta, transcrever e até resumir. E-mails ficam armazenados e são fáceis de rever, mas em ligações é preciso fazer anotações às pressas
    Quando se gerencia isso com um arquivo de texto ou uma planilha, tudo fica “em uma página”, fácil de passar os olhos rapidamente, e também dá para usar grep por palavras-chave. A UI do Rolepad parece ajudar menos nessa parte. Hoje a lista de empresas mostra apenas nome, cargo e etapa; eu gostaria que pelo menos aparecessem “comentários” em cada item
    Na última vez em que procurei emprego, criei no Gmail um marcador para cada vaga e regras para marcar automaticamente os e-mails recebidos. Era muito fácil: selecionar um e-mail → “filtrar mensagens como esta” → definir o marcador, e pronto
    Imagino que dê para salvar notas relacionadas à empresa no Rolepad, mas, se o Rolepad não atualiza os itens automaticamente, não vejo muito benefício em encaminhar e-mails para ele. A menos que ele agregue todos os canais de comunicação: e-mail, telefone, mensagens do LinkedIn etc.
    Como observação, ao falar com recrutadores uso vários endereços de e-mail por wildcard no meu domínio, mas há apenas uma conta, então o recurso de encaminhamento de e-mail não funcionaria

    • Obrigado por dar bastante material para pensar
      Reconheço que há espaço para melhorar a busca nos dados fornecidos. No caso de e-mail, já existe uma funcionalidade básica que detecta a qual oportunidade a mensagem deve ser atribuída com base em alguns fatores, e pretendo melhorar isso no futuro
      Um dos fluxos que considerei é colocar save@rolepad.com em cópia/cc oculta nos e-mails enviados para evitar uma etapa extra. Também pensei na ideia de criar um endereço de e-mail Rolepad personalizado para envio de currículos, de modo que toda a comunicação seja capturada automaticamente pelo sistema. Na época pareceu um pouco exagerado, mas fico curioso para saber se haveria interesse
      O problema de múltiplos endereços de e-mail é complicado. Talvez o caminho mais fácil seja vincular manualmente vários e-mails à conta. Ou então usar inteiramente a abordagem do endereço personalizado

  • Parece bem bom; fiquei curioso para saber qual é o plano de monetização

    • Pretendo fazer isso por meio dos empregadores, não dos candidatos. É difícil expressar sem soar como texto de marketing, mas acredito sinceramente que há uma estrutura ganha-ganha em que uma ótima experiência para o candidato também traz grande benefício para as organizações que contratam
      Também escrevi algumas ideias em https://rolepad.com/employers. Como mencionei no post original, há muitas considerações de privacidade, mas também tenho algumas ideias concretas que gostaria de discutir com gestores de contratação. Por exemplo, compartilhar um link de vaga do Rolepad para permitir que o candidato adicione de uma vez uma posição com dados já preenchidos em sua conta