Um candidato a emprego tem mais de 10 anos de experiência em desenvolvimento de software e está procurando principalmente cargos de desenvolvedor sênior. No entanto, não está recebendo propostas para as vagas às quais se candidatou, então está considerando uma abordagem automatizada de "shotgun".
Há a opinião de que é preciso uma indicação de alguém conhecido dentro da empresa para comprovar sua experiência e habilidades.
Um gerente de software menciona que no outono do ano passado houve um grande volume de candidatos e que parecia haver uso de IA.
Após revisar os currículos, muitos candidatos fracassaram na entrevista técnica.
Tirando os candidatos que mencionavam muito IA, LLM e ciência de dados, ele prefere entrevistas presenciais.
Um gerente de contratação se preocupa que, com tantos currículos enviados automaticamente, bons candidatos possam ser ignorados por engano.
Afirma que envios automáticos e inundar sites não são eficazes.
Um usuário menciona que conseguiu um emprego em 3 meses por meio de um processo automatizado, e que o ChatGPT tornou isso mais fluido.
Usou o Notion para acompanhar as candidaturas e pôde se concentrar em pesquisar as empresas e os cargos.
Há uma opinião se perguntando se um serviço de escrow poderia resolver o problema de candidaturas de baixa qualidade.
Propõe uma estrutura em que o candidato receba uma recompensa ao passar da etapa de entrevista.
Um usuário que gosta de automação prefere uma abordagem manual e focada, candidatando-se a no máximo 8 empresas.
Afirma que, quanto mais a carreira avança, mais tempo é preciso investir nas entrevistas.
É mencionado que o envio automatizado de candidaturas não causa boa impressão nos gerentes de contratação e que, no longo prazo, é importante encontrar o emprego que se deseja.
Um gerente de contratação sugere uma forma de filtrar candidatos por meio de instruções manuais.
Explica que é possível reduzir o número de candidatos exigindo uma tarefa impopular na etapa de triagem técnica.
Há a opinião de que feiras de carreira podem ter valor no mercado atual.
A presença física garante que a pessoa é real e dificulta fraudes.
Grandes feiras podem durar mais de uma semana, e entrevistas presenciais também são possíveis.
É mencionado como é curioso que um LLM gere uma cover letter personalizada e outro LLM a resuma.
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Comentários do Hacker News
Um candidato a emprego tem mais de 10 anos de experiência em desenvolvimento de software e está procurando principalmente cargos de desenvolvedor sênior. No entanto, não está recebendo propostas para as vagas às quais se candidatou, então está considerando uma abordagem automatizada de "shotgun".
Um gerente de software menciona que no outono do ano passado houve um grande volume de candidatos e que parecia haver uso de IA.
Um gerente de contratação se preocupa que, com tantos currículos enviados automaticamente, bons candidatos possam ser ignorados por engano.
Um usuário menciona que conseguiu um emprego em 3 meses por meio de um processo automatizado, e que o ChatGPT tornou isso mais fluido.
Há uma opinião se perguntando se um serviço de escrow poderia resolver o problema de candidaturas de baixa qualidade.
Um usuário que gosta de automação prefere uma abordagem manual e focada, candidatando-se a no máximo 8 empresas.
É mencionado que o envio automatizado de candidaturas não causa boa impressão nos gerentes de contratação e que, no longo prazo, é importante encontrar o emprego que se deseja.
Um gerente de contratação sugere uma forma de filtrar candidatos por meio de instruções manuais.
Há a opinião de que feiras de carreira podem ter valor no mercado atual.
É mencionado como é curioso que um LLM gere uma cover letter personalizada e outro LLM a resuma.