Pergunta no HN: Por que a Pave é legal?

 (news.ycombinator.com)
1 pontos por GN⁺ 2024-09-12 | 1 comentários | Compartilhar no WhatsApp

  • Introdução à Pave

    • A Pave é uma startup apoiada pela YC que ajuda startups a gerenciar remuneração
    • Ela se conecta a sistemas de RH e folha de pagamento para coletar informações de funcionários e dados salariais, combinando isso com dados de outras empresas para fornecer faixas de remuneração

  • Dúvidas sobre fixação salarial anticoncorrencial

    • A abordagem da Pave parece semelhante à da RealPage
    • Conluio salarial é ilegal
    • Surge a dúvida de como a Pave lida com essas questões legais

Resumo do GN⁺

  • A Pave é uma startup apoiada pela YC que ajuda startups a gerenciar remuneração
  • Ela se conecta a sistemas de RH e folha de pagamento para coletar dados e, com base nisso, fornecer faixas de remuneração
  • Foram levantadas dúvidas sobre questões legais relacionadas a conluio salarial
  • Outro projeto com funcionalidade semelhante é a RealPage

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1 comentários

 
GN⁺ 2024-09-12
Opiniões do Hacker News

  • A Pave parece ser um serviço semelhante ao "The Work Number" da Equifax

    • O RH de muitas empresas fornece dados de salário e histórico de emprego à Equifax, e a Equifax os vende para as partes interessadas
    • Esse relatório pode ser um dos arquivos de consumidor mais invasivos para muitas pessoas
    • Não posso comentar sobre a legalidade desse compartilhamento de dados, mas isso existe há muito tempo
    • É possível congelar o relatório Equifax The Work Number

  • Segundo as diretrizes da FTC, compartilhar "variáveis competitivamente sensíveis" entre concorrentes é ilegal

    • Alguns tipos de compartilhamento de dados, como médias do setor, podem não ser ilegais
    • A RealPage ultrapassa o limite ao compartilhar algoritmos de otimização e incentivar ação coletiva
    • Não está claro exatamente o que a Pave faz

  • Diferenças entre RealPage e Pave

    • A RealPage vende aumentos de aluguel, não apenas inteligência de mercado
    • A RealPage orienta clientes a cobrar aluguéis mais altos
    • A RealPage pressiona clientes a não baixar os aluguéis para evitar pressão competitiva
    • A Pave fornece dados que favorecem as empresas em negociações salariais, mas os clientes ainda têm a opção de pagar salários mais altos

  • É legal que concorrentes façam ajustes salariais ou de preços semelhantes com base em anúncios públicos ou dados compartilhados entre si

    • Exemplo: se um escritório de advocacia anuncia um aumento salarial, outros escritórios podem igualá-lo imediatamente
    • O que é ilegal é concorrentes definirem salários por e-mails secretos ou meios semelhantes

  • Empresas como a Radford fazem esse tipo de trabalho há décadas, e a Pave é uma versão mais eficiente

  • Não gosto do conceito da Pave

    • Se os dados forem bons e o modelo for bom, os indicadores são úteis
    • Se um gestor define uma meta, existe a possibilidade de manipular os dados a seu favor
    • Se os dados mostrarem que outras empresas pagam às mulheres apenas 80% do que pagam aos homens, a recomendação pode acabar sendo fazer o mesmo

  • Experiência de acesso à Pave por meio de um investidor

    • Ao ver os dados, definimos salários e valores de contratados mais altos
    • Isso é semelhante às faixas salariais de grandes empresas
    • Se você tiver desempenho excepcional, sempre poderá negociar
    • Fica a dúvida se isso não torna o mercado mais eficiente e transparente

  • Pergunta se as pessoas não leem dados de pesquisas salariais

  • Fixação salarial é quando várias empresas definem salários em um valor específico

    • Compartilhar dados de remuneração entre empresas não significa necessariamente fixação salarial
    • A empresa A pode usar os dados de remuneração da empresa B para melhorar sua competitividade na disputa por talentos