O que um avaliador procura em currículos de programadores e desafios de código?

Um texto que analisa currículos de programadores e desafios de código pela perspectiva de um "avaliador"
Currículo

• Capacidade de utilizar tecnologias
• Experiência na operação de serviços (troubleshooting etc.) e o que foi aprendido com isso

Pontuação de tecnologias

• Não coloque pontuação para tecnologias

GitHub

• Capacidade de escrever mensagens de commit
• Hábitos de código adequados para colaboração (= convenções)

Desafio de código

• Se os requisitos obrigatórios foram implementados
• Código o mais conciso possível
• Capacidade de comunicação (= fazer perguntas sobre os pontos que geram dúvida)

[roxie]

Em vez de listar mais o que é bom, acho que teria sido melhor se o foco fosse listar o que é ruim. Em geral, os erros que iniciantes costumam cometer parecem surgir por escrever coisas que não precisariam ser escritas ou por registrar de um jeito um pouco estranho coisas que deveriam ser escritas. Pessoalmente, acho um pouco uma pena que não esteja no estilo de do and don't.

[eususu]

Concordo totalmente com a parte da pontuação técnica~

[joyfui]

Ah, essa era mesmo uma parte que eu estava muito curioso para saber.

[raccoony]

Pode variar de empresa para empresa, mas achei que há pontos que podem servir de referência. ^^