- Did They Ghost You? é um serviço público que registra anonimamente empresas que deixam de responder após uma entrevista, sem uma recusa clara ou orientação
- Com base em 564 relatos aprovados, oferece um ranking das empresas com mais denúncias de falta de resposta
- Os nomes de candidatos e entrevistadores não são coletados nem divulgados, e todos os relatos precisam passar por revisão de administradores antes de serem contabilizados
- Não é possível denunciar apenas com base em uma candidatura sem resposta; é preciso aguardar o prazo informado e fazer um acompanhamento razoável, e ainda assim a comunicação deve ter sido claramente interrompida
- Além das empresas que deixaram de responder, também é possível registrar empresas que se comunicaram claramente, e tanto empresas quanto candidatos podem solicitar correção ou nova revisão dos registros
Registro tanto de falta de resposta quanto de boa comunicação
- O ranking de falta de resposta considera na contagem por empresa apenas relatos anônimos aprovados por administradores
- As empresas com boa comunicação registram companhias que informaram claramente os candidatos, mesmo quando o resultado foi uma recusa
- Atualmente há 564 relatos aprovados registrados
Quem pode relatar e como funciona a revisão
- Quando uma empresa para de responder após uma entrevista sem informar claramente uma recusa ou o andamento do processo, isso é considerado ghosting em entrevista
- Não é possível denunciar apenas uma candidatura sem resposta
- É preciso aguardar o cronograma informado pela equipe de recrutamento e antes fazer um acompanhamento razoável
- Não exige nome nem e-mail do candidato, e também não coleta nem divulga nomes de entrevistadores
- O relato deve conter uma experiência específica baseada em fatos, excluindo nomes, mensagens privadas e informações de identificação pessoal
- Sem uma descrição concreta da experiência, o relato não é aprovado, e somente relatos aprovados impactam os rankings públicos
- Empresas e candidatos podem solicitar correção ou nova revisão dos registros conforme a política de moderação
1 comentários
Opiniões no Hacker News
É só uma anedota, mas por volta de 2004–2005 eu estava marcando uma entrevista por telefone com um recrutador do Google quando, de repente, ele sumiu. Alguns anos depois, me candidatei de novo e entrei em 2008.
Quando procurei pelo recrutador anterior, vi que o dia em que ele disse que agendaria a entrevista, ou o dia seguinte, foi o último dia dele na empresa. Fico me perguntando quantos casos de ghosting acontecem por falta de um sistema para repassar candidatos e fazer follow-up quando um recrutador desaparece de repente.
Cerca de um ano depois, recebi de um novo recrutador um e-mail dizendo que eu não havia passado. O momento em que o contato parou praticamente coincidiu com uma grande rodada de demissões, e o novo recrutador era um júnior que tinha acabado de entrar. Parece que limpar o backlog de candidaturas foi sua primeira tarefa; foi, disparado, o maior tempo que já esperei por um resultado de candidatura.
Um mês depois, outro recrutador me contou que o recrutador original havia sido demitido exatamente naquele dia e que, no sistema, a aprovação da contratação tinha chegado a sair, mas, junto com as demissões, as contratações de engenharia foram congeladas por 6 meses.
Quatro anos depois, outro recrutador achava que eu havia recusado a proposta na época e sugeriu que eu fizesse o processo de novo. Ao verificar, descobriu-se que, quando o recrutador anterior saiu da empresa naquele dia, vários candidatos foram processados incorretamente como recusas.
Este ano, marquei uma entrevista na Figma para as 15h e até assinei o NDA obrigatório, mas às 15h00min55s recebi um e-mail automático dizendo que o processo não seguiria adiante e uma notificação de cancelamento da entrevista.
Perguntei ao recrutador, mas não houve resposta.
Cerca de 5 anos atrás, um recrutador da Meta parou de responder, e algumas semanas depois encontrei online o obituário dele.
Recentemente, outro recrutador da Meta também sumiu, mas desta vez parece ter sido por causa das demissões recorrentes; considerando que, com o foco em IA, o FRL foi praticamente reduzido, talvez tenha sido até melhor assim.
