Ask HN: Por que a Pave é legal?

• A Pave é uma startup apoiada pela YC que ajuda empresas com gestão de remuneração; entende-se que ela se conecta a sistemas de RH e folha de pagamento para reunir dados de funcionários e remuneração, combinando-os com dados de várias empresas para fornecer análises de faixas salariais
• Esse entendimento não se baseia em acesso direto ao sistema, mas em informações ouvidas de terceiros e no conteúdo público do site, portanto pode haver partes do funcionamento real que estejam faltando
• A questão central é se reunir dados salariais de várias empresas para fornecer faixas de remuneração não configuraria conluio salarial anticompetitivo, e por que isso pareceria legal, como uma versão de compensação de funcionários do RealPage

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Opiniões do Hacker News

• A Pave parece ser um serviço semelhante ao "The Work Number" da Equifax

  • O RH de muitas empresas fornece dados de salário e histórico de emprego à Equifax, e a Equifax os vende para as partes interessadas
  • Esse relatório pode ser um dos arquivos de consumidor mais invasivos para muitas pessoas
  • Não posso comentar sobre a legalidade desse compartilhamento de dados, mas isso existe há muito tempo
  • É possível congelar o relatório Equifax The Work Number

• Segundo as diretrizes da FTC, compartilhar "variáveis competitivamente sensíveis" entre concorrentes é ilegal

  • Alguns tipos de compartilhamento de dados, como médias do setor, podem não ser ilegais
  • A RealPage ultrapassa o limite ao compartilhar algoritmos de otimização e incentivar ação coletiva
  • Não está claro exatamente o que a Pave faz

• Diferenças entre RealPage e Pave

  • A RealPage vende aumentos de aluguel, não apenas inteligência de mercado
  • A RealPage orienta clientes a cobrar aluguéis mais altos
  • A RealPage pressiona clientes a não baixar os aluguéis para evitar pressão competitiva
  • A Pave fornece dados que favorecem as empresas em negociações salariais, mas os clientes ainda têm a opção de pagar salários mais altos

• É legal que concorrentes façam ajustes salariais ou de preços semelhantes com base em anúncios públicos ou dados compartilhados entre si

  • Exemplo: se um escritório de advocacia anuncia um aumento salarial, outros escritórios podem igualá-lo imediatamente
  • O que é ilegal é concorrentes definirem salários por e-mails secretos ou meios semelhantes

• Empresas como a Radford fazem esse tipo de trabalho há décadas, e a Pave é uma versão mais eficiente

• Não gosto do conceito da Pave

  • Se os dados forem bons e o modelo for bom, os indicadores são úteis
  • Se um gestor define uma meta, existe a possibilidade de manipular os dados a seu favor
  • Se os dados mostrarem que outras empresas pagam às mulheres apenas 80% do que pagam aos homens, a recomendação pode acabar sendo fazer o mesmo

• Experiência de acesso à Pave por meio de um investidor

  • Ao ver os dados, definimos salários e valores de contratados mais altos
  • Isso é semelhante às faixas salariais de grandes empresas
  • Se você tiver desempenho excepcional, sempre poderá negociar
  • Fica a dúvida se isso não torna o mercado mais eficiente e transparente

• Pergunta se as pessoas não leem dados de pesquisas salariais

• Fixação salarial é quando várias empresas definem salários em um valor específico

  • Compartilhar dados de remuneração entre empresas não significa necessariamente fixação salarial
  • A empresa A pode usar os dados de remuneração da empresa B para melhorar sua competitividade na disputa por talentos