Fiz várias entrevistas ao longo de um mês para uma função de DevOps ou SRE na equipe de serviços da Apple e, acreditando que a proposta viria na semana seguinte, recusei outras empresas, mas ela nunca chegou.
Um mês depois, recebi a resposta de que a contratação havia sido interrompida e que entrariam em contato quando fosse retomada alguns meses depois, mas mesmo após 3 anos não houve notícia.
Depois disso, mesmo quando recrutadores entravam em contato comigo primeiro ou conversas começavam por indicação de amigos, depois de algumas mensagens elas eram interrompidas. Acho que não havia nenhum problema especial com minha capacidade profissional ou com a conversa, então não sei a causa.
No início dos meus 20 anos, fui apresentado a uma vaga de processamento de dados geográficos em uma contratada da NASA e enviei ao RH meus horários disponíveis para entrevista, mas não recebi resposta.
Um mês depois, pediram desculpas dizendo que estavam ocupados e voltaram a entrar em contato; quando eu respondia, me ignoravam de novo. Isso se repetiu por 6 meses e, quando, mais 6 meses depois, veio um último pedido de desculpas e uma solicitação de agenda, não respondi. Vejo isso mais como má gestão e atendimento ruim aos candidatos do que má-fé, e pode ser especialmente comum em startups pequenas sobrecarregadas, onde as pessoas acumulam várias funções. Se tratam candidatos assim, é um bom sinal para imaginar como tratam os funcionários.
Durante a pandemia, fiquei cerca de um mês em contato com um recrutador da Amazon, participei de vários painéis online e conheci funcionários, mas de repente todo contato cessou.
Fiquei preocupado que algo tivesse acontecido com o recrutador, que era mais velho, por causa da Covid, mas ele postava todos os dias no LinkedIn. O relato completo está em https://idiallo.com/blog/dont-ghost-me.
Pelo uso de emojis estranhos no lugar de alguns botões, parece ter sido feito com vibe coding. O frontend é bem bonito em termos de cores, fontes, bordas etc., mas fico curioso para saber quanto envolvimento humano houve.
A página da Robert Half, uma consultoria de RH, leva no corpo do texto para um suspeito
[https://www.google.com/aclk](<https://www.google.com/aclk>;). À luz da garantia de que eles revisam e moderam os envios, é um erro grande, e também fica a dúvida se o Google terceirizou contratações para a Robert Half.Duas empresas que apareceram recentemente no HN pareciam estar apenas coletando dados de treinamento, pedindo tarefas de programação de cerca de 60 segundos ou duas perguntas sem sentido.
Empresas que anunciam vagas que na verdade não existem, especialmente de forma recorrente todo mês, também deveriam ser criticadas publicamente.
Durante 4 meses, verifiquei diariamente Levels, Wellfound, YC/jobs, Glassdoor, Indeed e LinkedIn; só na Wellfound fiz mais de 120 candidaturas e não recebi nenhum contato nem entrevista. Notificação de visualização do perfil, em 90 dias, houve apenas uma, e essa empresa nem tinha vagas abertas.
Com o mesmo currículo e respostas semelhantes, recebi contatos de forma constante em outros sites, cheguei várias vezes a entrevistas finais e também ouvi que eu era contratável, mas ficava em 2º ou 3º lugar.
A Wellfound pode estar coletando anúncios reais de outros sites, mas os empregadores não verificam as candidaturas por lá, o que faria delas vagas fantasma. Suspeito que estejam coletando as respostas e currículos escritos pelos candidatos e usando para treinar modelos de um negócio real, como serviços de criação ou revisão de currículos baseados em IA. As entrevistas em vídeo com IA também tiveram 0 visualizações.
Não é um fenômeno novo, mas definitivamente parece ter piorado.
Por volta de 2012, depois de uma entrevista presencial de 8 horas, falando com várias pessoas e até almoçando com a equipe, simplesmente sumiram.
O tamanho da amostra atualmente é bem pequeno; fico curioso se há planos de aumentá-la.
No meu caso, geralmente o contato simplesmente cessava e, às vezes, de forma bem cruel; em algumas empresas, só consegui confirmar a reprovação depois de insistir várias vezes.